台州市中心医院（台州学院附属医院）2026年公开招聘高层次卫技人员公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发[2024]72号）和《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》（台政办发〔2008〕82号）以及市委组织部、市人力社保局《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理工作的实施意见》（台人社发〔2015〕107号）等有关规定，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江省台州市中心医院（台州学院附属医院）于2000年6月开诊，是一家集医疗、教学、科研、预防、保健与康复为一体的三级甲等综合性医院。医院为台州学院直属附属医院，位于台州市城区的核心区域，占地面积161亩，建筑面积11.4万平方米。

医院目前共有两个院区，共核定床位1600张。医院设有38个临床专科、10个医技科室、28个病区，其中心脏大血管外科、重症医学科为省级临床重点专科，医院同时拥有市级临床重点专科13个，市级中医（中西医结合）重点学科1个（中西医结合老年医学）。设有台州市肺癌诊治及转化研究重点实验室、台州市普外科重点实验室、台州市重症医学重点实验室、台州市肿瘤病理诊断人工智能重点实验室（培育），获评台州市重症医学多学科协作诊疗技术创新团队、台州市肝癌早期预警及早期干预技术创新团队。

建院以来，医院医、教、研协调发展。成功开展体外循环下胸腔镜微创瓣膜置换、成型手术、主动脉冠状动脉旁路移植术、经导管主动脉瓣置换术（TAVR）、经导管二尖瓣缘对缘修复术、胸主动脉夹层（B型）个体化腔内修复术、胸主动脉瘤体外开窗（三开窗）、支气管镜导航肺结节技术、支气管镜下肺减容术、人工智能辅助脊柱微创手术等高新技术和项目。

医院为第一批国家和浙江省住院医师规范化培训基地，浙江省卫生厅和教育厅认定的高等医学院校教学医院，中国医院协会临床药师培训基地，浙江省医疗机构输血科（血库）从业人员市级岗位规范化培训基地，同时接受周边医院医务人员的进修培训。培训基地教学设施、设备齐全，临床技能中心占地2500平方米。打造医院公共科研平台，成立省级博士后工作站，近5年主持国家级课题10余项，省部级课题30余项、厅市级科研项目200余项，发表SCI论文300余篇，共获授权专利500余项，成果转化30余项。

目前两院区共有员工2500余人，高级职称400余人，硕博士500余人。入选国务院特殊津贴、省卫生创新人才、省151人才工程等省级人才20余人次，入选市500精英人才、市211人才、台州市终身拔尖人才、名（中）医等市级人才100余人次，拥有13个以本院专家命名的市级名医工作室。2017年10月，台州学院临床医学院正式在我院揭牌，医院目前有131位职工被聘为台州学院教学职称，其中教授38名、副教授74名。

医院配置256排CT、3.0T及1.5T超导磁共振、直线加速器、后装机治疗系统、大孔径定位CT、64排能谱CT、40排螺旋CT、数字减影血管造影机（DSA）、数字X线摄影系统（DR）、数字胃肠机、数字乳腺钼靶机、骨密度检测仪、影像存储与数字化管理系统（RIS/PACS）等各类国内外一流医学设备仪器。

完成国家临床药物试验机构（GCP）、中国胸痛中心和国家高级卒中中心认证，挂牌成立美国心脏协会（AHA）心血管急救培训中心（高级生命支持）。医院与美国匹兹堡大学医学中心、美国浸会大学、阜外医院、北医三院、上海瑞金、上海十院、上海市肺科医院、上海市肿瘤医院、上海六院等十多家著名医学院校建立合作关系。

医院先后获全国优质医疗服务示范医院、全国综合性医院中医药工作示范单位、全国节约型公共机构示范单位、省级文明单位、省级首批绿色医院、省级综合治理先进单位、省级爱国卫生先进单位、省级平安医院等荣誉称号。

二、招聘岗位与条件

（一）招聘岗位（见职位信息栏）

此次公开招聘20个岗位34人，岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件），或登录下列网站查询：

