庆阳市2026年市直医疗卫生单位引进高层次和急需紧缺人才公告

根据市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号），中共庆阳市委人才工作领导小组办公室《关于印发庆阳市2025—2027年度事业单位引进高层次和急需紧缺人才专业目录及学历标准的通知》（〔2024〕3号）和市委组织部、市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》（庆市人社发〔2020〕112号）等文件精神，现就庆阳市2026年市直医疗卫生单位引进高层次和急需紧缺人才工作有关事宜公告如下。

一、引进计划（见职位信息栏）

本次计划引进高层次急需紧缺人才106名，其中：庆阳市人民医院38名、庆阳市中医医院29名、庆阳市第二人民医院18名、庆阳市妇幼保健院16名、庆阳市疾控中心（市卫生监督所）4名、庆阳市中心血站1名。

二、引进对象及条件

（一）引进对象

全国普通高校医疗卫生类专业全日制本科及以上学历毕业生（含2026届毕业生，本科学历人员高等教育阶段起始学历为全日制本科，本硕专业方向一致），不包括民办院校、独立院校、网络大学、成人教育学院等毕业生。各单位具体专业要求详见《庆阳市2026年市直医疗卫生单位引进高层次急需紧缺人才需求计划简表》（附件1）。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。

4.道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。

5.热爱医疗卫生事业，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感；具备岗位所需的学历、专业及其他条件。

6.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。

7.本科毕业生为30周岁（1994年10月以后出生）以下；硕士研究生为35周岁（1989年10月以后出生）以下；博士研究生为40周岁（1984年10月以后出生）以下。如引进副高级及以上职称人员年龄可放宽至45周岁以下。

8.法律法规规定的其他条件。

9.具有下列情形之一的，不得报名：

（1）在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的；

（3）被开除中国共产党党籍、被开除公职的；

（4）在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；

（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（6）提供虚假证件及材料的；

（7）订单定向生、委培生未履行定向就业或委培协议的；

（8）已在庆阳市各级机关事业单位正式就业人员（含项目人员）；

（9）庆阳市公务员考录、事业单位公开招聘拟录用或人才引进已签约，暂未发文招聘到岗的；

（10）人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；

（11）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，即与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员担任领导成员的用人系统的岗位，以及有其他影响情形的岗位。具体回避情形请查阅《事业单位人事管理回避规定》。

三、引进程序

本次公开引进工作由庆阳市卫生健康委牵头组织实施，按照发布公告、线上报名、现场资格审查、笔试、面试、签订就业协议、资格复审、考察、体检和公示聘用等步骤进行。

（一）发布公告。分别在庆阳市人社局、市卫生健康委、6家用人单位及省内外有关高校网站统一发布引进公告，公告引进政策、条件、程序、时间、地点及有关事项。

（二）组织报名。本次引才采取线上线下报名、现场资格确认的方式进行。符合引进条件的高校毕业生根据公告要求进行线上报名，参加现场资格确认、考试考核等。

1.线上报名：报名时间为公告发布之日起至10月26日18时，应聘人员须在公告规定的线上报名时间内，下载填写公告附件2《庆阳市2026年市直医疗卫生单位引进高层次急需紧缺人才报名资格审查登记表》，与相关资料一并打包发送到引才单位指定邮箱（详见岗位计划简表）。每位应聘人员只能应聘一个单位（岗位）。博士研究生，不受引才名额限制，实行“一事一议”。

2.现场报名及资格确认：定于10月28—29日8:30—18:00在兰州市城关区瑞德大道甘肃中医药大学（五里铺校区）教学楼二楼进行现场报名及资格确认，提交资料如下：

2026年应届毕业生须提交：

（1）在公告附件下载填写《庆阳市2026年市直医疗卫生单位引进高层次急需紧缺人才报名资格审查登记表》，并在就读院系及毕业生就业部门审核签注意见并盖章；

（2）学习成绩单原件（需盖章）；

（3）身份证原件及复印件，蓝底2寸彩色照片3张；

（4）相关职称资格（等级）证书原件。

（5）考生诚信承诺书。

非网签院校毕业生需提供就业协议书。硕士研究生及以上学历人员还需提供本科学历毕业证、学位证原件（含教育部学籍在线验证的学历报告）。

往届毕业生须提交：

（1）在公告附件下载填写《庆阳市2026年市直医疗卫生单位公开引进高层次急需紧缺人才报名资格审查登记表》；

（2）身份证原件及复印件，蓝底2寸彩色照片3张；

（3）毕业证（含教育部学籍在线验证的学历报告）、学位证，硕士研究生及以上学历人员还需提供本科学历毕业证和学位证原件；

（4）相关资格证、执业证、规培证原件等。

（5）未就业人员须提供就业协议书原件。

（6）考生诚信承诺书。

应聘人员要对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消应聘资格。

（三）资格审查。市卫生健康委成立市直卫健系统人才引进资格审查组，严格按照公告公布的人才引进条件，对报名人员进行资格初审、交叉复审合格后方能参加考试。逾期未提交资料进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加考试。资格审查工作贯穿引才工作全流程，在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者聘用资格。各岗位优先引进博士、硕士研究生后剩余计划引进本科生。

