荆州市第二人民医院

1922年 501-2000人 公立医院+附属医院 (三级)

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2023.2.13-2023.3.1

已结束

临床医师
全职
招聘要求

荆州市2023年市直事业单位人才引进公告

为深入实施人才强市战略,加快建设江汉平原高质量发展示范区,荆州市启动2023年人才引进工作。现将有关事项公告如下:

一、引才范围及资格条件

(一)引才范围

本次人才引进主要面向国内普通高校2023年应届毕业硕士研究生及以上学历学位或国外高校同等学历的优秀人才(为促进高校毕业生就业,20212022年普通高校毕业生亦可报考)。引进对象应于202381日前取得硕士研究生或博士研究生学历证书和学位证书(留学回国人员应于202381日前取得境外学历学位认证书)。现已在荆州市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。

注:2023年应届普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校(或科研机构)的2023年普通高校毕业生。

(二)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件。

2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。

3.博士研究生年龄35周岁以下(198711日以后出生)、硕士研究生年龄30周岁以下(199211日以后出生)。

4.符合引进岗位要求的其他条件。

5.有下列情形之一者不得报名: 现役军人;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔20191号)等应当执行回避制度的人员;法律法规规定的其他情形。

二、引进计划及专业需求(见职位信息栏)

荆州市市直事业单位本次计划引进硕士研究生及以上高层次人才305人,详见《荆州市2023年度市直事业单位人才引进岗位计划表》(附件1,以下简称《岗位表》)。

博士研究生免笔试环节,直接进行面谈,经双方面谈无异议后进入考察与体检环节。对于学历要求为硕士研究生及以上的岗位,博士研究生报考该岗位不占用该岗位计划数。当博士研究生面谈人数与岗位招聘人数比例超过1:1时,经招聘单位主管部门申请,并报请市委人才办、市委编办研究同意后,按照应招尽招原则,经双方面谈无异议后直接进入考察与体检环节。

三、有关待遇

按照《荆州市直事业单位招硕引博人才激励若干措施》(荆办发电〔20226号)兑现人才待遇。(见附件2

四、网上报名

(一)发布公告

在湖北省人事考试网(http://www.hbsrsksy.cn)、荆州市人民政府网(http://www.jingzhou.gov.cn)、荆州市人力资源和社会保障局网(http://rsj.jingzhou.gov.cn)、荆州人事考试网(http://www.jzrsks.cn)发布人才引进公告,考生可通过上述网站查询。网上报名之后各个环节的具体事项以荆州市人力资源和社会保障局网(http://rsj.jingzhou.gov.cn)发布为准。

(二)报名渠道及时间

本次人才引进的报名、查询和打印准考证等,均通过荆州人事考试网(http://www.jzrsks.cn)进行。

报名时间:20232149:003117:00,报名窗口于3117:00准时关闭。

(三)注意事项

1.每名考生只能选择一个岗位报名。考生在网上报名期间,未通过资格审查的,可以完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位,3117:00报名系统关闭后,资格初审不合格人员将无法改报;已通过资格审查的,不能改报其他岗位。报名与考试使用的身份证必须一致。

2.考生应仔细阅读人才引进公告和诚信承诺书,注册个人信息后提交申请,并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下,不上传照片将不予审核),系统自动生成《报名登记表》。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假,由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由招聘单位及其主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问,可拨打招聘单位电话咨询(电话号码详见《岗位表》)。

3.报名过程中如遇相关技术问题,请登录荆州人事考试网查询或与荆州市人事考试院联系解决,准考证打印、笔试考务咨询电话:**(市人事考试院)。

五、资格审查

报名资格审核时间:20232149:003118:00,招聘单位及其主管部门网上进行资格审核,考生可同步查询审查结果。

资格审查贯穿引才工作全过程,如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误,由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。应聘人员应如实填写有关信息,诚信报考。要对照《岗位表》中的报考资格条件要求填写和提供材料,并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的,经招聘工作任一环节查实,均取消应聘资格或聘用资格。

