2024年东平县引进急需紧缺优秀青年人才公告

为深入实施新时代人才强县战略，加快集聚优秀青年人才，为“生态立县、产业兴县、绿色发展”提供强有力的人才智力支撑，根据工作需要，决定面向海内外引进急需紧缺优秀青年人才。现将有关事项公告如下：

一、引进数量及范围（见职位信息栏）

（一）引进数量

本次引进优秀青年人才60名，引进岗位和数量详见《2024年东平县引进急需紧缺优秀青年人才岗位计划表》（附件1）。

博士研究生不占本次引进计划，不受引进岗位和数量限制，引进计划全年（2024年）有效，可随时报名。报名方式为邮箱报名，相关资格审查材料发送至资格审核电子邮箱rsjjgsyk@163.com，并及时拨打电话**联系确认。

（二）引进范围

1.综合类、教育类：面向2024年全日制应届毕业生及择业期（2022-2023年）内未落实过工作单位的全日制毕业生。

报名人员须符合下列条件之一：1.国内外普通高等院校（科研院所）毕业的硕士及以上研究生；2.2024年QS世界大学排名前500名国外高校或2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校（42所）和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科全日制本科生（附件2、附件3）。

2.卫生类：国内外普通高等院校（科研院所）毕业的硕士及以上研究生。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；具有引进岗位要求的专业或技能条件；

4.年龄应在35周岁以下（1988年7月22日以后出生），卫生类岗位可放宽至40周岁以下（1983年7月22日以后出生），博士研究生可放宽至45周岁以下（1978年7月22日以后出生）；

5.普通高校2024年应届毕业生、同期毕业的海外留学归国人员尚未取得学历学位证书、认证书的，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，须在2024年8月31日以前取得并提供学历学位证书、教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书，否则不予聘用。其他人员的学历学位证书、认证书应在2024年7月22日以前取得。

6.岗位要求的所有资格证书须在2024年7月22日前取得；

7.符合法律法规规定的其他条件。

有下列情形之一的人员不得报名：

（1）现役军人、在读的非应届毕业生。

（2）定向培养、委托培养、函授，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生。

（3）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍或开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员，在各级各类公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，在校期间受过学校记过及以上处分的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

（4）报名人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

三、引进程序

人才引进按照网上报名及资格初审、现场资格审查、考试、体检考察、公示聘用等程序进行。

（一）网上报名及资格初审

报名时间：2024年7月22日9:00－7月25日16:00

资格初审时间：2024年7月22日10:00－7月26日16:00

报名人员登陆东平县人民政府网站(http://www.dongping.gov.cn/)，按要求如实填写、提交相关个人报名信息，填报的信息必须真实、全面、准确。每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过后，报名信息不能更改。2024年7月25日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消报考资格。

网上资格初审是根据报名人员网上填写的信息进行初步审核，网上资格初审结果不作为确定符合引进条件的最终依据。现场资格审查与网上资格初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

（二）现场资格审查

对网上初审通过的人员进行现场资格审查，时间、地点另行通知。现场资格审查时，报名人员应提供以下材料：

1.《2024年东平县引进急需紧缺优秀青年人才报名表》、《诚信承诺书》。

2.有效期内二代居民身份证（验原件留存复印件）；

3.学历、学位证书，国（境）外高校毕业生报名的，还须提交教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书（验原件留存复印件）；

4.承诺容缺报名的人员，须提交容缺报名承诺书（模板见附件4）；

5.岗位资格条件需要的其他材料。

资格审查合格的报名人员，缴纳考务费70元/人。

资格审查贯穿引进工作全过程。发现报名人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消引进资格。

（三）组织考试

本次人才引进不设开考比例，简化引进程序。对取得博士学位的人员，采取直接考察的方式进行，不受岗位计划限制。

对其他报名人员，采取面试方式确定人选，现场资格审核合格人数超过岗位计划数5倍以上的，可先增加初试（面谈或笔试）环节，按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选（初试成绩不计入总成绩），初试时间及相关事宜另行通知。

综合类、卫生类采取结构化面试的方式进行，教育类采取模拟讲课的方式进行。满分为100分，合格分数线为80分，达到面试合格分数线方可进入体检考察范围。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后公布。应聘人员名次按照面试成绩由高分到低分依次确定；同一岗位出现报名人员面试成绩并列的进行加试，如需组织加试另行公告。

面试时间、地点及相关事项另行通知。报名人员请随时关注东平县人民政府网站有关公告，并保持电话畅通。未在规定时间、地点按要求参加面试的视为自动放弃。

（四）体检考察

根据面试成绩（需达到合格分数线），由高分到低分按1:1等额组织体检考察。

参照公务员录用体检标准，组织进入体检考察范围人员进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对引进的急需紧缺优秀青年人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。按照干部人事档案管理有关规定要求，对其档案进行审核。同时还须考察是否存在任职回避情形。

对放弃体检考察资格或体检考察不合格造成的空缺，从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对体检、考察合格的人员，在东平县人民政府网站上统一公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照事业单位人事管理有关规定办理相关手续。发现有影响引进的问题并查证属实的，取消引进资格。

综合类聘用人员使用高层次人才专项编制，由县委人才工作领导小组统筹，结合引进人才的学科专长，暂安排到经济社会发展急需的县直部门单位试用锻炼，最低服务期限为三年（含试用期）；教育类、卫生类最低服务年限为五年（含试用期）。

四、人才使用

1.综合类。作为我县事业单位后备人才和优秀年轻干部的重要来源，相关事宜按照《东平县高层次人才专项编制使用管理办法（试行）》有关规定执行。试用期满后，由县委人才工作领导小组办公室会同主管部门、试用锻炼单位对引进的优秀青年人才组织考核。经考核合格，根据工作需要和学科专长，统一调配正式工作岗位，考核不合格的取消引进资格。表现优秀的，按照有关规定选拔使用。

2.教育类、卫生类。相关事宜按《事业单位人事管理条例》等有关规定执行。

五、其他

本次人才引进不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。报名人员应及时关注了解网站发布的最新公告通知消息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本公告由东平县急需紧缺优秀青年人才引进工作办公室负责解释。

咨询电话：综合类：**

教育类：**

卫生类：**

咨询时间：2024年7月22日至7月26日

上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。

附件1：东平县引进急需紧缺优秀青年人才岗位计划表

附件2：2024年QS榜单前500名高校名单

附件3：2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校（42所）和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科名单

附件4：容缺报名承诺书

中共东平县委人才工作领导小组办公室

2024年7月16日