为了进一步加强市直事业单位工作人员队伍建设，改善人员结构，根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定及2013年度市直事业单位公开招聘工作人员编制计划，经市政府批准，对市直事业单位需要补充的工作人员面向社会进行公开招聘。现将招聘工作有关事项公告如下：
   一、招聘名额和岗位
   本次市直事业单位面向社会公开招聘工作人员88名，具体招聘单位和岗位见附件1。
   二、招聘对象和条件
   （一）招聘对象
   2013年应届毕业、往届未就业高校毕业生及符合招聘岗位要求的其他人员。具体招聘对象资格条件以招聘岗位要求为准。
   （二）应聘人员基本条件
   1、具有中华人民共和国国籍；
   2、遵守宪法和法律；
   3、具有良好的品行；
   4、具有招聘岗位所需的学历、学位、专业和业务能力；
   5、适应招聘岗位要求的身体条件； 
   6、18周岁至28周岁（1984年11月19日至1995年11月19日期间出生）；
   7、具备岗位所需要的其他条件；
   8、招聘岗位所需的具体条件按附表岗位要求为准，招聘岗位所要求的专业依照国家教育部专业目录为准 。
   （三）不符合报考条件的主要情形
   1、曾因受过刑事处罚，不宜在事业单位工作的人员；未解除行政处分的人员。
　　2、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
　　3、因在公务员招录、事业单位招聘中违规，在禁考期内的人员。
　　4、大学生“村官”、西部计划志愿者、农村基层人才队伍振兴计划、“特岗教师”等服务期未满的人员。
　　5、新录（聘）用的公务员、事业单位工作人员在试用期内的人员。
　　6、现役军人和高等院校在读的学生。
   7、国家和我省事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员。
   8、国家有明确政策规定的其他情形。
   三、招聘方法和步骤
   本次公开招聘，按照发布招聘公告、网上报名与资格初审、网上缴费与下载准考证、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示、签订聘用合同和办理聘用手续等程序实施。

   12月20日前在咸阳人力资源和社会保障网公布面试人员名单和工作安排。
   （六）面试
   面试工作按招聘单位分步进行，由咸阳市人力资源和社会保障局组织实施。各招聘单位具体面试的工作安排，请留意咸阳人力资源和社会保障网上的通知。面试成绩总分为100分。
   面试结束后，根据应聘人员综合成绩，从高分到低分每个岗位按1 ：1的比例确定体检、考察人员。综合成绩的计算方法：综合成绩=笔试成绩×60％+面试成绩×40％。
   （七）体检和考察
   体检和考察由咸阳市人力资源和社会保障局统一组织进行，体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
   考察着重考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。体检和考察安排在咸阳人力资源和社会保障网上查看。
   对体检、考察不合格的，取消其聘用资格，空缺的名额按照综合成绩排名顺序依次递补。
   （八）聘用
   体检考察结束后，根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，在网上向社会公示7个工作日。 
   公示结束后，咸阳市人力资源和社会保障局向新招聘用人员发放《咸阳市事业单位招聘工作人员录取通知书》。新招聘人员凭通知书办理相关手续。
　　此次公开招聘的人员，应根据有关规定与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订《聘用合同》。新招聘工作人员的待遇按照国家有关规定执行。新招聘人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员试用期为一年，试用期满，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用。
   特别提示：
   1、应聘人员报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并在招聘期内及时关注考试的相关公告。如资格复审、体检等出现递补情形时，因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
   2、公开招聘工作将严格按照有关程序进行。本次公开招聘工作除《公开招聘公告》在其它网站媒体发布外，随后的各类公告、信息均以咸阳市人力资源和社会保障网上发布的信息为准。
   3、本次笔试考试只指定考试大纲，不指定也不出版发行考试教材或辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。 
   咨询电话：**。