在笔试结束之日起至面试公告发布之日止、面试结束之日起至拟聘用人员公示之日止,岗位可进行递补,每个岗位递补人员不超过2人。

六、笔试

(一)笔试时间和地点

初步定于3月中旬,具体时间和地点另行通知

(二)笔试类别和内容

笔试类别按照教育类、卫健类、其它类三类设考,根据三类考试特点组织不同类型的命题。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3),其中教育类参照中学教师类(D类),卫健类参照医疗卫生类(E类),其它类参照综合管理类(A类)。

(三)最低合格分数线

本次人才引进笔试不设开考比例,笔试结束后,根据题本难易程度、考生成绩分布等情况,分类划定最低合格分数线。没有达到最低合格分数线,不得进入下一招聘环节,空余的岗位核减或取消。

笔试结束当日下午,组织用人单位在笔试考点学校集中进行资格复审,考生须提供下列材料(以下材料均一式一份):

1.《报名登记表》原件;

2.身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件(留学回国人员,还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件)。

3.已签订劳动合同或荆州市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明原件;

4.报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件。

七、面试

(一)按照资格审查合格人数与岗位招聘计划数31的比例,按考生笔试成绩从高到低,确定面试入围人员,最后一名笔试成绩有相同的人员,一并纳入范围。当资格审查合格的人数与招聘计划人数比例不足3:1时,全部进入面试。在面试环节,结合招聘岗位特点,分类组织不同形式的命题,重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容,测试应试人员综合分析和解决实际问题能力。

(二)面试开考前,在荆州市人力资源和社会保障局网站发布面试公告,参加面试人员、面试时间、地点及面试形式等相关事宜以面试公告为准。面试公告发布之日起至面试结束之日止,如面试入围考生弃权不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位,实行面试成绩合格线控制,面试成绩合格分数线设定为80分,达不到面试成绩合格分数线的考生,不能进入考察、体检环节,相应招聘岗位计划核减或取消。

八、考试成绩计算

笔试、面试结束后,以笔试成绩和面试成绩综合计算考生总成绩。其中笔试成绩占总成绩40%,面试成绩占总成绩60%,考生综合成绩计算公式为:考生总成绩=笔试总成绩*40%+面试总成绩*60%

九、体检与考察

(一)体检

根据考生总成绩从高分到低分,按岗位招聘计划数与体检人数11的比例确定参加体检人员。体检由招聘单位及其主管部门参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的,从其规定,但一般性岗位不得提出歧视性要求。职业规定高于《公务员体检通用标准》等相关标准的,应在岗位具体要求中予以明确。考生自愿放弃体检或考生体检不合格的,按照总成绩排名从高分到低分依次递补体检人员。递补人员只在参加了同一岗位面试的人员中产生,如没有人员递补,相应招聘岗位计划核减或取消。

(二)考察

体检合格人员进入考察。考察工作由招聘单位及其主管部门具体负责。按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘人员政治思想、道德品质、职业操守、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况,可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息、人事档案等进行延伸考察。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审,并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实情形的,取消聘用资格。考生自愿放弃考察或在考察中被确定为不合格的,取消其资格,按照总成绩排名从高分到低分依次递补人员。递补人员只在参加了同一岗位面试且体检合格的人员中产生,如没有人员递补,相应招聘岗位计划核减或取消。

十、公示与聘用

体检、考察工作结束后,主管部门将拟聘用人员报告等材料报荆州市人社局,经审批同意后,对考察、体检均合格的拟聘用人员在荆州市人力资源和社会保障局官方网站进行公示,接受社会监督,公示时间为7个工作日。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的,不予聘用。公示期满,未发现影响聘用问题的,按规定办理聘用手续,签订聘用合同。被聘人员自接到通知20日内没有报到且无正当理由的,取消聘用资格。

十一、纪律要求

各主管部门党委(党组)对人才引进工作负主体责任,须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求,做好人才引进各环节工作,确保引才工作稳妥有序;市纪委监委派驻相关主管部门纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查,如有弄虚作假或徇私舞弊等行为,一经查实将按照有关规定严肃处理。

