首都医科大学脑重大疾病研究中心(北京脑重大疾病研究院、北京脑院)

公立医院+附属医院

7人

 2067

2023-5-4至2023-5-25

已结束

财务办公室科员、三级讲师、办公室科员
招聘要求

首都医科大学脑重大疾病研究中心(北京脑重大疾病研究院)2023年度公开招聘公告(第一批)

首都医科大学脑重大疾病研究中心(暨北京脑重大疾病研究院,以下简称“脑院”)是北京市政府为了提升高校创新能力,支持首都创新中心建设,设立的一家新型研究机构,成立了脑卒中、阿尔茨海默病、帕金森病、脑肿瘤、癫痫、神经损伤修复、抑郁症和精神分裂症等八个脑重大疾病研究所,低氧适应医学研究、分子医学影像研究、灵长类动物疾病模型研究和互联网智慧大数据研究四个高水平科研平台,以及科技成果开发与转化服务平台,均由国内外知名教授领衔。脑院地址为北京市丰台区右安门外西头条10号,邮编100069

基础研究方面,脑院依托省部共建脑重大疾病国家重点实验室、大数据精准医疗高精尖创新中心建设,重视源头创新,申报国家发明专利,发表高水平研究成果;在临床研究方面,脑院依托脑重大疾病防治省部共建协同创新中心,与首都医科大学宣武医院(中国国际神经科学研究所)、附属北京天坛医院(国家神经疾病临床研究中心)、附属北京安定医院(国家精神疾病临床研究中心)和附属北京博爱医院(中国康复中心)等以神经精神学科为特色的临床医院合作,从事高水平临床医学人才培养、科学研究和研究成果的转化应用。另外,作为“世界转化神经科学联盟”的牵头单位,脑院利用哈佛大学麻省总医院、约翰霍普金斯大学、麻省理工学院、瑞典卡罗林斯卡、英属哥伦比亚大学等世界顶级医院和研究所的强大医学研究资源,与社会资本相结合,培养国际一流的青年医学科学家团队,推动国际多中心临床研究与成果转化。

未来5年,脑院主要任务是聚焦脑健康和脑重大疾病防治,搭建基础与临床研究融合平台,营造协同创新和医工交叉环境,引进和培养基础、临床双栖领军人才,打造国际领先的脑重大疾病防治研究机构和学术交流基地,对接中国脑计划和北京脑科学与类脑研究中心,利用北京临床资源承接其创新成果,推动具有中国特色的脑计划从研究到应用全链条机制的建立,服务中国主动健康计划,改善和提高中国人口健康质量。

根据上级文件精神,结合师资队伍建设规划,现面向社会公开招聘各类人才,有关事项公告如下:

一、招聘岗位及要求

本年度拟招聘专业技术人员5名、管理人员2名,具体岗位及要求详见《北京脑重大疾病研究院2023年度公开招聘人员计划表》。

二、招聘人员的基本条件

(一)坚持中国共产党的领导,政治立场坚定,具有正确的世界观、人生观和价值观。

(二)遵纪守法,品行端正,热爱教育事业,遵守职业道德,恪守工作纪律,身心健康。

(三)有事业心和责任感,有敬业、奉献和团队精神;实事求是,踏实肯干。

(四)具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论业务知识和实际工作能力。

(五)应聘专技岗位的人员应具备博士学位,应聘管理岗位应具备硕士学位;应聘人员为普通高等学校2023年应届毕业生及两年内离校未就业(未缴纳职工社会保险)毕业生的,须列入国家统一招生计划,培养方式为非定向;就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系、未缴纳职工社会保险,在校期间学习成绩优良,无补考记录,按时毕业并取得相应学历学位;应届硕士毕业生原则上应为199311日之后出生,应届博士毕业生原则上应为198811日之后出生;高层次科研人员年龄不限;其中非京籍(未取得北京市常住户口)应聘人员必须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求。

(六)应聘人员为留学归国人员的,其中非京籍(未取得北京市常住户口)应聘人员须符合北京市落户要求(提交落户材料,具体以教育部留学服务中心要求为准)。

(七)应聘人员为博士后研究人员的,原则上应为198311日之后出生,须达到设站单位出站要求、取得博士后证书、办结出站手续,其中非京籍(未取得北京市常住户口)应聘人员还应符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求。

