黔东南州人民医院(黔东南州儿童医院)

1950年 公立医院+附属医院 (三甲)

1人

 10250

2023-3-22至2023-4-30

已结束

儿内外科医师
招聘要求

黔东南州人民医院(黔东南州儿童医院)关于2023年公开自主招聘编制外合同聘用儿内外科医师的公告

为助推黔东南州人民医院(黔东南州儿童医院)高质量发展,结合临床需要,更好的为病人服务。黔东南州人民医院(黔东南州儿童医院)拟开展2023年自主招聘编制外合同聘用儿内外科医师若干名。为保证本次招聘工作顺利进行,现将有关事项公告如下:

一、报名方式及时间

1、报名地点:黔东南州人民医院急诊中心6楼人事科。

2、报名时间:2023323日至2023430日,工作日上午8:00-11:30,下午14:00-17:30,节假日除外。

二、应聘对象及条件

1、具有国家教育部承认的全日制本科及以上学历、学位;

2、拥护中国共产党领导,热爱社会主义,遵纪守法,作风正派,有事业心,服从组织分配;

3、年龄要求:35周岁及以下(1988322日及以后出生),取得中级职称或硕士研究生学历学位可放宽至40周岁及以下(1983322日及以后出生);

4、身体健康,能全面履行本岗位职责;

5、所学专业儿科学或临床医学,已取得执业医师资格并执业范围注册为儿科或外科。

三、有以下情形之一者不予录取

1、受过党纪政务处分尚未解除处分的。曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

3、有违纪违法嫌疑正在接受组织审查的;

4、全日制在读非应届在校生或现役军人;

5、不符合招聘岗位要求条件的。

四、报名材料

1、填报《2023年公开自主招聘编制外合同聘用儿内外科医师报名表》(以下简称《报名表》)

2、提交《居民身份证》(第二代)、毕业证、学位证原件及复印件一份;

3、提交《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》(学信网);

4、提交医师资格证书、医师执业证书原件及复印件一份;

5、提供原单位同意报考证明(编制内考生需提供)

五、面试

面试时间另行通知,面试结束后成绩将进行公示,具体详情请关注黔东南州人民医院官网及微信公众号。

六、笔试

面试成绩达到70分及以上者进入笔试环节,笔试结束后成绩将进行公示,具体时间请关注黔东南州人民医院官网及微信公众号。

七、体检

按照面试成绩占40%、笔试成绩占60%比例计算总成绩,根据总成绩由高分到低分的顺序按招聘岗位数确定体检对象,体检参考贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。如放弃体检,则视为自动放弃应聘资格。体检不合格者不予录取。体检费用由考生自行负责。

八、政审

体检合格人员列为政审对象,由相关行政部门出具证明。

九、聘用

拟聘用人员必须按规定时间到院人事科报到,并按规定办理聘用手续。对无正当理由逾期不报道者,视为自动放弃此次录用资格。

本公告未尽事宜由我院人事科负责解释。

联系电话:黔东南州人民医院人事科(0855-82186440855-8218968

2023年公开自主招聘编制外合同聘用儿科医师报名表

黔东南州人民医院

2023322

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  • www.qdnzrmyy.com/
  • 贵州省黔东南苗族侗族自治州凯里市韶山南路31号导航
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  • 单位简介
    黔东南州人民医院始建于1950年,前身为镇远专署人民政府卫生院,1956年7月,黔东南苗族侗族自治州建州,医院正式更名为黔东南苗族侗族自治州人民医院(简称黔东南州人民医院),是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复等功能为一体的国家三级甲等综合医院。医院始终秉承“自强、博爱、求真、创新”的院训,努力打造成为医、教、研、管协同发展的高水平现代化管理智慧医院。下属医疗机构有黔东南州公共卫生应急中心(传染病医院)、黔东南州儿童医院、黔东南州妇幼保健院、黔东南州肿瘤医院。是全国住院医师规范化培训基地和全科医师转岗培训基地、国家紧急救援中心网络医院,是贵州省高等医学院校临床教学基地和湖南医药学院教学基地。
    目前医院医疗用房面积达16万平米。公立医院改革核定编制床位为1600张,实际开放床位2000张,医院拥有临床医技59个专业,是贵州省黔东南州产前诊断分中心、黔东南州危重孕产妇救治中心、黔东南州危重新生儿救治中心、国家高级卒中中心、国家胸痛中心(标准版)、中国创伤救治中心、国家级深静脉血栓性疾病救治中心、中国心衰中心、中国房颤救治中心、中国癫痫治疗中心等多学科合作治疗中心;有神经外科、重症医学科、肿瘤科、呼吸内科、骨科、肛肠外科、泌尿外科、肾内科、消化内科、心血管内科十个省级建设重点专科,重症医学科1个省级重点学科;有15个专业规培基地等。2022年门急诊量81.99万余人次,年住院收治病人7.11万余人次,年手术3.5万余台。
    医院积极推进高质量建设,坚持“以疾病为中心”向“以健康为中心”化转变,以学科、人才队伍和信息化建设为支撑,以医疗质量、医疗服务、医学教育、临床科研,医院管理提升为重点。积极推动省级区域医疗中心建设工作,建强建好人才队伍,大力强化学科建设,推动教学科研协同发展,倾力打造智慧医院,打造5G医疗,进一步提高医疗服务效率,深化平安医院建设。依托省级区域医疗中心与贵州医科大学附属医院开展合作,培育一批具有专业水平的优势专科。每年医院投入大量资金引进高精尖诊疗设备,促进新项目、新技术的开展。支持优势学科发展,促进学科升级和优质学科资源整合。
    目前,全院在岗职工2382人,正高职称84人,副高职称180人,博士生4人,硕士研究生137人,设有1个博士工作站。全国劳动模范2人,享受国务院特殊津贴1人,省政府特殊津贴2人,贵州省千层次创新型人才3人,州管专家15人。
    近年来,医院先后获全国文明单位、全国卫生系统先进集体、贵州省“五好”基层党组织,贵州省“五一”劳动奖状、全省精神文明建设工作先进单位、全省脱贫攻坚先进党组织、抗击新冠肺炎疫情“贵州省三八红旗集体”等荣誉称号。荣获贵州省总工会“五一巾帼标兵岗”、贵州省妇女联合会、贵州省人力资源和社会保障厅“2022年度贵州省巾帼文明岗”、黔东南州“工人先锋号”,其中14名医务人员荣获第二届贵州省“最美劳动者”称号,50名援沪医疗队员获黔东南州委州政府通报表扬,179名援筑援毕人员获得通报表扬,医务人员相继获得国家、省、州先进个人奖项达300余项次。
    医院始终坚持党委领导下的院长负责制,坚持党建引领、文化建院,将党建工作与医疗业务、组团式帮扶、精准扶贫、医德医风等工作深度融合,积极承担公立医院社会责任,以公立医院改革和服务群众为中心,努力抓重点、补短板、补弱项、强优势,以人民健康为中心,提高医院服务水平,增强医院综合实力,有效落实医院精细化管理工作流程,建立健全现代化医院管理工作,形成管理科学、治理完善、运行高效的现代化医院。
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