十二、其他事项

本公告中有关政策口径由荆州市人社局负责解释。《岗位表》中所列内容,由招聘单位负责解释。人才引进咨询电话:**(荆州市人社局)、考务咨询电话:**(荆州市人事考试院)、人才政策待遇咨询电话:**(荆州市委人才办)。

附件1:荆州市2023年市直事业单位人才引进岗位计划表

附件2:荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施

附件3:事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022版)

中共荆州市委人才工作领导小组办公室

荆州市人力资源和社会保障局

2023213

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    机构级别

    机构分类

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    岗位代码

    岗位分类

    招聘人数

    岗位描述

    招聘岗位(职位)资格条件

    所需专业

    学历

    其他条件

    正县级

    二类

    临床医师

    20235201

    卫健类

    2

    从事肝病(感染性疾病)科临床医疗工作

    内科学

    博士研究生

    持有医师资格证、住院医师规范化培训合格证

    正县级

    二类

    临床医师

    20235202

    卫健类

    2

    从事骨科临床医疗工作

    外科学

    博士研究生

    持有医师资格证、住院医师规范化培训合格证

    正县级

    二类

    临床医师

    20235203

    卫健类

    2

    从事老年医学科临床医疗工作

    老年医学

    博士研究生

    持有医师资格证、住院医师规范化培训合格证

    正县级

    二类

    临床医师

    20235204

    卫健类

    1

    从事心胸外科临床医疗工作

    外科学

    博士研究生

    持有医师资格证、住院医师规范化培训合格证

    正县级

    二类

    临床医师

    20235205

    卫健类

    1

    从事介入临床医疗工作

    内科学或外科学

    博士研究生

    持有医师资格证、住院医师规范化培训合格证

    正县级

    二类

    临床医师

    20235206

    卫健类

    1

    从事麻醉临床医疗工作

    麻醉学

    博士研究生

    持有医师资格证、住院医师规范化培训合格证

    正县级

    二类

    临床医师

    20235207

    卫健类

    1

    从事泌尿外科临床医疗工作

    外科学

    硕士研究生及以上

    持有医师资格证、住院医师规范化培训合格证

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  • 咨询处 项丽霞自己报名 代报名  看微信免费
  • 071****0120  免费看电话
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  • 单位简介
    荆州市第二人民医院始建于1922年,历经百余年的积累和沉淀,现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、健康体检、社区卫生服务为一体,具有多专科特色的综合性三级医院,是武汉大学、华中科技大学等十五所高等院校的教学医院,亦是长江大学硕士生、留学生培养基地。

    医院分设江津路部和中山路部,下设崇文、开发区两个社区卫生服务中心。编制床位1000张,设有临床医技科室44个,31个护理单元,开设了40余种疾病的专家、专科门诊。年门诊量近40万人次,出院病人3万人次,平均病床使用率在114%以上,年手术近万台次,总资产逾8.89亿元。现有在职职工1138人,卫生技术人员984人,高级职称201人、博士6人、硕士86人、硕士生导师13人。医院拥有省级各专业学会委员23人,荆州市专业技术拔尖人才2人,有20余人先后赴美国、英国、德国、以色列、日本、新加坡研修学成归来,形成了老中青搭配、高中初结合布局合理的人才梯队。

    作为一家“百年老院”,荆州市二医近年来获得长足进步与发展,现有感染疾病(肝病)科、骨科、老年医学科、医学检验科等4个省级临床重点专科,在慢性肝病全程管理、肝癌介入、脊柱微创、关节外科、断肢(指)再植、老年综合评估等方面独具特色。

    肝病科经五十余年专科沉淀,人才实力雄厚;各项诊断技术均与国际接轨;在治疗肝衰竭、肝动脉化疗栓塞、肝硬化、肝癌等联合射频消融介入、内镜下介入等手段独具特色,获得全国人工肝及血液净化技术示范中心称号。在百姓中素有“看肝病、到二医”之美誉。