(八)社会在职人员须满足户口档案在京或符合外埠人才引进条件。

(九)符合回避制度要求;曾因犯罪受过刑事处罚的,正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的,不得应聘。

说明:上述(五)-(八)条应聘人员须在正式报到前准备齐全相应报到凭证材料。

三、招聘岗位及要求见职位信息栏

见附件1:《北京脑重大疾病研究院2023年度公开招聘人员计划表》。

四、招聘办法

(一)报名

1.报名方式:自公告之日起接受报名,应聘者请直接与脑院人事与外事办公室联系,通过电子邮件报名,在邮件主题处注明具体应聘岗位,个人简历以附件形式发送。报名材料包括:应聘专技岗位需提供《北京脑重大疾病研究院专技人员应聘表》(附件2),3名同行专家推荐信,相关学历、学术材料(扫描件或电子版)等;应聘管理岗位需提供《北京脑重大疾病研究院管理人员应聘表》(附件3),相关学历、工作经历材料(扫描件或电子版)等。

2.报名截止时间:2023525日(以收到电子邮件的时间为准)。

3.电子邮件:bibdccmu@163.com

(二)资格审查

人事与外事办公室会同各用人部门根据应聘者教育背景、专业方向、研究水平、社会实践经历或工作经历等进行筛选后对候选人进行资格审查,合格者进入面试环节。资格审查工作贯穿公开招聘全过程,应聘者须对提供材料的真实性负责,凡提供虚假信息、伪造相关材料者,一经发现,立即取消应聘资格,已办理聘用手续者,解除聘用合同,本人承担由此产生的一切后果。

(三)考核与体检

1.资格审查合格后在院内进行公示7个工作日,无异议后将候选人提交专家评审小组:申请人准备PPT汇报本人的基本信息、教育背景、主要工作业绩以及工作设想。评审小组对申请人面试进行考核评议,明确给出推荐意见。

2.人事与外事办公室根据面试结果进行资格复审并组织体检。

(四)审议与公示

1.人事与外事办公室综合面试及体检结果,在脑院网站公示考核评议结果及聘任名单,时间为7个工作日。

2.拟聘结果报脑院院长办公会会议审议拟聘人选。

五、其他需说明的情况

(一)脑院按照公开招聘计划所公布的岗位级别进行招聘。如应聘者符合所申请岗位更高水平任职条件,则实际录用岗位级别以学校评议结果为准。

(二)学历学位要求

1.以国(境)外学历学位应聘的人员,须提供由国家教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

2.拟接收来院工作人员报到时,正式取得最终学历学位证书,如未取得将取消其聘用资格。

(三)服务期限

脑院与拟聘用人员约定服务期限,服务期满后,方可调动或自费留学。其中:博士毕业生、博士后研究人员服务期为三年(含试用期),其他各类应届毕业生服务期均为五年(含试用期),调入人员服务期五年至十年。脑院派出学习、工作者另议。

(四)聘用人员待遇

拟接收来院工作人员按照北京市和脑院相关规定兑现待遇。

六、声明

(一)脑院2023年度首轮公开招聘信息官方发布途径为:北京市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.beijing.gov.cn)、北京脑重大疾病研究院官方网站(http://www.bibd.org.cn)等。

(二)脑院2023年度公开招聘信息的最终解释权归人事与外事办公室所有。

七、联系方式:

通讯地址:北京市丰台区花乡张家街道路口107号办公楼

北京脑重大疾病研究院人事与外事办公室

北京脑重大疾病研究院欢迎您!