1.台州市中心医院（台州学院附属医院）官网人才招聘专栏（http://www.tzzxyy.com/）；

2.台州学院官网（http://www.tzc.edu.cn/）；

3.台州市卫生健康委员会官网（http://wsjkw.zjtz.gov.cn/）；

4.台州市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.zjtz.gov.cn/）。

其中台州市中心医院（台州学院附属医院）官网人才招聘专栏（http://www.tzzxyy.com/）作为发布相关招聘信息及简历投递的指定官方平台，医院招聘简历投递以此为准，通过其他网站投递的简历无效。

（二）招聘岗位所需资格条件

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身心条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；

7.报考对象若为台州市范围内医疗卫生单位正式在编人员需取得现工作单位同意报考书面证明;

8.具备应聘岗位所需要的其他条件。

（三）招聘条件有关说明

1.各岗位所列的学历、专业范围由招聘单位根据招聘岗位特点，参照教育部相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位认定意见为准。境外留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书或其他相关证明材料。

2.严格落实住培合格人员在医疗机构范围内就业享受“两个同等对待”政策：面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生单位机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。

（四）招聘岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额编制，实行聘用制管理，受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，部分博士等高层次人才也可实行年薪制待遇，具体以双方聘用合同约定为准。

三、招聘程序和办法

（一）报名

1.“招聘计划1”（指招聘博士或高级职称的2个岗位共9人，下同）2026年全年实施。自公告发布之日起7个工作日后，由医院视具体报名情况，不定期组织考试（专业面试+综合面试），不设最低开考比例。

2.“招聘计划2”（指招聘硕士研究生的18个岗位共26人，下同）将采取笔试+面试方式进行考核，开考比例为1:3，若报考且通过资格审查人数达不到招聘计划数3倍的岗位，将核减或取消计划数，报名截至2026年1月19日24时止。

3.招聘计划1和2均采取网络报名方式进行，不设现场报名。

4.报名网址：应聘者应在报名截止日期前登录台州市中心医院（台州学院附属医院）官网人才招聘专栏（http://www.tzzxyy.com/），选择对应岗位投递个人电子简历即可，每位应聘者限报一个岗位。2025年11月8日（含）以后已在系统中投递过简历的请登录系统更新个人简历，无需重复投递。2025年11月8日以前投递简历的应重新投递，否则视作放弃。

5.注意事项：应聘者应根据岗位条件，按照系统显示的报名表，完整准确地填写个人简历并选择个人诚信声明后提交。应聘者应对自己所填写简历的真实性负责，凡弄虚作假者，单位有权在应聘流程的任一环节中取消资格。若部分系统中要求必填项目填写不完整、信息空缺，将无法通过资格审查。

（二）资格审查

1.资格审查时间：“招聘计划1”由于全年实施，原则上不设具体的资格审核截止时间，由医院在审核后直接联系应聘者；“招聘计划2”截止2026年1月19日24时止。

2.注意事项：招聘单位根据“招聘计划2”发布的各岗位应聘条件，结合应聘者个人填报的信息，在报名期间同步进行线上资格审查，审查结果将在截止时间前通过系统或短信通知到应聘人员，应聘人员应按通知要求及时回复相关信息，未在规定时间内回复者视作个人放弃，取消应聘资格。资格审查基于个人诚信承诺，贯穿整个招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格并纳入医院招聘黑名单。

（三）考试考核

1.“招聘计划1”主要采用面试方式进行考核，具体分为专业面试和综合面试两个环节，其中专业面试成绩占40%，综合面试成绩占60%，主要考察应聘者专业能力及综合素质。

2.“招聘计划2”采用笔试和面试相结合的方式进行考核，总成绩包括笔试成绩和面试成绩两部分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%（专业面试成绩20%+综合面试成绩40%）。笔试、面试成绩均采用百分制计算。

