重庆医科大学附属第二医院关于面向全球公开招聘科室主任、副主任的启事

一、医院简介

重庆医科大学附属第二医院前身为始建于1892年的重庆“宽仁医院”，是国内最早的西医院之一，也是重庆第一家西式医院。经过130多年的发展，已成为集医疗、教学、科研、预防保健为一体的国家三级甲等综合医院。现有渝中、江南两个院区，共占地近300亩，位列三级公立医院绩效考核全国百强。

（一）高水平的医疗服务能力。医院医疗环境一流，现有48个临床和医技科室，床位超3500张，年门诊量近300万人次，住院收治量超15万人次。近三年，成人大器官移植数量位居重庆市第一。医院病人来自全国各地及法国、加拿大、美国、瑞士、英国、新加坡等40个国家，近年服务的外籍患者近1万余人次。

（二）高质量的人才队伍培养。拥有博士生导师近100人、高级职称专家约600人、博士学位人才近700人、在站博士后近260名。拥有省部级以上学术共同体任职专家上百人次，引进和培养了含国家百千万人才工程人才、国家杰青、万人计划领军人才、全国名中医、南丁格尔奖章获得者在内的一大批学术技术造诣高、临床经验丰富的全国知名专家。医院拥有成熟完整的人才引进和培养体系，为来院人才提供全方位的政策和资源支撑。

（三）雄厚的医疗技术力量。独立研发出具有中国完全自主知识产权的世界首台“海扶JC型高强度聚焦超声肿瘤治疗系统”，首次提出“头位难产”概念及“头位分娩评分法”，首创多项国际、国内先进医疗技术和研究成果，拥有国家重点学科3个,国家临床重点专科12个，国家中医药临床重点专科1个；重庆市一流学科1个，重庆市重点学科17个，重庆市医学重点学科5个，重庆市临床重点专科17个。专科联盟26个，重庆市医疗质量控制中心11个。

（四）先进的医疗设备设施。拥有PET/CT、3.0T超高端MRI、256排超高端CT、内窥镜手术器械控制系统（“达芬奇”）、LA（直线加速器）、全飞秒激光、3D/4K腹腔镜系统、共聚焦显微镜、海扶刀等价值逾16亿元的现代化医疗仪器设备，装备配置水平达到国内一流水平。

（五）丰硕的科研成果产出。现有超声医学工程国家重点实验室以及8个科技部、教育部等省部级研究平台，8个厅局级研究平台和10个临床转化机构。已建成包含SPF级实验动物中心，生物样本库在内的1.5万方智能化科研实验平台。获批重庆市临床研究规范管理质控中心。2023年发表SCI论文482篇，获得国自然立项45项。2023年度中国医院科技量值（STEM）排名全国第79位，共有22个学科排名进入前100位，其中超声医学学科排名全国前列。

医院已主办4本学术或科普杂志：Journal of Clinical and Translational Hepatology（http://jcthnet.com，简称JCTH）、《中华肝脏病杂志》（https://zhgzbzz.yiigle.com）、《临床超声医学杂志》（http://www.lccscq.com/ch/index.aspx）、《肝博士》（https://gbsh.publish.founderss.cn），其中JCTH被SCIE收录；《中华肝脏病杂志》是中国科协卓越行动计划梯队期刊，被多个核心数据库收录，学科排名第一位，获“百强报刊”等称号；《临床超声医学杂志》是中西部唯一的集超声诊断、治疗、工程及基础于一体的超声医学专业性学术刊物，目前为“中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊”、“中国科技核心期刊（中国科技论文统计源期刊）”。

（六）完善的教育教学体系。重庆医科大学第二临床学院，共有3个专业，27个教研室、11个器官系统整合教学组、13个中外合作办学教学组、4个微专业课程团队、21所教学基地。拥有1个国家级特色专业，2个国家级一流本科专业建设点（其中临床医学ESI全球排名前1‰）。获评国家级黄大年式教师团队1个和14个重庆市（省部级）优秀教学团队。打造国家级品牌课程3门，重庆市（省部级）品牌课程/案例43项。2022年入选教育部全国首批“大思政课”实践教学基地。

