【招聘公告】腾冲市人民医院2025年公开招聘专业技术人员公告

为加强专业技术队伍建设，根据腾冲市卫健系统核定人员编制及人员配备情况，结合工作实际，腾冲市人民医院决定公开招聘专业技术人员25名。此次招聘的专业技术人员按照《中共腾冲市委办公室腾冲市人民政府办公室关于印发腾冲市人民医院、中医院人员总量管理试点方案的通知》（腾办发〔2019〕14号）规定进行管理（新进人员不核定为事业编制人员。利用总量新增工作人员，由腾冲市人民医院公开招（聘、自主管理，实行合同用人，并接受相关部门的监督。利用总量新增工作人员在岗位聘用、职称评定、考核奖惩、社会保险、人员流动、收入分配、退休待遇等方面享受事业单位工作人员相应待遇）。现将招聘相关事宜公告如下：

一、招聘方式

此次招聘25名专业技术人员，以结构化面试方式，于2025年3月14日到云南省卫健委、云南省教育厅联合举办的云南省2025年医药类高校毕业生招聘会昆明医科大学专场进行考核，确定招聘人选。

二、招聘岗位（见职位信息栏）

备注：

1.一本指应聘人员高考当年录取专业属于第一批次；二本指应聘人员高考当年录取专业属于第二批次（不含民办及独立学院）；研究生不受高考录取批次限制。

2.属保山生源或持有保山市户口（硕士研究生、住院医师规范化培训合格人员不受生源地或户口限制）。

3.学生只能按所学专业选择其中一个招聘岗位报名，招聘人数不足计划数的，所剩招聘指标不进行调剂。

三、招聘对象

（一）2023年至2025年全日制普通高校毕业未就业的学生，符合招聘岗位所设条件。

（二）取得住院医师规范化培训合格证书人员不受毕业时间和未就业条件限制（2025年住院医师规范化培训结束的应提供住院医师规范化培训录取通知书；年龄需在35岁以下）。

（三）招聘岗位属执业医师范围的，必须符合执业医师报名的学历要求。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息。2025年3月6日前在政府部门相关网站上发布招聘公告。

（二）报名时间及地点

1.报名时间：2025年3月14日8:30—12:00。

2.报名地点：昆明医科大学西苑体育场（昆明市呈贡新城雨花街融曦路1168号）。

（三）报名要求

1.2025年毕业学生报名时需提交推荐表、个人简历、身份证、高考录取批次相关证明、住院医师规范化培训录取通知书（研究生或住院医师规范化培训学生提供）等证书的原件和复印件。

2.2023、2024年毕业但未就业的毕业生报名时，需提交身份证、毕业证、学位证、就业登记证（报到证）、住院医师规范化培训合格证（研究生或住院医师规范化培训学生提供）、高考录取批次等证书的原件和复印件，并提交推荐表、个人简历。

（四）面试

1.本次招聘考试采取结构化面试的方式进行。面试满分100分，75分及以上为合格，面试结束后当场宣布成绩，如同一岗位出现成绩并列，无法确定拟聘人员的，加试一题，加试总分为10分，考生最终成绩为原面试成绩与加试成绩之和，按最终成绩从高分到低分确定拟聘人员。

2.面试时间：2025年3月14日—3月16日。

3.面试地点：昆明市呈贡区（具体地点另行通知）。

（五）确定签约对象

在面试成绩合格的考生中，按面试成绩从高到低等额确定签约对象。确定签约对象后与其签订就业协议书（三方协议）。

（六）资格复审

签约对象在2025年8月31日前持本人身份证或户口簿、毕业证、学位证、就业登记证或报到证（2023年、2024年毕业提供）、住院医师规范化培训合格证、住院医师规范化培训录取通知书（2025年毕业研究生提供）、住院医师规范化培训成绩合格证明（2025年毕业研究生或本科参加住院医师规范化培训学生提供）、高考录取批次等相关材料的原件和复印件以及学籍档案到我院报到，并接受资格复审，复审不合格的，取消聘用资格。在资格复审时限内（2024年8月31日前），无法提供原件的视为资格复审不合格。

（七）体检

资格复审合格的签约对象确定为体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予聘用。

（八）考察

根据有关聘用规定和要求，对体检合格的签约人员的思想政治、道德品质、专业能力等情况进行全面考察。考察不合格者，不予聘用。

（九）公示和聘用

体检、考察合格人员在腾冲市人民政府门户网站（http://www.tengchong.gov.cn/）公示。公示期为7个工作日，经公示无异议的，按程序报批聘用相关手续，并由医院与拟聘人员签订聘用合同。办理招聘手续前医院安排考生临时工作，并发给生活费。

（十）岗位待遇

本次所招聘人员为总量管理人员，不核定为事业编制人员,交纳企业职工养老保险，在岗位聘用、职称评定、考核奖惩、人员流动、收入分配等方面享受事业单位工作人员相应待遇。

五、聘用相关要求

（一）聘用人员必须服从医院工作安排，3年内必须通过国家的相应执业资格考试，否则医院将解除所签订的聘用合同。

（二）聘用人员6年内不得申请工作调动和报名参加其它招录考试，聘用人员单方解除合同的按规定赔偿医院培养经费。

六、纪律

（一）严肃招聘纪律，保证招聘工作的公正性。考生的各项表格必须如实填写，不得缺项，不得涂改。若在报名、考试、体检过程中出现舞弊的考生一律取消招聘资格。招聘人员出现舞弊的，按照有关规定给予处理。

（二）招聘工作由市纪委市监委进行全程监督。