玉溪市部分市直医疗卫生事业单位2026年第一批长期招引医学博士研究生的公告

为了进一步加强卫生健康人才队伍建设，满足单位发展需要，根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）、《云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范的通知》（云人社发〔2023〕11号）等文件规定，结合实际，市人民医院、市中医医院、市中山医院3家医疗卫生单位拟招引15名医学博士研究生。现将有关招引事宜公告如下：

一、单位简介

（一）玉溪市人民医院：玉溪市人民医院始建于1950年，是玉溪市卫生健康委员会所属财政差额拨款的公益二类事业单位。医院始建于1950年，坐落于玉溪市中心城区，是区域内卫生行业龙头单位，1994年，被原国家卫生部授予三级甲等医院。截止2026年4月，医院资产总额13.40亿元，在岗编内外职工2347人，其中博士11人、硕士430人。2025年门诊人次161万人次，出院人次9.56万人次；获国家自然科学基金项目12项、*********项目12项、省级项目82项、厅级项目84项；内设42个临床科室、10个医技科室、17个行政后勤科室；有*********临床重点专科3个、省级临床重点专科7个、省级临床重点专科建设培育项目10个，挂牌国家标准化代谢性疾病管理中心并获全国糖尿病健康教育管理示范单位称号，省内首批通过国家“高级卒中中心”、“中国胸痛中心”授牌，建成30个卫生行业专家科研工作站。

（二）玉溪市中医医院：玉溪市中医医院始建于1987年，是玉溪市卫生健康委员会所属财政差额拨款的公益二类事业单位，是云南省州市级首批通过国家评审的三级甲等中医医院、国家第二批中医（全科）住院医师规范化培训基地、云南省住院医师规范化培训中医全科重点专业基地、云南中医药大学硕士研究生独立培养点、保山医专教学医院，云南省科技厅—云南中医药大学应用基础联合专项资金项目理事单位。医院现有职工942人，医院现有编制床位800张，实际开放床位981张，设置34个临床科室、11个医技科室、16个职能科室。医院有*********重点中医专科2个、*********农村医疗机构中医民族医特色专科（专病）科室1个、省级重点专科6个、省级中医临床重点学科2个、省级中医特色专科6个，市级中医临床重点专科8个；是省级区域中医（骨伤）诊疗中心建设单位、省级治未病中心建设单位、省级康复示范基地建设单位，获批建设*********“高血压达标中心”和“卒中中心”；针灸科、骨伤科、脾胃病科是省级中医临床医学分中心；有各级名医专家工作站、二级工作站、协作中心18个。

（三）玉溪市中山医院：玉溪市中山医院坐落于云南省澄江市竹园北路1号，占地196.2亩，总建筑面积22.54万㎡，总投资27.5亿元，设置床位1200张，是云南省、玉溪市与中山大学在澄江市合作共建的大型公立医院。医院严格按省级区域医疗中心和三级甲等综合性医院标准建设，集医疗、教学、科研、预防、康复、保健于一体，致力于让云南人民在“家门口”即可享受到国内******的医疗服务和建设辐射南亚东南亚的国际医疗服务中心。现有在岗职工671人，柔性引进中山大学附属第一医院等******专家团队38人，设立专家工作站10个，全面引入中山大学附属第一医院的管理、技术、人才与品牌资源，实现医院管理、学科建设、人才队伍建设、科研教学等方面与中山大学附属第一医院同质化发展。高质量通过云南省级重症区域医疗中心和云南省国际医疗服务中心验收，获批成立“玉溪市消化疾病暨胃肠肿瘤中心”与“玉溪市减重与代谢外科中心”；积极服务国家“健康丝绸之路”建设，建成国内首条中国－老挝5G医疗数字专线及跨国远程诊疗中心；成为云南省首批5家国际医疗服务试点医院之一，并被纳入服务南亚东南亚的“国际诊疗保健合作中心”平台。医院专科齐全、体系完善、硬件设备先进，配备256排CT、3.0T MRI（磁共振）、国际******的Elekta放疗直线加速器、DSA—64排移动式CT复合介入手术室等大批国内高精尖医疗设备，全力为每位患者提******准、高效、舒适的现代化医疗体验。