现有一级学科博士学位授权点3个、硕士学位授权点5个；二级学科博士学位授权点20个、硕士学位授权点22个。近五年，培养全日制博士392名，硕士1857名，留学生38名，发表论文约1800篇;获市级优秀学位论文22篇；获批58项市级研究生科研创新项目，11项研究生培养基地、导师团队建设项目。是国家首批住院医师规范化培训基地，拥有3个全国住培重点专业基地和1个国家级紧缺人才培训基地，年培养规培医师150余人，进修人员400余人。

作为中国西部历史最悠久的医院之一，重医附二院始终践行“关怀、专注、创新”的办院理念，治病患、创技术、强科研、育人才，努力向着重庆领先、西部前列、全国一流名院的目标迈进！

二、招聘科室（主任/副主任，所长/副所长）（见职位信息栏）

三、应聘条件

（一）有良好的品德修养，政治素质过硬，全面贯彻党的政策方针，有强烈的事业心和责任感，敢于担当、勤勉尽责、品行端正、医德高尚、清正廉洁。

（二）年龄在55周岁及以下（50周岁及以下者优先），特别优秀者可适当放宽（年龄计算截止时间为2024年8月31日）。

（三）具有博士学位、高级专业技术职务，博士生导师优先。国家级人才可以适当放宽。

（四）具有相关学科专业背景和工作经历，在学科领域内研究水平已经达到国际或国内领先水平，且具有带领本学科快速发展、创建一流学科的能力。国家级人才优先。

（五）在大型三甲教学医院从事医教研工作10年及以上，具有较强的管理能力，应聘正主任须有副主任及以上的管理经历。国家级人才可以适当放宽。

（六）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，须能全职来院工作。

（七）海外高层次人才的资质条件由医院研究认定。

（八）聘任为主任或者副主任，由医院根据应聘者的条件研究确定。

四、招聘程序

科室主任/副主任招聘采用个人报名和专家推荐相结合的方式。

（一）符合条件的应聘人员，若有意向请按照以下方式进行报名：

1.信息登记：请点击链接https://www.wjx.cn/vm/wXxqrqw.aspx#或扫描下方二维码完成个人信息登记。

2.提交佐证材料：完成信息登记后，通过线上或线下的方式将以下材料提交至党委办公室或人事处：

（1）主任/副主任岗位应聘表（见附件）；

（2）学历、学位证书复印件或扫描件；

（3）职称证书复印件或扫描件；

（4）主要研究成果复印件或扫描件；

（5）相关获奖证书复印件或扫描件；

（6）其他证明材料复印件或扫描件。

报名截止时间：2024年9月15日。

（二）经资格审查后，将对符合条件的应聘人员按照相关程序开展考核、考察等工作。

（三）根据考核、考察等情况，研究确定聘任人选。

五、薪酬待遇

（一）享受科室主任/副主任相应级别待遇。

（二）满足医院引进高层次人才条件的，我院将提供具有相当竞争力的薪酬待遇及人才发展的配套或叠加支持。根据不同层次人才具体条件，可能享受：

1.至高可达260万元的年薪，最高500万元（税后）的住房补贴。

2.为人才发展搭建研究平台，给予至高1500万元科研经费；提供最高500平米实验及办公场地；配备最高1500万元的实验所需仪器设备。

3.组建科研人才团队，配备专职科研助理，包括博士、硕士研究生资源和博士后指标。

4.医院“人才服务小组”提供各类人才专属服务，包括安排配偶工作、子女入学、医疗保障、纳税优惠、购房优惠、人才项目等可能的支持。

5.特别优秀的高层次人才，医院可根据人才发展实际需求提供“一人一议”方式的人才待遇和配套支持。

6.更多岗位可以直接联系医院党委办公室或人事处，可不受本启事限制。

六、其他注意事项

佐证材料可通过线上或线下的方式提供，通过线上方式提交佐证材料到联系邮箱的，请在标题注明应聘岗位，如：应聘某某科室主任-张三。

（以上内容解释权归医院所有）

七、联系方式

人事处：魏老师联系电话：（023）62888229

电子邮箱：renshichu63829621@163.com

联系地址：重庆市渝中区临江门74号（渝中院区）

重庆市南岸区天文大道288号（江南院区）

重庆医科大学附属第二医院主任_副主任岗位应聘表

重庆医科大学附属第二医院

2024年8月7日