为进一步深化我区事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，根据贵州省人社厅《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法>的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）文件精神，结合我区实际，特拟定本方案。
一、组织领导
为切实加强对本次事业单位新增人员公开招聘工作的组织领导，确保公开招聘工作健康有序开展，在铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘工作领导小组领导下，由区招聘办具体负责实施，招聘办设在铜仁市碧江区人力资源和社会保障局。
二、招聘原则、工作程序及职责要求
公开招聘工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并严格按照编制招聘计划、发布公告、报名（资格审查）、笔试、面试、体检、政审、聘用等程序进行。
三、招聘人数
本次事业单位面向社会公开招聘32名工作人员，具体招聘单位、职位详见《2013年铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘职位表》。
四、招聘对象及条件
1、大学专科及以上学历毕业生；
（二）面试（专业测试）
面试形式将在面试前两天在网上进行公布（网址同上）。
面试（专业测试） 人员依照笔试成绩（含加分）从高分到低分按招聘职位数的1:3比例确定，如达不到1:3比例的，全部进入面试。
面试时间：2013年11月23日，上午7：30分开始
面试地点：网上通知（网址同上）
（三）考试成绩的计算
各笔试、面试（专业测试）及考试综合成绩均实行百分制。笔试成绩占总成绩的50％，面试（专业测试）占总成绩的50％。考生综合成绩60分为合格，不合格者不得进入体检。
笔试、面试（专业测试）及考试的综合成绩在网上进行公布（网址同上）。
八、体检
根据考生综合成绩按招聘职位数1:1的比例确定，同一职位合格考生综合成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高的考生进入体检。体检在区事业单位招聘考试领导小组办公室指定的医院进行，体检标准参照《贵州省公务员考试录用体检工作细则》有关规定执行，体检费用由考生自理。体检不合格者取消进入下一环节资格，该职位出现空缺的不予递补。体检时间及地点另行通知。
九、考核政审
体检合格者，列入考核政审对象。由区招聘领导小组办公室负责对其思想政治表现、遵纪守法情况和社会实践等情况进行考核政审，并对其资格条件进行复查。考核政审或资格复查不合格者取消其聘用资格，该职位出现空缺的不予递补。
在考核政审中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
（一）有犯罪前科或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（二）没有考核依据（如个人档案）的，或报名时提供虚假证明和材料；
（三）发现有其他较严重疾病；
（四）组织纪律涣散，严重违犯劳动纪律；
（五）在考核中发现在报考前已被其他单位正式录、聘用；
（六）不符合招聘对象及条件的；
（七）其它经区事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。
十、聘用审批
（一）经笔试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由碧江区事业单位公开招聘工作办公室在网上（网址同上）进行公示。
（二）公示期结束无影响其聘用问题者，由区事业单位公开招聘工作办公室审定后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。
新聘用人员实行一年试用期（试用期计入工作年限），最低服务年限三年。
十一、纪律要求
招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检、监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考核的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
本《实施办法》由碧江区事业单位新增人员公开招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由碧江区事业单位新增人员公开招聘领导小组办公室研究决定。
咨询电话：**（碧江区人力资源和社会保障局）
监督电话：**（碧江区纪委监察局）
2、《2013年铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘考试报名表》（1）.doc
2013年铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘职位表 | ||||||||||
序号 | 主管部门 | 职位代码 | 招聘单位名称 | 拟招聘 | 招聘岗位 | 招聘条件 | 其他条件 | 备注 | ||
名称 | 人数 | 学历 | 专业 | |||||||
12 | 碧江区坝黄镇人民政府 | Q23 | 碧江区坝黄镇人口和计划生育技术服务站 | 1 | 工作人员 | 1 | 大专及以上 | 临床医学类、临床医学 | 全日制普通高校 | |