二、招引原则

坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，综合评定，择优聘用。

三、招引范围和对象、方法、时间

主要面向医学博士研究生，采用网络报名招引。报名自公告发布之日至2026年12月31日。期间，可由各用人单位根据报名情况适时组织开展面谈工作；招聘计划数完成的，不再接受报名。

四、招引条件及岗位人数

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

2.坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有为医学献身的精神。

3.具有招聘岗位所需的全日制学历、专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；原则上为博士研究生学历学位。

4.具备招聘岗位要求的职业道德素质、业务知识水平、专业能力和身体素质。

5.具有团队精神，积极进取，能吃苦耐劳，具备良好的沟通能力和书写能力；

6.符合本公告及相关岗位条件要求（有具体要求的以具体要求为准）的人员均可报名。报名人员年龄在18周岁以上（2008年5月1日及以后出生）、45周岁以下（1980年5月1日及以后出生）。

7.具备岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情况之一者不得报考：

1.现役军人、在读非2026年毕业生。

2.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的。

3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。

4.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的。

（三）招引岗位及人数（见职位信息栏）

玉溪市部分市直医疗卫生事业单位2026年第一批长期招引医学博士研究生计划招录编制内工作人员15名，具体招引单位、岗位、人数及条件详见《玉溪市部分市直医疗卫生事业单位2026年第一批长期招引医学博士研究生岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

请各位报考者认真阅读公告、《岗位表》，确保自身符合所报岗位条件和公告要求。所学学科专业名称与岗位所列不一致，但与岗位所要求学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招引单位确认报名资格。

五、招引程序

（一）发布招聘公告和宣传招聘信息

在玉溪人才网（http://www.yxrc.cn）及各招引单位官方网站、微信公众号上发布招引公告。参加省卫生健康委、市委组织部组织的赴省外医学院校招聘会、云南省人才交流会，宣传招聘信息，收集考生信息。

（二）报名

1.报名时间：自公告发布之日至2026年12月31日（期间若本批次招引计划完成，可由用人单位公告截止）。

2.报名方式：

（1）玉溪市人民医院：网络报名。报名人员登录玉溪市人民医院招聘网（http://221.3.224.218:8898/zp.html）注册并报名，报名后及时关注资格审核结果及相关通知。报名流程图在玉溪市人民医院招聘网上发布。

（2）玉溪市中医医院：采用邮箱投递资料的报名方式。报名人员将报名材料发送至医院招聘邮箱yxszyyyrlzyk@163.com。

材料要求如下：①报名表；②个人简历；③证书及证明材料扫描件：身份证、本科及以上的毕业证及学位证、职称证、执业证、岗位要求相关的证书等材料，其他材料自行酌情添加。提供的材料必须全面、真实、有效。

（3）玉溪市中山医院：符合岗位条件的毕业生采用邮箱投递报名材料的方式报名。

具体提交材料如下：考生需认真填写《玉溪市中山医院应聘报名表》、《玉溪市中山医院2026年第一批长期招引医学博士研究生信息采集表》，以及个人简历、报名岗位要求相关证书等材料一并发送至邮箱**@qq.com，邮件标题以“应聘岗位+姓名+学历”的方式命名，本人所留联系电话及邮箱地址须准确无误，报名完成后注意查收邮件回复信息。

考生所提供的材料必须全面、真实、有效，否则将取消考核及聘用资格。

（三）资格审查

由招引单位对报考人员信息及相关资料进行资格审查。凡考生不按要求及时提供所需信息和材料，或因考生本人未接未回电话或电话不畅通等原因导致信息无法落实的，均视为资格审查不合格。资格复审贯穿整个招引和聘用环节，任何时候发现与报考岗位要求不相符、提供虚假信息和材料证明的，不予聘用，已办理聘用手续的予以解除聘用关系。

