杭州师范大学附属医院(杭州市第二人民医院)

1949年 2001-5000人 公立医院+附属医院 (三甲)

41人

 2255

2023-8-16至2023-12-31

已结束

心内科医师、神经内科医师、内分泌科医师、血液科医师、肿瘤科医师、风湿免疫科医师、结核病科医师、感染肝病科医师、甲乳外科医师、神经外科医师、泌尿外科医师、介入血管科医师、皮肤科医师、耳鼻咽喉科医师、口腔颌面外科医师、妇科医师、急诊医学科医师、重症医学科医师、麻醉科医师、病理科医师、转化医学研究所工作人员、临床营养科医师、护理、西药师、中药师、治未病与健康管理中心医师、全科医学科医师、儿科医师、超声科医师
全职
硕士起
招聘要求

杭州师范大学附属医院2023年下半年公开招聘高层次、紧缺专业人才公告

杭州师范大学附属医院因工作需要,决定面向社会公开招聘事业单位编制高层次、紧缺专业人才41名。依据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《杭州市卫计委直属事业单位公开招聘卫生技术高层次和紧缺专业人才实施办法(试行)》(杭卫发〔2013301号)精神,现将有关事项公告如下:

一、单位简介

杭州师范大学附属医院是一所融医疗、教学、科研、预防保健为一体的浙江省三级甲等综合医院,与杭州师范大学临床医学院融合发展,肩负着临床医疗和医学教学双重任务,是国务院学位委员会批准的临床医学硕士专业学位授权点和浙江省首批博士后工作试点单位。医院开放床位1280张,设有50个临床医技科室,临床学科优势突出,专病专科设置齐全。

二、招聘计划和条件

(一)招聘计划(见职位信息栏)

现根据2023年上半年招聘情况,杭州师范大学附属医院调整招聘岗位,2023年下半年公开招聘高层次、紧缺专业人才41名。具体见附件。

(二)招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法,品行端正。

3.具有良好的职业道德。

4.具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。

5.具有岗位所需的执业资格。

6.具有适应岗位要求的身体条件。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格审核

1.报名时间:自公告发布之日起直至相应岗位落实聘用人员为止(截至20231231日)。

在公告发布后,应聘者通过网上招聘系统报名:请各位考生登录医院官网招聘系统(https://hrmapi.dingyl.com/hrm/link/sryyhrm),按要求如实注册并填写信息、报考相应岗位。不接受现场、邮寄、电子邮件等其他报名方式。

2.资格审核:附属医院将根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审,分期分批确定资格审查合格、参加考试人员,应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘资格。初审结果将通过招聘系统向报名人员反馈。

研究生学历学位包含符合教研厅函〔20191号文规定的非全日制研究生。面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的,其住培合格当年在医疗卫生机构就业,按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师,按临床医学、口腔医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待(住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。

3.信息查询:本招聘过程相关信息均在医院官网招聘系统(https://hrmapi.dingyl.com/hrm/link/sryyhrm)中公布,请应聘人员及时查询。

(二)考试考核

自公告发布之日起适时组织考试,直至相关岗位落实聘用人员为止。本次招聘不设最低开考比例限制。具体考试时间医院将通过招聘平台或短信等形式通知应聘者。考试时请随带本人身份证,并按要求提供相关证书原件。迟到30分钟以上人员取消考试资格。

1.FY01FY26岗位考试采用面试和实践技能测试(面试和实践技能测试成绩各占50%)。考试成绩100分制计算,60分为合格线。面试、实践技能测试及总分不合格者不进入考察环节。面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行,面试内容和方式由学科专家组根据岗位职责、专业要求等内容拟定。

2.FY27FY32岗位考试采用笔试、实践技能测试和面试方式进行。

1)笔试科目一门,笔试内容为本招聘岗位专业知识。笔试成绩满分为100分。考生必须凭身份证参加笔试。笔试时间、地点另行通知。

笔试结束后,在参加笔试人员中成绩从高分到低分按岗位招聘计划1:3的比例确定参加实践技能测试和面试对象。如不足规定比例的,将实际参加笔试人员,从高分到低分确定为参加实践技能测试和面试对象。笔试存在违纪情况的,不得入围实践技能测试和面试。

2)实践技能测试和面试。实践技能测试和面试实施至少3天前通知考生参加实践技能测试和面试。考试时考生携带本人有效期内的身份证。时间、地点另行通知。

3)实践技能测试和面试的成绩满分均为100分,合格分均为60分。总成绩的计算公式为:总成绩=笔试成绩×40+实践技能测试×20%+面试成绩×40%。面试成绩低于60分者为不合格,不合格者不列入体检、考察对象。

