岗位：全职
年龄：不限
1、制定、完善公司薪资管理制度；
2、调查统计薪资资料，建立薪资档案；
3、审核、监督各项目公司人工成本的核发；
4、调查了解各地区薪资政策和薪资水平，为公司决策提供依据；
5、绩效考核制度的制定。
任职资格
1、大专以上学历，25岁以上；
2、4年以上人事工作经验，3年以上薪酬绩效相关工作经验，至少1年同岗位工作经验；
3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
4、熟悉企业薪酬体系建立及流程；
5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
6、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
8、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；
9、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。
