合水县2025年事业单位引进高层次急需紧缺人才公告

按照中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》和中共庆阳市委组织部、庆阳市人力资源和社会保障局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》、中共庆阳市委人才工作领导小组办公室《关于印发庆阳市2025—2027年度事业单位引进高层次和急需紧缺人才专业目录及学历标准的通知》以及中共合水县委、合水县人民政府《关于印发合水县高层次急需紧缺人才引进办法的通知》等文件精神，结合我县人才队伍建设实际，决定面向社会引进一批高层次急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：

一、引进计划（见职位信息栏）

教育系统事业单位拟引进高层次急需紧缺人才19名（合水县第一中学9名，合水县第二中学9名，合水县职业中等专业学校1名）。

卫健系统事业单位拟引进高层次急需紧缺人才20名（合水县人民医院8名，合水县中医医院12名）。

二、引进对象

普通高校全日制本科及以上学历毕业生（含2025届毕业生，2016年12月后由国家统一下达招生计划执行相同政策和标准的非全日制硕士研究生与全日制同等对待，本硕专业一致），不含独立院校、民办院校、高职院校、网络大学、成人教育学院等毕业生。具体岗位及要求详见《合水县2025年事业单位引进高层次急需紧缺人才岗位简表》（附件1）。

三、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。

4.道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。

5.具备岗位所需的学历、专业及技能条件，有扎实的专业基础理论和实践能力，自愿到合水县工作。

6.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。

7.法律、法规规定的其他条件。

8.本科生为30周岁及以下(1993年11月19日以后出生)，硕士研究生为35周岁及以下(1988年11月19日以后出生)，博士研究生为40周岁以下(1983年11月19日以后出生)。

9.有下列情形之一者，不予报名：

①在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；

②曾因犯罪受过刑事处罚，在校期间受过处分的；

③被开除中国共产党党籍的；

④在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的和被依法列为失信联合惩戒对象的；

⑤已在庆阳市各级机关事业单位（含服务期内项目人员）正式就业的；

⑥提供虚假证件及材料的；

⑦人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；

⑧现役军人、定向培养生、委托培养生、各类专项计划人员、在职攻读学历（学位）人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生；

⑨因涉嫌违纪违法正在接受审查、调查尚未作出结论的；

⑩接受党纪、政纪（校级）处分正在处分（处罚）期间的；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员及法律、法规、规章和政策规定不宜引进的。

四、引进程序

本次急需紧缺人才引进工作，由县委组织部、县人社局会同县卫健局、县教科局组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试面试、资格复审、考察、体检、公示和聘用等程序进行。

（一）发布公告。通过合水县人民政府、庆阳市人社局网站等媒体发布引进公告，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。

（二）组织报名。采取网上报名和本人现场报名两种方式同时进行。

报名时间：网上报名分别自公告发布之日起至2024年12月2日下午6时（教育类），2024年12月5日下午6时（卫健类）；现场报名与资格审查时间同步。

网上报名人员须将所有报名材料扫描成一个PDF文件，发送到指定邮箱（教育类：66673395@qq.com，卫健类：xiaotong.hwr@qq.com），所有报名人员任选一个岗位，不得重复报名。未进行网上报名的考生可直接在现场资格审查时间段内提交资料进行现场报名。报名实行告知承诺制，报考人员对自己填报信息真实、准确、完整、有效以及符合报考条件作出承诺，愿意承担不实承诺的法律责任。

（三）现场资格审查

县委组织部、县人社局会同用人单位及主管部门按照公告发布的引进条件对应聘人员提交的资料进行联合审查。资格审查时，报名人员须提供所有报名材料原件，并对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报名资格。逾期未提交资料进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加应聘测试。资格审查情况现场反馈，资格审查通过者按时参加应聘测试。

现场报名及资格审查时间：教育类于2024年12月1日-2日（上午8:30-12:00，下午2:30-6:00）；卫健类于2024年12月4日-5日（上午8:30-12:00，下午2:30-6:00）。

现场资格审查地点：教育类（西北师范大学云亭校区学生发展中心），卫健类（甘肃中医药大学五里铺校区）

现场资格审查提交材料：本人身份证原件及复印件、《合水县公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2）和个人简历各1份。其中：往届毕业生另需提供毕业证（附教育部学历证书电子注册备案表，硕士研究生须提供本科毕业证、学位证）、学位证、相关资格证书（含教师资格证明等相关证件，卫生类相关资格证、执业证）原件及复印件；2025届毕业生还需就业推荐表原件及复印件，硕士研究生另需提供本科阶段毕业证（教育部学历证书电子注册备案表）、学位证原件及复印件。如果已取得相关资格证书的提交原件及复印件，还未取得相关资格证书的，可先报名参加面试，须在资格复审时提供相应材料，否则取消聘用资格。

