六安市叶集区人民医院（市六院）劳务派遣工作人员招聘公告

因业务发展需要，合肥市人先人力资源有限公司面向社会公开招聘派遣制员工若干名，派遣至六安市叶集区人民医院（市六院），现将有关事项通知如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优的原则。

二、基本条件

（一）招聘对象主要为国家承认的大学专科及以上应、历届毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，遵守单位各项规章制度,服从分配；

3.热爱医疗事业，品行端正，无不良行为记录；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.身体健康，符合公务员通用体检标准。

报考年龄条件按岗位要求确定，具体见下表，其中年龄“25周岁及以下”为“1998年7月23日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘岗位及要求（见职位信息栏）

四、报名

（一）报名时间：2024年7月23日至8月1日，逾期不再报名。

（二）报名方式：符合报考条件的考生通过扫描专用二维码登录进行网上报名，报名需准备以下资料：

1.个人简历

2.本人有效居民身份证

3.学历证书

4.资格证书

报考人员应对所提供材料的真实性、准确性负责，如因所提供材料内容不真实、不全面而影响考生录用的，由考生自行负责。

五、考试考核

医生、护士类卫生专业技术岗考试按照实践技能操作与面试相结合方式进行；收款室工作人员采取面试方式进行。

（一）实践技能操作：根据招聘专业岗位要求，临床医生、护士考核心肺复苏、静脉输液等技能操作，满分100分。

（二）面试：在医院相关部门的监督下成立招聘考核评委组，主要考察应试人员的专业知识、爱岗意识、协调沟通能力以及语言表达能力等，总分为100分。

（三）成绩合成：专业技术岗最终成绩按照实践技能操作成绩与面试成绩合成确定。合成成绩=实践技能操作×40%+面试成绩×60%，从高分到低分排名，若合成总成绩相同，依次以实践技能操作成绩、面试成绩得分高者优先；收款室工作人员按面试成绩从高分到低分排名。

（四）考试时间：暂定8月2日，若有变动，另行通知。

（五）考试地点：六安市叶集区人民医院（六安市第六人民医院）十楼会议室。

六、体检

根据招聘岗位计划数，按照高分到低分1:1比例等额确定体检对象。体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。进入体检环节的考生，由用人单位统一安排体检时间，并电话或短信通知考生。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用章。体检结束后，将对拟录用人员进行公示3天。如因拟录用人员放弃录用等情形，导致招聘岗位空缺的，根据医院工作需要，经研究同意可以按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

七、签约聘用及福利待遇

（一）公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响录用的，由合肥市人先人力资源有限公司与录用人员签定劳动合同，在规定时间内派遣到六安市叶集区人民医院（六安市第六人民医院）工作，合同期满，根据实际工作需要，可续签或终止劳动合同。

（二）工资和福利待遇按《六安市叶集区人民医院（市六院）劳务派遣人员管理规定》执行（含基本工资+绩效），并办理基本养老、医疗（含生育）、失业、工伤保险（按社保部门核定的缴费基数和缴费比例缴纳）；紧缺性卫生专业技术岗位且取得初级及以上专业技术资格人员享受住房公积金福利。

八、其他事项

本公告由合肥市人先人力资源有限公司负责解释；

联系人：王先生**

2024年7月23日