    关节外科与运动医学科以骨关节疾病与运动损伤疾病的诊治为主,在关节保留与重建及各类急慢性运动损伤方面积累丰富的经验,擅长膝骨关节炎阶梯式治疗(关节镜,HTO,单髁置换,全膝置换)、股骨头缺血性坏死保髋治疗以及关节镜下肩袖/盂唇修补、交叉韧带重建、半月板缝合、等技术。手术方式个体化微创化、围手术期采用先进的ERAS(加速康复外科理念)管理,让每一位患者无痛、无血、无栓,并尽早重返社会、重返赛场是我们团队终极目标。

    脊柱外科在治疗椎间盘突出症上独具特色,形成了中药熏蒸理疗、射频消融治疗、椎间孔镜微创手术、开放式手术等立体、综合、阶梯手段。为广大椎间盘突出症患者带来了福音,已成为湖北省椎间孔镜技术培训基地。

    手外科是江汉平原唯一独立成科专业治疗手足外伤的科室,年开展各类手足外伤、断指(指、趾)再植手术千余例。断肢再植成功率达90%以上。开展拇指再造术、带蒂组织瓣游离移植术等多项技术,在江汉平原享有盛名。

    放射介入室发展迅猛,是长江大学硕士生、留学生培养基地,肿瘤微创介入研究所、中国肿瘤微创治疗技术临床示范中心、中国出血中心联盟成员单位。在肿瘤介入、神经介入、外周介入方面独有特色,年开展手术量及手术复杂程度均居市内前列。

    医院不断加强学科内涵建设,采取资源整合的方式组建了神经疾病、消化、骨科、老年医学等学科群,通过学科间的融合、渗透与支撑,相互促进、彼此加强,提升了高质量解决疑难问题的能力,推动学科快速发展。

    医院坚持“重点突出、统筹兼顾”的发展方向,加强了临床重点专科建设。近年通过不懈努力,妇产科、骨科、呼吸内科等十余个专科均以强劲的技术实力和完备的服务能力通过评审成为市级重点专科,在荆州地带美誉广布,得到患者的信赖和肯定。

    医院诊疗设备先进。配有飞利浦1.5T超导全数字化磁共振、飞利浦大型数字血管减影机、飞利浦64排螺旋CT等大批国际国内先进诊疗设备400余台套,为学科建设和医院发展奠定了坚实的基础。

    2012年挂牌为荆州市老年病医院,也是荆州市唯一一家老年病专科医院。2013年成为全国老年医院联盟理事单位。2015年当选为中国老年医学会老年医疗机构管理分会常委单位。2018年获得中国老年医学会国家老年疾病临床医学研究中心认定的“老年医学培训基地”,“全国老年友善医院”。2019年被评为“老年医学省级重点专科”。2020年获批“国家标准化心脏康复中心建设单位”。2021年获批“全国老年营养示范病房”。2022年获批“国家标准化心脏康复中心”。

    经过不断的建设和发展,现已形成老年心血管、老年神经、老年内分泌和安宁疗护、老年消化、老年呼吸等6大学科发展方向。成为本地区集老年常见病、多发病的预防保健、临床医疗和康复护理于一体的现代化老年病专科特色医院。

    医院始终秉承“尊老、敬老、爱老、助老”的宗旨,努力服务于广大老年患者,让我市老年朋友做到老有所医,老有所养,老有所乐,让他们享受到高质量的晚年生活做出积极贡献。

    百余载岁月鎏金,沉淀着历史厚重的内涵;百余年筚路蓝缕,传承着催人奋进的力量。在追逐梦想的路上,一代又一代二医人团结奉献,砥砺前行!让我们共同努力,让老年医学在社会期盼中蓬勃发展,迎来老年医学灿烂的明天。

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  • 心内科医师、感染科医师、病理科医师、普外科医师、胸外科医师、老年科医师、介入室医师、神经外科医师
    硕士起 全职

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  • 感染性疾病(肝病)科医师、胸外科医师、肾内科医师、超声影像诊断医师、病理诊断医师
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