（四）组织考试。招聘工作由合水县事业单位公开引进高层次急需紧缺人才领导小组统一组织实施，分为笔试和面试，均实行百分制。

1.命题。聘请行业专家统一命题，并负责审定笔试、面试考题。

2.笔试。医疗卫生类本科学历人员按需进行笔试，主要测试中、西医基础知识。笔试时间、地点另行通知。

3.面试。面试考官由用人单位、主管部门的专家、领导和外聘考官组成。考官组成人员中，引进单位考官不得超过三分之一。面试时间、地点另行通知。

（1）教育类。应聘人员只进行面试，根据引进计划按面试成绩由高分到低分依次确定拟聘人选。面试测评开考比例为3:1（报名人数与计划引进人数之比），达不到3:1的划定面试合格线，合格线为80分，面试成绩低于80分不予聘用。面试办法参照《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》（甘教厅〔2013〕73号），采取试讲的方式进行，面试测评要素为仪表仪态、口语表达、心理素质、专业知识技能、职业理解，试讲评价要素为教学目标、教学内容、教学过程、教学方法、教学素养。面试人员从指定的面试教材（附件3）抽取一课时内容进行试讲，主要考察应聘人员的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。面试人员抽签确定试讲顺序，面试题目共3道，由应聘同岗位人员抽签第1号考生现场随机抽取确定1道，同岗位面试人员使用同一试题进行面试。备课时间为15分钟，备课所需教材、纸笔统一提供，面试试讲时间不超过15分钟。面试参考教材详见附件3。

（2）医疗卫生类。①硕士研究生以上学历人员只进行面试。博士研究生经面试合格直接确定为拟聘人选；硕士研究生面试合格人员根据引进计划按成绩由高分到低分依次确定拟聘人选；面试成绩合格线为80分（含80分）。②硕士研究生及以上学历面试合格人员优先确定为拟引进人员后，各岗位剩余计划用于引进本科生。本科学历应聘人员按照剩余计划3：1比例确定面试人选，超过3：1的岗位按照笔试成绩60%+面试成绩40%核定总成绩，按照总成绩排名由高到低确定拟聘人选。面试成绩低于80分不予聘用。医疗卫生类面试以结构化形式为主，面试办法参考《甘肃省事业单位公开招聘人员面试工作规则（试行）》。试题由专业人士现场命制，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、处理问题、实践能力、语言表达等方面的能力。

各岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定拟聘人选。

（五）签订就业协议。拟引进人选确定后，由用人单位与本人签订《合水县引进急需紧缺人才意向性就业协议》，2025届毕业生还须签订《全国普通高等学校就业协议书》。

（六）资格复审。签订就业协议的人员在规定时间内将毕业证、学位证和就业协议书等证件资料分别交至县教科局、县卫健局。如不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。县教科局、县卫健局将拟引进人员所提交证件资料收齐后，及时报县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低的顺序依次递补。

（七）考察、体检。由县教科局、县卫健局负责组织实施，资格复审合格人员，考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案，查询拟引进人员违纪违法、个人征信记录等信息，形成书面审查结论。体检参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。已就业或已与其他单位签订了意向就业协议人员须提供原单位辞职批复或解除聘用合同（就业协议）原件。考察或体检不合格或未提供解除合同相关材料的，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。

（八）公示。县委组织部、县人社局负责，对资格复审及体检合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合招聘条件的，取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理聘用手续。

（九）聘用。对于资格复审合格的拟引进人员，报县人才工作领导小组研究同意后，进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟引进人员不符合引进条件的，取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。对公示期满无异议的，报市委组织部、市人社局备案。市人社局聘用文件印发后，经县政府常务会议研究同意后，按照事业单位人事制度进行管理，签订《甘肃省事业单位聘用合同》。聘用人员一律实行1年试用期，试用期包括在合同期限内，执行事业单位新招录人员见习期工资。试用期满经考核合格的转正定职，予以正式聘用，执行转正定级工资；不合格的取消聘用资格。

五、待遇政策

对引进的高层次急需紧缺人才，在执行同级事业单位人员工资标准的同时，一年试用期满后按不同类别和学历层次给予相应优惠政策。

博士研究生：给予25万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予5万元安置费。

1、教育师范类：公费师范生履约任教6年服务期间，每月发放租房补贴1500元；履约任教6年服务期满后继续在我县任教的，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分4年付清；“双一流”大学和省部共建师范院校全日制硕士研究生，且具有相应学科教师资格证的急需紧缺人才，签约任教5年以上的给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予3万元安置费。

2、医疗卫生类：普通医学类院校临床医学专业全日制本科生，签约5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清（其他医学类专业本科毕业生是否纳入补贴范围，由主管部门提请县委人才工作领导小组会议审议，报县委县政府审定后执行）；“双一流”大学医学类全日制本科生，签约5年以上的给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予3万元安置费；医学类院校全日制硕士研究生，签约5年以上的给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予5万元安置费。

引进人才在职称晋升、评先选优同等条件下优先评定。

六、其他事项

（一）公开招聘资格审查贯穿始终，凡是弄虚作假者，一经查实，取消资格并追究相关人员责任。

（二）报考人员必须遵守公开招聘工作规定和要求，对不服从管理、扰乱招聘工作秩序的，现场取消其报考资格外，还将按有关规定追究其相关责任。

（三）本次人才引进不收取任何费用，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。

（四）本公告未尽事宜，由县委组织部、县人社局、县教科局、县卫健局研究报县委人才工作领导小组审核，提交县委、县政府决定。

咨询电话：

合水县人力资源和社会保障局**

联系人：侯老师联系电话：**

合水县教育和科学技术局**

联系人：秦老师联系电话：**

合水县卫生健康局**

联系人：王老师联系电话：** 

1：合水县2025年事业单位引进急需紧缺人才岗位简表

2：合水县事业单位公开引进高层次急需紧缺人才报名资格审查表

3：合水县教育系统2025年引进高层次急需紧缺专业人才面试教材

中共合水县委组织部

合水县人力资源和社会保障局

2024年11月20日