2023年阿荣旗人民医院“一事一议”人才引进公告
根据《2023年阿荣旗人民医院“一事一议”人才引进工作实施方案》，现将本次人才引进工作有关事宜公布如下:
一、招聘计划（见职位信息栏）
本次拟引进副主任医师（普外科领域）1名，具体岗位需求见《2023年阿荣旗人民医院“一事一议”人才引进岗位需求目录》（附件1）。
通过本次“一事一议”人才引进聘用人员，试用期考核合格，且符合《公立医院领导人员管理暂行办法》规定条件，推荐担任阿荣旗人民医院副院长职务。
二、招聘条件
（一）拟引进人才应符合以下条件:
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（3）铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
（4）品行端正，具有较强的事业心和责任感；
（5）适应岗位要求的身体条件；
（6）报名人员年龄不得超过50周岁，即1973年11月13日（含）以后出生人员方可报名；
（7）报名人员需取得符合本次引才专业要求的全日制专科学历及以上学历学位，不接受以第二学位专业或辅修专业报考；
（8）报名人员需具有普外科副主任医师及以上职称，且能够独立或指导下级医师进行外科疑难、重症病例的诊治；能够独立开展并指导外科四级手术。
（9）在同等条件下，现任二级甲等医院及以上医院院长、副院长、科室主任和三级医院科室副主任及以上者优先。
（二）报名人员有下列情形之一的，不得报名:
（1）在读的普通高等学校全日制本科生、研究生(不含应届毕业生)；
（2）试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（4）在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员；
（5）现役军人；
（6）应聘后即构成回避关系岗位的人员；
（7）被辞退的机关事业单位工作人员；
（8）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、报名与资格审查
（一）报名
报名采用现场报名、现场审核方式进行。报名时间为：2023年11月13日至2023年11月17日，每日上午9:00－12：00，下午14：30－17:00。
报名地址：阿荣旗卫生健康委员会405办公室。
报名人员应认真阅读报名条件和要求，在规定的时间内将以下报名材料原件及复印件提交，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。
（1）按要求填写的《2023年阿荣旗人民医院引进人才报名表》（附件2，以下简称《报名表》）
（2）本人身份证原件及复印件；
（3）毕业证、学位证原件及复印件；
（4）教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告；
（5）执业医师资格证书、执业医师注册证书、副高级、正高级专业技术职称证书原件及复印件；
（6）其他能够证明符合第8项报名条件的材料（包括三年内在本单位从事的四级手术例数及名称）；
（7）提供相关任职文件复印件，复印件须加盖任职部门公章。
（二）资格审查
资格审查要严格按照方案、招聘公告规定的报考条件和《2023年阿荣旗人民医院“一事一议”人才引进岗位需求目录》上明确的岗位资格条件审查把关，做到客观、公正、及时、准确，对所有应聘人员应一视同仁。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名。对未通过资格审查的人员，应及时说明理由。对填报信息不全或有疑问的，应及时退回应聘人员补充。报名期间要安排专人值班，认真回答应聘人员的咨询，提出的关于对学历、学位、专业等岗位资格条件方面的问题，由进行资格审查的引进人才工作领导小组办公室负责解释。资格审查时同步开展干部人事档案审核工作。
四、评估认定
1.本次人才引进工作评估认定不设开考比例。如遇报名人数超过30人的情况，由阿荣旗人民医院“一事一议”人才引进工作领导小组组织实施笔试加试（国家通用语言文字试卷）。按照加试成绩（四舍五入保留小数点后2位）由高到低的顺序确定30人进入评估认定环节，成绩不计入评估认定成绩。因末位加试成绩并列而超过30人的，全部进入评估认定环节。进入笔试加试环节人选名单、具体时间、地点、通过笔试加试进入评估认定环节人选名单，将在阿荣旗人民政府网、阿荣旗融媒体中心“阿伦眼”客户端发布。《评估认定通知单》领取时间另行通知。评估认定时间、地点详见《评估认定通知单》。
2.人岗相适评估分为结构化面试和PPT专业能力汇报两部分，均实行百分制测评，并设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的报名人员不进入下一环节。结构化面试主要测试综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力及举止仪表等；PPT专业能力汇报，包括学历、职称、工作经验、工作业绩、科研论文等；须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。