(三)考察与体检

根据考试考核结果,在考试总成绩合格人员中(成绩60分为合格线),根据考试成绩,按相应岗位招聘人数1:1比例确定考察对象。考察着重了解对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。考察合格人员确定为体检对象,体检标准及项目标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。考察或体检不合格的,不得进入公示、聘用环节,可以从相应岗位合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示与聘用

考察及体检均合格的人员确定为拟聘用人选,并于考察工作结束后分期分批在杭州市人力资源和社会保障局网站及单位网站上进行公示,公示时间为7个工作日。

公示期满,对拟聘用人选没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定办理相关入职手续。非应届生办理相关手续,签订聘用合同;应届毕业生签订就业协议,毕业报到后办理相关手续,签订聘用合同。

2023年应届毕业生未能在20231231日前取得相应的学历学位证书的,或被发现不符合报考条件的,取消聘用资格。

四、咨询和监督

本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布,供应聘者查询和社会监督。有关本次招聘具体问题,请向杭州师范大学附属医院人力资源部公开电话咨询。

杭州师范大学附属医院招聘官网https://hrmapi.dingyl.com/hrm/link/sryyhrm

联系人:王老师(人事部)

咨询电话:**

监督部门及电话:杭州师范大学纪检监察室**

地址:浙江省杭州市拱墅区温州路126号杭州师范大学附属医院

邮编:310015

招满为止,有意请电话咨询,具体招聘时间以官网公告为准


杭州师范大学附属医院2023年下半年公开招聘高层次、紧缺专业人才招聘计划

杭州师范大学附属医院

2023816

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  • 单位简介
    建于1949年的杭州师范大学附属医院是一所融医疗、教学、科研、预防保健为一体的浙江省三级甲等综合医院,是国务院学位委员会批准的临床医学硕士专业学位授权点、国家药物临床试验机构、首批国家住院医师规范化培训基地、中国胸痛中心示范基地及浙江省博士后工作站设站单位,是杭州市委市政府与德中卫生组织确定的浙江省首家共建“中德(杭州)国际医院”。

    医院现有杭州总院、德清分院两个院区,实施一体化管理。总院占地面积35829平方米,建筑面积8.9万平方米,开放床位1280张;德清医院占地面积83466平方米,建筑面积9.4万平方米,设计床位数600张。

    【学科技术能力】

    杭州总院现有在职职工2000余人,高级职称专家440余人,博士、硕士450余人。设有50个临床医技科室,临床学科优势突出,专病专科设置齐全。其中,中西结合动脉粥样硬化临床防治学是浙江省中医药重点学科,心血管病学、颅脑创伤学、肝病学是省市共建医学重点学科,耳鼻咽喉头颈外科是杭州市市属高校重点学科,肝病学、临床认知心理学、口腔医学、运动医学、心血管内科学、中医治未病学、重症医学是杭州市医学重点学科。胃肠肝胆外科学、骨科学、呼吸病学、急诊医学为院级医学重点学科,甲状腺乳腺血管外科学为院级医学重点扶植学科。医学检验科为杭州市率先通过中国合格评定国家认可委员会(CNAS)ISO15189评审的单位。胸痛中心和卒中中心通过国家专业认证。杭州市口腔医疗质控中心、杭州市医院病历质控中心等多个医疗质量与学术中心设在院内。

    在杭州师范大学与杭州市卫健委全面合作,共筑“学科高峰”,打造“杭州标杆”,聚力推动医院高质量发展的大背景下,总院围绕“做强心脑、做大胃肠、做精呼吸”“心脑强学科强,外科强医院强”的学科发展目标,整合汇聚医院与杭州师范大学相关专业知名学者、高层次“双聘PI”,大力推进疾病中心化建设和学科亚专科学组建设,不断推动临床实践与科研创新深入融合。医院代谢病诊治中心、综合肿瘤诊治中心、心脏中心(胸痛中心)、卒中中心、创伤中心、腹部微创外科诊治中心、认知与脑疾病中心、青少年心理健康中心、内镜中心等得到快速发展,综合诊治优势明显。心脏康复中心、运动(马拉松)医学研究中心、儿童睡眠中心、眩晕中心等特色中心及以呼吸与危重症医学科为代表的一批亚专科群,也得到快速发展,形成了特色品牌。

