2023年太湖县人民医院公开招聘劳务派遣工作人员公告

太湖县人民医院根据工作需要，计划开展2023年劳务派遣人员公开招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位（见职位信息栏）

公开招聘岗位28个。具体招聘岗位、人数、资格条件及要求等见附件《2023年太湖县人民医院公开招聘劳务派遣工作人员岗位表》。

二、招聘条件

国家承认学历的全日制大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)遵守宪法和法律；

(三)具有良好的品行；

(四)岗位所需的专业或技能条件；

(五)适应岗位要求的身体条件；

(六)岗位所需的其他条件。

公开招聘工作人员岗位表中“30周岁及以下”为“1992年8月24日及以后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推)；“230203”岗位因工作需要仅限太湖县籍户口人员报考（原户籍在太湖县因升学、参军迁出户籍或招聘公告发布前户籍已迁入太湖县内)。

有下列情形的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员；

(二)在读的全日制普通高校学生；

(三)现役军人；

(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被机关、事业单位辞退、开除的人员，受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

三、招聘方式和程序

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。按照发布招聘公告、报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示、聘用的程序进行。

（一）发布公告

招聘公告于2023年8月24日在合肥任达人力资源有限公司网站（http://www.rendarenli.com）、“合肥任达人力”公众号平台、太湖县人民医院官网等平台发布招聘信息。

（二）报名及资格初审

1.报名时间

时间：2023年8月27日上午8:00至8月31日下午17:00，逾期不予补报；

2.报名方式及要求

登录太湖县人事考试培训网，点击右侧“考试报名”进行报名。

点击“填写报名表”，阅读“报名须知”，并签署“诚信承诺书”。如实填写《网上报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为300×450像素，大小20～100kb)，并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。经查实存在报考人员报考多个岗位的，即取消其考试、聘用等资格。

3.资格初审

由合肥任达人力资源有限公司对报名人员进行资格审查，经审查合格的人员方可进入下一环节。

报考人员报名后，2023年9月1日12∶00前可随时登录太湖县人事考试培训网查询是否通过了资格审查。通过资格初审的，不得改报其他岗位。尚未审查或未通过初审的，可于9月1日17:00前改报符合报考条件的其他岗位。

4.网上缴费

通过资格初审的报考人员于2023年9月2日12∶00前登录太湖县人事考试培训网缴纳笔试费用和进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。

报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具(支持微信、支付宝支付)。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可在2023年9月2日15：00-17：00改报其他符合条件的岗位，不能改报的退还报名费。所报岗位招考人数按规定比例核减的报考人员，不得改报其他岗位。

（三）统一笔试

1.笔试时间、地点：另行通知。

2.笔试准考证打印时间：另行通知。

3.笔试满分100分。“230201、230202、230203（岗位代码）”笔试科目为《公共基础知识》，主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情、判断推理、资料分析及写作等；“230204、230205（岗位代码）”《专业知识》主要内容：护理学相关专业知识；“230206、230207（岗位代码）”《专业知识》主要内容：医学检验技术相关专业知识；“230208（岗位代码）”《专业知识》主要内容：医学影像技术相关专业知识。

（注：其中“230201、230202、230203（岗位代码）”报名人数未达到3:1报名比例（含3:1）则直接参加面试，面试时间、地点、入围人员名单及相关要求另行通知。）

（四）资格复审

资格审查工作贯穿于公开招聘工作的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

资格复审工作由合肥任达人力资源有限公司进行。按照笔试成绩从高分到低分顺序，根据岗位招聘计划数，按照3∶1比例确定资格复审人员。最后一名如有两名及以上考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员。不足规定比例的按实际人数确定。

资格复审依据招聘公告规定的招聘所需资格条件和应聘人员网上报名时提供的招聘信息，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位）证书原件及复印件、户籍证明材料、近期免冠半身2寸照片3张。招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件。其中：

（1）报考“230203”岗位的，须提供本人的户籍证明材料。

以上材料均需复印件。

资格复审合格人员即确定为面试对象。

（五）面试

1、面试方式：采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力及专业素养等综合素质。

2、面试时间、地点、入围人员名单及相关要求另行通知。

3、面试费用：进入面试的考生按规定缴纳面试费用80元/人。

（六）总成绩合成

考试总成绩依笔试成绩60%与面试成绩40%合成决定。上述成绩均以百分制计算，计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘岗位计划数，依照总成绩分岗位从高分到低分按照1:1比例等额确定体检、考察对象。“230201、230202、230203（岗位代码）”如出现合成总成绩，则笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同的，则医学相关专业人员或有同岗位工作经历人员优先（需提供相关证明材料）。若以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。

（七）体检、考察

1.体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费(费用自理)，逾期视为自动放弃。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(不包括当场复检项目)。体检不合格者取消聘用资格。

2.考察工作由合肥任达人力资源有限公司组织实施，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。对考察、体检中出现缺额的，按照规定程序和时限，按各岗位体检考察人选确定原则等额递补。考察工作贯穿整个招聘过程以及试用期间。

考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（八）公示

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在合肥任达人力资源有限公司官网公示5天。

四、聘用和薪酬标准

采取劳务派遣形式用工。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由合肥任达人力资源有限公司办理聘用手续。聘用人员按规定执行试用期，其中“230201、230202、230203（岗位代码）”薪酬标准为月4300元/人（含单位、个人社会保险和住房公积金费用）；“230204（岗位代码）”薪酬标准为月4800元/人（含单位、个人社会保险和住房公积金费用）；“230205、230206、230207、230208（岗位代码）”薪酬标准为月4300元/人（含单位、个人社会保险和住房公积金费用）加当月工作量绩效（绩效标准按医院劳务派遣类人员规定执行）及夜班值班补助，当月工作量绩效及夜班值班补助根据实际情况核发（前三个月内无工作量绩效）。以上岗位均享受200元/月/人误餐补助福利。试用期内或试用期满经考核证明不符合招聘岗位要求的，招聘单位可单方面解除劳动合同。

本次招聘对参加应聘的所有合格考生进行登记，如有人员空缺，可以依据相关程序，在该批次考试中按考生面试后总成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期自第一批拟聘用名单公示最后一天起设置为一年。

五、其他事项

本公告由合肥任达人力资源有限公司负责解释。

特此公告。

咨询电话：甘亚兵，**。

监督电话：**

合肥任达人力资源有限公司

2023年8月24日