2022年融安县事业单位自主公开招聘工作人员公告

为了适应我县各事业单位人才补充的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《转发中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社发〔2017〕19号）、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（桂人社发〔2017〕60号）等文件精神，我县决定开展自主公开招聘，为确保这次考试招聘工作顺利完成，特制定本公告。

一、招聘的基本条件（见职位信息栏）

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有与报考岗位一致的资格条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）其他说明。

1.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

2.具有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）现役军人；

（2）非2022年毕业的在读普通高校学生（在读的普通高校专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考）；

（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

（4）被辞退未满5年的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）；试用期内取消录用未满5年的公务员；被辞聘未满5年的事业单位工作人员；

（5）获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员（含聘用教师控制数人员）；通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员；

（6）在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员；

（7）有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2022年7月31日前取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2022年6月27日为截止日期，年龄按周岁计算，年限按足年足月累计。符合岗位条件的2022年应届普通高校毕业生可以报名。

二、报名程序

（一）提交报考申请。报考人员先查阅《2022年融安县事业单位自主公开招聘岗位表》（附件1），从公告挂网之日起至2022年7月5日上班时间（8:00-12:00；15:00-18:00）将报名所需材料扫描发送至招聘单位邮箱（详见附件1）进行网上报名（以电子邮件到达邮箱时间为准），每人限报一个岗位。

报名需提交的材料：《2022年融安县事业单位自主公开招聘报名表》（附件2）、身份证复印件、学历学位复印件、职称和职业资格复印件、其他岗位需要的证明材料。原报名时为行政事业单位在编在岗（含公办中小学聘用教师控制数）人员的，应提供单位同意报考证明。具体材料请咨询招聘单位。特别提示：报考证明或辞职证明须按干部管理权限取得相关部门盖章方为有效证明。

（二）资格审查。招聘单位根据报考人员提交的材料进行资格审查，审查结果（名单）报县级人事综合管理部门备案。

（三）开考比例。直接面试招聘的岗位，开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经县级人事综合管理部门同意，可按实际通过资格审核人数开考。

（四）专业相同举证。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业不完全一致的，如符合举证条件并经招聘单位同意和县级人事综合管理部门审批的，可以报考。

三、考试

（一）笔试。有笔试环节的岗位，其笔试工作由招聘单位及县级人事综合管理部门负责组织，并在笔试前5个工作日在柳州市人力资源和社会保障网发布笔试公告。

（二）确定面试人选。有笔试环节的岗位，根据笔试成绩，按1：3的比例从高分到低分确定面试人选；笔试公告中明确有笔试合格分数线的，根据笔试合格成绩确定。直接面试的岗位，报考比例超过1:3时，招聘单位可以全部面试，也可以组织筛选，筛选出符合比例的人选，筛选工作由招聘单位及县级人事综合管理部门负责。

（三）发布面试公告。参加面试人选确定后，在柳州市人力资源和社会保障网上发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不递补面试人选，按实有人员进行面试。

发布面试公告时间：面试前3个工作日。

（四）面试资格复审。面试前，各招聘单位要通知进入面试人员现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》；提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符，取消面试资格，所有责任由报考人员自负。

（五）面试的组织。面试工作由招聘单位和县级人事综合管理部门负责组织实施。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因主管部门核准开考或考生缺考等原因，面试时达不到1:3比例时，该岗位报考人员成绩须达到70分以上（含70分）的方可按招聘需求进入下一程序（面试是实际操作的，面试合格线可以由招聘单位确定，但须在面试公告中明确）。

面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

四、考核和体检

（一）有笔试环节的岗位，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定考核人选，综合成绩的计算方式在笔试公告中明确。直接面试的岗位，根据计划招聘人数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。

（二）考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。

（三）体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

（四）考核和体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报县级人事综合管理部门同意，可以按程序进行递补。

五、人员聘用

（一）根据考试（考核）、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位及县级人事综合管理部门审核同意后，在柳州市人力资源和社会保障网的“事业单位招聘”专题和招聘单位工作区域内公示。公示期一般为7个工作日。

（二）经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。

拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。

六、工资待遇

享受融安县全额拨款事业单位工作人员工资待遇。

七、信息发布地址

本次公开招聘公告、变更公告、拟聘用人员公示等具体事宜在柳州市人力资源和社会保障局网发布。

八、疫情防控

新冠肺炎疫情防控期间各招聘单位要按《新冠肺炎疫情防控期间广西事业单位线下公开招聘活动疫情防控工作指南》、柳州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控工作领导小组指挥部办公室制定发布的《应对近期国内严峻新冠肺炎疫情“十严格”》措施做好工作人员健康管理，切实掌握报考人员健康状况。参加公开招聘活动的所有人员必须申领健康码，没有健康码不得参加公开招聘活动。

（一）考前14天，考生已通过“智桂通”微信小程序或“爱广西”手机APP实名申领“广西健康码”，并自我健康观察14天，及时更新“广西健康码”和“通信大数据行程卡”状态。如出现发热（体温≥37.3℃）、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等身体不适情况，及时到正规医疗机构进行相应的诊疗和排查，确保考试时身体健康。外地来柳州的考生应按柳州市疫情防控要求向社区报备。

（二）考前14天，考生未前往国内疫情中高风险地区、有本土新冠肺炎确诊病例所在县（市、区）或国（境）外旅行、居住，未与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及国内疫情中高风险地区人员或近期国（境）外返桂人员接触；未去人员流动性较大、人员密集的场所聚集。

（三）考试当天进入考点时，佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩，持本人首场考试考前48小时内新冠病毒核酸检测阴性报告（纸质版或电子版均可）、“广西健康码”为绿码、“通信大数据行程卡”为绿码、现场测量体温正常（＜37.3℃）进入考场参加考试。

(四)考生于考试当日前，请自行下载《考生健康登记表》（附件5）填写，在考试当日接受体温检测时提交该表。

（五）考前7天内解除集中隔离、居家隔离及居家健康监测的考生，提供社区、隔离场所等出具的解除隔离纸质证明和考试前3天内2次核酸检测阴性报告。（采样时间间隔24小时，最后一次采样须在桂内有资质的检测服务机构进行）核酸检测阴性报告。

（六）必要时将对有关疫情防控工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。

九、纪律与监督

（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。

（二）本次招聘监督举报电话：

融安县人力资源和社会保障局：** 

中共融安县委机构编制委员会办公室：**

1：2022年融安县事业单位自主公开招聘岗位表

2：2022年融安县事业单位自主公开招聘报名表

3：专业核心课程相同举证审批表

4：专业分类指导目录（2022年）

5：考生健康登记表

融安县人力资源和社会保障局

2022年6月27日