3.结构化面试与PPT专业能力汇报考官打分保留小数点后1位，报名人员结构化面试成绩为去掉最高分和最低分的平均值按四舍五入保留小数点后2位；为保证评估环节的公正性，结构化面试环节分数在PPT专业能力汇报结束前不予公布，待评估结束后统一发布入围人员名单，入围人员名单按姓氏笔画顺序排列。
4.根据结构化面试成绩按拟引进人员1:3的差额比例确定进入PPT专业能力汇报人员名单。结构化面试成绩合格人数与拟引进人数达不到1：3差额比例时，则所有成绩合格的报名人员均确定为进入PPT专业能力汇报人员名单。
5.PPT专业能力汇报启动48小时内，如遇报名人员放弃PPT专业能力汇报资格，则按结构化面试成绩依次递补报名人员；超过48小时，则不再递补报名人员参与PPT专业能力汇报。PPT专业能力汇报成绩按四舍五入保留小数点后2位。
6.人岗相适评估综合成绩=结构化面试成绩×30%+PPT专业能力汇报成绩×70%，成绩按四舍五入保留小数点后2位。评估综合成绩相同者，优先录用PPT专业能力汇报成绩高的报名人员。如遇报名人员结构化面试和PPT专业能力汇报按四舍五入保留小数点后2位的成绩均相同，由阿荣旗人民医院“一事一议”人才引进工作领导小组研究议定加试方案，并组织实施。
7.阿荣旗人民医院“一事一议”人才引进工作领导小组根据人岗相适评估成绩和引才数量，研究后确定进入体检人员名单，在阿荣旗人民政府网、阿荣旗融媒体中心“阿伦眼”客户端公布，同时报旗委引才办备案。
五、体检考察
1.阿荣旗人民医院“一事一议”人才引进工作领导小组负责组织实施体检考察工作。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。
3.体检合格人员自动进入考察环节。考察程序和内容按照事业单位新录用人员标准执行。
六、公示聘用
1.阿荣旗人民医院“一事一议”人才引进工作领导小组综合体检和考察情况，研究确定拟引进人员，进行公示。公示时间为5个工作日。
2.公示期满，旗卫生健康委召开党组会议，研究后形成专项报告，填写《阿荣旗“一事一议”人才引进备案花名册》《阿荣旗“一事一议”人才引进备案表》，提请旗委人才工作领导小组审议。
3.经旗委人才工作领导小组批准后，旗卫生健康委按照规定到旗委编办办理入编手续，到旗人社局办理入职手续。
4.评估认定、体检考察环节出现不合格或放弃情形，以及在公示期结束前放弃的情形，取消引进资格，并在对应环节根据评估认定成绩等额递补报名人员，直到额满为止。拟聘用人员公示期满后，不再递补；如因特殊原因，分批次公示，最后一批次公示期满后，不再递补。
5.试用期制度。本次人才引进实行试用期制度。试用期一般不超过3个月，如遇特殊情况的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括聘用合同期限内。
试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由阿荣旗人民医院对引进人才进行考核。考核合格的，办理试用期满相关手续；考核不合格的，办理解聘手续。
6.服务期制度。本次人才引进实行服务期制度。引进人员3年内不得调转单位，5年内不得调离阿荣旗。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。
七、纪律和监督
1.实行回避制度。按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》要求，引才工作实行回避制度。
2.本次人才引进工作全程接受社会监督和纪委监督。对引才工作中违规违纪的工作人员，根据职责分工承担相应责任。对不符合引进条件或违反引才纪律的报名人员，取消引进资格；对已引进人员，一经查实，由用人单位与其解除聘用合同，予以清退。
3.引才过程中违规违纪的认定与处理，参照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
4.对报名人员的资格审查贯穿引才工作全过程，在引才的任何阶段及试用期间发现报名人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已聘人员，一经查实，解除聘用合同。
八、其他事宜
1.本次人才引进由旗卫生健康委统筹组织实施。
2.本次人才引进不指定任何考试辅导用书，不举办不委托任何机构举办考试辅导班。
3.本次人才引进工作有关程序、步骤，如遇特殊情况需要作出调整，届时将在阿荣旗人民政府网、阿荣旗融媒体中心“阿伦眼”客户端发布公告，请报名人员随时关注。
4.在引才所有环节中，报名人员务必保持通讯畅通，若因报名人员个人原因导致1日内出现3次以上未能电话联系上报名人员的情况，视为自动放弃，取消其相应资格。
5.本方案由旗卫生健康委负责解释。咨询电话：**。
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