3.考核方式说明

3.1笔试

笔试仅限“招聘计划2”相关岗位，内容为与岗位相关的专业和业务知识，满分为100分，以客观题为主，笔试不指定具体参考书籍或资料，各岗位根据笔试成绩从高到低排序，按1:8的比例确定入围面试的人员名单，笔试人数不足入围面试比例要求的岗位按实际人数参加面试，若遇最后一名同分的，则一并列入面试名单。笔试成绩低于60分者，不进入下一轮面试。具体科目、考试时间安排及成绩将在医院官网招聘专栏公布。

3.2面试

面试分专业面试和综合面试两轮进行，具体时间由医院通过招聘系统或短信通知入围人员。

3.2.1专业面试

专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等，满分100分。“招聘计划1”的专业面试成绩合格（70分以上（含））的全部进入第二轮综合面试；“招聘计划2”的专业面试成绩从高到低进行排序，按1:3的比例确定入围综合面试人员名单。所有岗位专业面试成绩低于70分者，不得进入下一环节。

3.2.2综合面试

综合面试主要测评应聘人员综合素质、学术能力、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。无论是“招聘计划1”还是“招聘计划2”，综合面试成绩低于70分者，不进入下一环节。

3.3总成绩

最终进入体检与考察人员的名单按总成绩排名从高到低，结合岗位招聘数按1:1比例确定，其中“招聘计划1”的总成绩=专业面试成绩（40%）+综合面试成绩（60%），“招聘计划2”的总成绩=笔试成绩（40%）+专业面试成绩（20%）+综合面试成绩（40%）。总成绩相同的，按面试成绩（含专业面试、综合面试成绩）排序，总成绩和面试成绩都相同按笔试成绩排序，总成绩、面试成绩、笔试成绩均相同的增加面试。

（四）体检与考察

体检主要参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者进入考察，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等，通过实地、函调、访谈、电话沟通了解等多种方式进行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

因出现应聘人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，由招聘单位决定是否在应聘人员中按成绩从高分到低分进行递补，并报人力社保部门备案。

（五）公示和聘用

体检、考察结束后，招聘单位根据招聘总成绩、体检结果和考察等情况，提出拟聘用人员名单，并报送市卫生健康委、市人力社保局，并在其官网公示5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，在4个月内按规定程序办理入职手续并签订聘用合同，未按时办理的视为放弃。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（六）递补

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现主动放弃或不合格者，医院可在同岗位报考人员中按总成绩从高分到低分进行递补，每个岗位仅递补一次。

四、其他事项

（一）为方便资格审查工作，招聘计划表中年龄条件计算至2026年1月8日（38周岁及以下，是指1987年1月8日及以后出生，以此类推）。招聘岗位所需的学历、学位、外语、执业医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书、所发表论文以及现工作单位同意报考书面证明等材料的取得时间均截至2026年1月8日止（全日制普通高校2026年应届毕业生，毕业学历和学位证书最迟可延至2026年7月31日取得，规范化培训合格证书可延至2026年10月31日取得）。

（二）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考或事业单位工作人员招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

（三）报考人员须使用第二代居民身份证号码报名。参加考试时须携带第二代居民身份证。身份证遗失的，应及时补办或携带有效期内的护照或有效期内的临时身份证，或出具有效期内的户籍证明（有本人照片，并加盖公安机关印章），否则不得参加考试。

（四）报考人员在资格初审、复审中提交的注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源社会保障部令第35号执行）。

（五）报考人员对本招聘公告或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向台州学院人事处（**）反映，以便及时研究处理。

五、监督与咨询

（一）监督

台州学院纪检监察室：**；

台州市人力资源与社会保障局事业单位人事管理处：**、**。

（二）咨询

咨询部门：台州市中心医院（台州学院附属医院）组织人事部；

联系电话：**；

邮编：318000；

邮箱：tzzxyyrsc@163.com；

联系地址：浙江省台州市椒江区东海大道999号台州市中心医院（台州学院附属医院）

联系人：章赛飞、叶定斌；

敬请广大报考者认真阅读招聘公告。

本公告由台州市中心医院（台州学院附属医院）负责解释。

台州市中心医院（台州学院附属医院）2026年高层次人才招聘计划表

台州市中心医院（台州学院附属医院）

2026年1月8日