1:北京脑重大疾病研究院2023年度公开招聘人员计划表

2:北京脑重大疾病研究院专技人员应聘表

3:北京脑重大疾病研究院管理人员应聘表

北京脑重大疾病研究院

人事与外事办公室

202354

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    用人部门

    招聘岗位

    职位简介

    岗位类别

    拟聘岗位等级

    招聘人数

    学历要求

    学位要求

    专业要求

    是否要求相关职业资格

    其他条件

    招聘方式

    是否组织专业考试

    科技开发与成果转化中心(含成果开发与转化平台灵长类动物模型研究平台财务办公室)

    财务办公室科员

    1.掌握和运用本岗位所需的方针政策及业务知识,承办具体的管理工作,起草本职管理工作中一般性公文或文稿。2.准确理解上级管理人员所交办的任务并完成。

    管理岗

    九级

    1

    硕士研究生

    硕士

    会计、财务相关专业等

    具有大型企业或事业单位会计主管岗位或会计、审计、审计事务所部门负责人岗位工作经历者优先

    综合考察

    科技开发与成果转化中心(含成果开发与转化平台灵长类动物模型研究平台财务办公室)

    三级讲师

    1.协助研究所和平台的落实发展规划和相关学科及平台的建设工作,不断推动学科向前发展。2.协助完成人才培养教育教学的各项工作,聘期内参与学术报告会等师生交流活动,参与本学科梯队的建设。3.积极开展科学研究工作,作为主要成员参加并完成重要科研项目,发表高质量研究论文,并努力推动科研成果专利申报或转化工作。4.积极参与脑院相关各类公益活动,对脑院的建设与发展提出自己的意见和建议。

    专业技术岗

    十级

    1

    博士研究生

    博士

    生物学、神经科学、药学、生物化学、遗传学、神经病学、神经外科学、影像医学与核医学、检验医学、大数据与人工智能、生物信息学、生物统计学、生物医学工程、量子科学仪器等

    综合考察

    科技创新与人力资源中心(含分子医学影像研究平台互联网智慧大数据平台人事与外事办公室研究生事务办公室)

    三级讲师

    1.协助研究所和平台的落实发展规划和相关学科及平台的建设工作,不断推动学科向前发展。2.协助完成人才培养教育教学的各项工作,聘期内参与学术报告会等师生交流活动,参与本学科梯队的建设。3.积极开展科学研究工作,作为主要成员参加并完成重要科研项目,发表高质量研究论文,并努力推动科研成果专利申报或转化工作。4.积极参与脑院相关各类公益活动,对脑院的建设与发展提出自己的意见和建议。

    专业技术岗

    十级

    1

    博士研究生

    博士

    生物学、神经科学、药学、生物化学、遗传学、神经病学、神经外科学、影像医学与核医学、检验医学、大数据与人工智能、生物信息学、生物统计学、生物医学工程等

    综合考察

    综合管理办公室

    办公室科员

    1.掌握和运用本岗位所需的方针政策及业务知识,承办具体的管理工作,起草本职管理工作中一般性公文或文稿。2.准确理解上级管理人员所交办的任务并完成。

    管理岗

    九级

    1

    硕士研究生

    硕士

    公共管理、新闻传播、医学、生物学相关专业等

    中共党员优先,有医学相关或行政管理工作经历优先

    综合考察

    基础医学研究与科技管理中心(含低氧适应医学研究平台科技与开发办公室)

    三级讲师

    1.协助研究所和平台的落实发展规划和相关学科及平台的建设工作,不断推动学科向前发展。2.协助完成人才培养教育教学的各项工作,聘期内参与学术报告会等师生交流活动,参与本学科梯队的建设。3.积极开展科学研究工作,作为主要成员参加并完成重要科研项目,发表高质量研究论文,并努力推动科研成果专利申报或转化工作。4.积极参与脑院相关各类公益活动,对脑院的建设与发展提出自己的意见和建议。

    专业技术岗

    十级

    2

    博士研究生

    博士

    生物学、神经科学、药学、生物化学、遗传学、神经病学、神经外科学、影像医学与核医学、检验医学、大数据与人工智能、生物信息学、生物统计学、生物医学工程等

    综合考察

    临床医学研究中心

    三级讲师

    1.协助研究所和平台的落实发展规划和相关学科及平台的建设工作,不断推动学科向前发展。2.协助完成人才培养教育教学的各项工作,聘期内参与学术报告会等师生交流活动,参与本学科梯队的建设。3.积极开展科学研究工作,作为主要成员参加并完成重要科研项目,发表高质量研究论文,并努力推动科研成果专利申报或转化工作。4.积极参与脑院相关各类公益活动,对脑院的建设与发展提出自己的意见和建议。