    德清分院目前有高级职称60余人,中级职称110余人。设有23个临床科室、10个医技科室及健康管理中心,有力承担了德清及周边地区医疗救治任务,以外科微创手术为特色的医疗技术力量日渐雄厚,学科能力建设日趋成熟,逐步构建起发展有重点、专科有特色、人才有专长、专业更精细的现代医疗新格局。医院是浙江省文明医院、湖州市卫生先进单位、德清县急救中心新市分中心。

    【科研创新】

    医院设有浙江省认知障碍评估技术研究重点实验室、杭州市转化医学中心、杭州市心血管病研究所等省市研究机构,肝病与代谢、儿童青少年心理健康、中西医结合肿瘤三个杭州师范大学重点研究所以及医院认知和脑疾病研究中心,聚焦重大重点疾病,建设临床研究中心、完善科研平台体系,扩大临床研究队伍,开展多学科交叉的理论创新和实践探索,获取重大课题、开展高水平研究和发表高质量论文。

    近五年来,科研项目共立项320余项,其中国家、省部级课题46余项,厅市级课题179余项,科研经费2800余万元。发表学术论文912余篇,出版著作6部,授权专利26项。科研成果获奖40余项,协作获省科技进步一等奖1项、教育部科技进步二等奖1项,中华医学科技二等奖1项,独立获省科技进步三等奖1项。

    【医学教育】

    医院和杭师大临床医学院、口腔医学院“三合一”,承担的临床医学、口腔医学等专业具有完善的学士和硕士培养体系。设有内、外,妇、儿等6个学系,以及临床技能中心,共24个教研室,承担了包括省内外40余所医学院校的全日制硕士研究生、本科生、留学生及成人继续教育的教学工作。目前,临床医学专业是“国家一流本科专业建设点”“浙江省‘十三五’省级重点建设实验教学示范中心”“杭州市属高校一流学科建设项目”,口腔医学专业是“浙江省一流本科专业建设点”。《妇产科学》获省级精品建设课程,《内科学》、《医学影像学》、《口腔修复学》获市级精品建设课程,《牙周病学》获市“双语”精品课程,教学成果先后获校一等奖、二等奖、三等奖。 2022年,我院住培医师结业考核理论考试通过率为98.66%,临床实践能力通过率为100%,整体通过率位于全省前列。临床医学专业ESI基本科学指标数据库(Essential Science Indicators,简称ESI)全球排名前1%。毕业生参加国家执业医生资格考试通过率稳居全国医学高校第一方阵。连续六年参加省大学生医学竞赛并连年获得一等奖,是全省范围内获得一等奖的唯一保持单位。

    【医联体建设】

    医院以市县紧密型医联体+高水平县域医共体为载体,创新管理体制和运行机制,着力打造面向基层的基本医疗、预防保健、公共卫生等优质高效的整合型医疗卫生服务体系。按要求落实“双下沉、两提升”工作,淳安分院、昌化分院紧密医联体工作在全省考核中取得双优佳绩。推进拱墅区社区卫生服务中心合作建设,全面托管桃源分院病区,并与拱宸桥、大关上塘、桃源三个社区卫生服务中心组团顺利通过国际KTQ医联体联合认证,有力提升了同质化管理水平。

    医院主动加强与浙江桐乡、安吉、龙泉、黄岩、仁和等地以及安徽宣城、黄山、郎溪等10余家基层医疗机构的合作,不断提升基层技术能力和服务水平。

    【硬件建设】

    位于医院东侧的10层教学综合楼已投入使用,配套医学生宿舍楼、运动场等,为医院全面推进“医教融合”提供更好的支撑。

    疫情防控常态化后,为进一步重点加强突发公共卫生事件的应急管理和有效处置,医院正在紧锣密鼓的启动优化门诊综合楼改扩建工程。利用5年时间,新建一幢地上13层、地下2层的门诊综合楼,进一步改变院区硬件环境,提高患者就医体验。

    风雨历程七十余载,医院始终秉承“仁心仁术 博爱博学”的办院理念,获得了社会和业界的广泛认可,先后荣获全国模范职工之家、浙江省文明医院、浙江省和杭州市绿色医院、浙江省公众满意医疗单位、浙江省医院管理年暨医疗服务质量优秀单位、浙江省卫生应急工作先进集体等称号。

    未来,面对深化医药卫生体制改革的机遇和挑战,以及人民群众日益增长的医疗健康服务需求,医院将立足杭州国际化都市定位,着力打造党的建设更加完善,现代医院管理体系基本形成,特色学科建设及人才队伍结构更加优化,医疗技术、教学育人、科研创新、品质管理、文化生态等跨越提升的大学三甲附属医院,实现成为高质量的区域医学中心、高水平的医学科研中心以及高起点的中德医教国际合作中心的建设发展目标。

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