（四）组织考试。考试分为笔试和面试，均实行百分制。本科学历人员需进行笔试，报名人数小于或等于岗位计划数时，不进行笔试，直接面试。硕士研究生及以上学历直接参加面试。

1.命题。遴选具备命题、制题资质的第三方机构进行统一笔试、面试试题命题，并负责审定笔试考题并阅卷。

2.笔试。采取闭卷形式。应聘西医相关专业的主要测试西医基础知识；应聘中医相关专业的主要测试中医基础知识。

3.面试。面试考官由用人单位、主管部门的专家、领导和外聘考官组成。考官组成人员中，引进单位考官不得超过三分之一。面试主要测评应聘人员的语言表达、逻辑思维、处理问题、岗位适应等方面的能力。

（1）硕士研究生及以上学历、副高级及以上职称人员只进行面试。博士研究生经面谈合格直接确定为拟聘人选；硕士研究生根据引进计划按面试成绩由高分到低分依次确定拟聘人选。面试成绩低于80分者不予聘用。

（2）硕士研究生及以上学历、副高级及以上职称人员面试合格人员优先确定为拟引进人员后，各岗位剩余计划用于引进本科生。本科学历应聘人数按照剩余计划1:3比例确定面试人选，按照笔试成绩60%+面试成绩40%核定总成绩，按照总成绩排名由高到低确定拟聘人选。

各岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定拟聘人选。拟聘人选确定后，与用人单位现场签订就业协议。

（五）资格复审。拟聘人选持毕业证、学位证、户口簿（户口迁移证）、就业协议书等原件，按期到用人单位进行资格复审。往届毕业生于2025年12月底前向用人单位提交身份证、户口簿、毕业证、学位证、无犯罪记录证明、个人征信等资料；2026届毕业生于2026年7月30日前向用人单位提交上述资料，如在规定时间内未能提交相关材料的，视为自动放弃。空缺岗位按总成绩由高分到低分依次递补。

（六）考察。资格复核合格者，按照各岗位成绩排名确定考察人选，考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求认真审核人事（学籍）档案，形成书面审查结论。对考察不合格的，取消拟引进资格，空缺岗位不再递补。

（七）体检。参照《关于修订〈公务员录用体检标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件规定进行体检，体检费用自理。体检不合格的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。

（八）公示。体检合格者（已就业人员须提供与就业单位的《解约函》或《解除劳动合同协议》）经市卫生健康委研究确定后在庆阳市卫生健康委网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟聘人员不符合招聘条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。

（九）办理聘用手续。公示期满，对公示无异议人员，按有关程序报市委组织部、市人社局备案，备案通过后用人单位与聘用人员签订聘用合同，按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》和聘用合同进行管理，工资按事业单位新参加工作人员的有关规定执行。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者转正定级，执行相应学历转正定级工资。对于试用期内无法胜任临床工作岗位或不服从单位管理的，解除聘用合同。

四、优惠政策

按照中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号）有关规定，凡正式引进人员一律纳入事业编制管理，执行同级事业单位人员工资标准，符合条件的人员一年试用期满后享受以下优惠政策：

（一）博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费；

（二）医学类全日制硕士研究生，签约5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费；

（三）“双一流”大学医学类全日制本科生，签约5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清。

五、纪律监督

人才引进工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生。

六、其他事宜

（一）本次引进不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

（二）本实施方案由庆阳市卫生健康委员会负责解释，未尽事宜由庆阳市卫生健康委员会公开引进工作领导小组研究确定。

咨询电话：

庆阳市卫生健康委员会**

庆阳市人民医院**

庆阳市中医医院**

庆阳市第二人民医院**

庆阳市妇幼保健院（市妇女儿童医院）**

庆阳市疾控中心（市卫生监督所）**

庆阳市中心血站**

监督电话：

庆阳市纪委监委派驻庆阳市卫生健康委员会纪检监察组**

1：庆阳市2026年市直医疗卫生单位引进高层次急需紧缺人才岗位计划简表

2：庆阳市2026年市直医疗卫生单位引进高层次急需紧缺人才报名资格审查登记表

3：诚信承诺书

庆阳市卫生健康委员会

2025年10月15日