    专业技术岗

    十级

    1

    博士研究生

    博士

    神经病学、神经外科学、神经康复医学、影像医学等

    具有执业医师资格,完成执业医师规培

    综合考察

    联系方式
  • 人事与外事办公室去报名
  • 010-83911989
  • www.bibd.org.cn
  • 北京市丰台区花乡张家街道路口107号办公楼导航
  • 0
  • 0
  • 单位简介
    北京脑重大疾病研究院(简称“脑院”)是2012年8月由北京市批准成立、挂靠于首都医科大学、具有独立法人全额拨款的事业单位,是首都科技体制机制改革的试点单位。脑院通过协调首都医科大学及附属医院神经科学方面的优势资源,探索事业单位与企业结合的双轨运行机制,以高水平神经科学的学科为基础,以重大发现、重大发明为目标,形成科学研究、成果孵化和人才培养的平台基地。
    脑院实行理事会领导下的院长负责制,理事会为脑院事务决策机构,负责日常事务和重大事务的决策机制;科学指导委员会作为脑院最高学术领导机构,理事会授权科学指导委员会对学术问题作最后决定,实现学术设计、学术评价和学术推动的决策机制。脑院下设脑卒中、阿尔茨海默病、帕金森病、脑肿瘤、癫痫、神经损伤与修复、抑郁症以及精神分裂症8个研究所;综合、人事与外事、科技与开发以及财务4个办公室。首都医科大学党委常委、副校长、神经病学与卫生事业管理学博士生导师吉训明教授受学校党委任命,担任脑院院长及法人代表;各研究所所长和副所长由国内本领域优秀的临床专家和基础研究专家分别担任;脑院管理人员均为研究生以上学历,其中博士研究生4人。
    脑院由专任(编制在脑院)、兼任(编制在脑院以外的首都医科大学及附属医院)以及兼职(编制在首都医科大学及附属医院以外)教授三种形式组成研究团队。目前共有专任、兼任、兼职教授共130人(其中专/兼任79人,兼职教授51人)。目前已建立利益分配、成果共享与风险分担的机制;在国家需求的前提下,以项目团队为基础,建立学科团队整合机制和以任务为驱动的人才聘任机制,实现领域内外相关学科团队协同增强研究实力和水平,解决相应问题推进研究进展;以培育和建设项目经费配置为基础,建立研究与成就的考评与激励机制,激励专家和学科团队实现可预期的重大发现;以专利效益回报或股权效益回报为基础,激励专家和学科团队实现可应用的重大发明;以岗位聘任津贴和劳务津贴为基础,激励专家和学科团队积极置身中心的建设和发展;建立人才培养评价制度,对于由脑院经费支持的各级各类人员培养实行入轨遴选、过程评价和结果评估,实行滚动准入和退出机制;建立有效的协同单位之间的协调机制,以理事会为最终协调机构,形成协同单位在学科、人才、信息、条件和项目等方面的资源汇集和协调机制。
    2012年,首都医科大学倡导,与世界前50强学校中的美国哈佛大学、麻省理工学院、约翰·霍普金斯大学、瑞典卡罗林斯卡医学院、加拿大不列颠哥伦比亚大学、澳大利亚墨尔本大学、法国巴黎第六大学共同发起建立的国际转化神经科学联盟(International Alliance for Translational Neuroscience,IATN)是目前国际最大的转化神经科学联盟。IATN由脑院负责总体运行与联络,王晓民教授担任IATN主席,徐志卿教授担任IATN秘书长。IATN以转化医学理念为指导,针对人脑重大疾病,利用首都医科大学丰富的临床资源及外方的先进理念开展合作研究;以脑重大疾病为主题方向的联合学术研讨会和讲习班作为学术交流平台,加强校际合作和学科交叉,探索疾病发病机制和干预手段,同时通过联合培养研究生的模式促进科研和教育的合作,培养和打造转化神经科学研究的领军人才。
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