（四）面谈

博士招引采取面谈的方式考察确定引进人选。主要考察应聘人员专业技能、基本素质和工作能力等；按照“干什么，考什么”的原则确定。引进工作监督由医院纪检监察部门具体负责，接受社会、群众的监督。

（五）体检

由招引单位在纪检监督部门的全程监督下组织报考者到指定医院进行体检，体检费由报考者自理。报考者为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。报考者对体检结论有疑问，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由招引单位组织体检者更换到不低于原体检医院等级的其他符合资质的医院进行一次复检，复检按照体检规范的要求和程序进行，并按照规定的体检标准独立作出体检结论，必要时复检医院可组织会诊讨论后作出体检结论。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

报考者不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。拟聘用人员体检不合格或放弃体检的，从本岗位已完成全部考试环节的考生中，按照综合成绩由高到低依次递补。

体检时，体检医生与报考者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，按有关规定处理。体检合格的报考者方能进入后续环节。招聘单位不允许开展本单位应聘考生体检工作。

（六）签订就业协议

体检合格者，招引单位与其签订就业协议，约定报到时间、聘用条件及违约承担责任。凡无合理的理由不按时报到的视为自动放弃，并按违约处理；报到时不能按毕业生就业聘用要求提供材料（毕业证、学位证、完整人事档案资料等）的不予聘用，视为考生自动放弃；违反就业协议不能到岗的，按违约协议办理解约手续。

（七）考察

采取实地考察或信函考察等方式，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察结果作为确定聘用的主要依据，合格的报考者方能进入后续环节。考察不合格或自行放弃考察的考生，可由招引单位研究提出是否按照面谈成绩由高到低依次递补。

报考者按就业协议约定时间报到，并提供相关证书原件和复印件，以及个人档案、就业报到证，届时验原件收复印件，按事业单位聘用要求查验相关材料和证书。由各招聘单位结合职能组成考察小组，按国家档案审核相关规定，审阅个人档案进行考察，要求档案资料完整规范，且无视为不符合招聘岗位要求的情况，无视为事业单位不能聘用的情况。主要考察报考者政治素质、道德品质以及需要回避的情况，是否符合聘用条件、是否存在不予聘用情况，并形成考察材料。

（八）公示

经体检、考察合格的确定为拟聘用人员，报主管部门审核后，在玉溪人才网（http://www.yxrc.cn）上进行为期5个工作日的公示。公示期间若收到投诉、举报或异议，由纪检监督部门和考察小组联合进行调查核实，若存在视为不合格的情况，取消聘用资格。公示期间或期满后报考者自动放弃、拟聘人选公示的结果影响聘用需递补的，可由招引单位研究提出是否按照面谈成绩由高到低依次递补。

（九）聘用

公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。未经招聘单位同意逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。

报考者在报名后至聘用之前已被其他单位录用为公务员（或参照公务员法管理人员）的，不予聘用。

拟聘人选放弃聘用或未在规定的报到时间内报到需递补的，由招引单位招聘工作******小组决定是否递补。

六、纪律要求

（一）报考者填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

（二）报名后，报考者应注意保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考者不及时上网查询或联系电话不畅通而造成的后果，由报考者本人负责。

（三）应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

（四）面谈后续招引环节中放弃的报考者应当由本人向招引单位以书面或其他方式说明。

（五）招引过程严格执行《事业单位人事管理回避规定》。招引单位负责人和工作人员在开展招引时，涉及与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招引公正的，本人应主动申请回避。

（六）资格审查将贯穿整个招聘过程，在招引过程中及聘用后如发现不符合条件的人员，招引工作主管部门或单位可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。

（七）事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的报考者、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。

七、联系方式

对《岗位表》中的专业、学历、学位、资格条件、报考政策等需要咨询时，可在工作时间拨打各招引单位咨询电话：

玉溪市人民医院王老师**

玉溪市中医医院赵老师**

玉溪市中山医院廖老师**

监督举报电话驻委纪检监察组**

1：玉溪市部分市直医疗卫生事业单位2026年第一批长期招引医学博士研究生岗位表

2：各单位报名具体用表

玉溪市卫生健康委员会

2026年5月15日