【招聘】开远市妇幼保健院妇女保健部医师招聘公告

一、医院简介

开远市妇幼保健院成立于1975年，医院占地总面积8.93亩，是一所集保健、临床、教学、培训、公共卫生服务、卫生应急救治、计划生育服务、托育服务为一体的非营利公益性的综合性妇幼保健机构，承担着辖区妇幼健康业务技术指导及监督管理，对全市助产机构、乡镇卫生院（社区卫生服务中心）、村卫生室三级妇幼保健网络开展妇幼健康、基本公共卫生服务技术指导和培训工作,为辖区妇女儿童提供医疗保健技术服务。开展0-3岁婴幼儿照护服务，为开远市民提供公益性普惠托育服务和全市托育机构的指导、培训工作等。

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二、医院战略发展

开远市妇幼保健院立足健康中国战略部署、“十五五妇幼健康发展规划”要求，顺应新时期妇女健康需求转型升级、人口高质量发展、生育政策优化的时代大势，结合妇女保健专科发展规律与临床服务实际，聚焦妇女全生命周期健康保障，破解服务短板、优化服务体系、提升服务质效，全面推进妇女保健部标准化、专业化、精细化、智慧化高质量发展，助力母婴安全、女性健康素养提升与妇幼健康事业提质增效。

三、招聘岗位：

妇女保健部医师1名

四、岗位要求：

1.本科及以上学历，临床医学等相关专业。

2.持有执业医师资格证，熟悉妇女保健相关政策、公共卫生服务项目及临床保健业务。

3.政治立场坚定，职业道德良好，责任心强，吃苦耐劳，具备较强的沟通能力、业务学习能力和团队协作能力。

4.有妇幼保健机构或综合医院妇产科工作经验者优先。

五、岗位职责：

1.负责妇科常见病、多发病的诊治，妇科内分泌疾病的诊治，阴道镜检查及宫颈疾病的诊治。

2.负责开展各类计划生育手术、宫腹腔镜手术。

3.参与妇女保健相关政策宣传、公共卫生服务项目及临床保健业务指导。

4.参与妇女保健部学科建设与临床科研工作。

六、有下列情况之一者不得报考：

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

2.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录及招聘纪律行为的人员；

3.报名时属现役军人、在读的非应届高校毕业生；

4.参加公开招聘聘用后即构成回避关系的；

5.不符合《劳动合同法》规定，无法签订劳动合同的人员；

6.不适宜担任医务岗位及法律规定不得聘用的其他情形。

七、报名程序及相关事宜

（一）报名

1.报名方式：采取线上、现场方式提交个人资料报名。

线上报名：自公告发布之日起，将报名所需材料扫描件压缩打包发至医院人力资源部邮箱：fyyrlzyb@163.com。

现场报名：应聘者可在规定报名时间内，携带所有报名材料原件及复印件到开远市景山路118号开远市妇幼保健院人力资源部报名。

2.报名时间：2026年9月11日-2026年9月18日（线下报名时间周一至周五：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30），逾期不再受理任何报名。

（二）报名所需材料

1.本人身份证；

2.个人简历（包括个人基本情况、联系方式、教育经历、工作经历）；

3.毕业证；

4.在校期间学习成绩单；

5.学历认证报告；

6.资格证、执业证；

7.个人征信报告。

报考人员须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，在任何环节一经查实，即取消考试、聘用等资格。报考人员务必提供有效的通讯方式，以便与本人联络，因通信不畅联系不上，视为自动放弃。

（三）资格复审

人力资源部对报考人员提交的报名材料进行严格审查。审查内容包括个人身份证、毕业证、学历认证报告、个人征信报告、相关资格证书等是否符合招聘岗位要求，资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何环节发现报考人员不符合招聘条件或弄虚作假的，一律取消其报考或聘用资格。

（四）笔试及面试

1.笔试。根据事业单位招考的考试科目综合自主出题。考试时限为120分钟，满分为100分。

具体时间：2026年9月21日星期一14:30分至16:30分。

2.面试。采用结构化面试方式进行，重点测评考生的专业素质和其他综合能力。面试总分为100分，按照取考官平均分的方式进行计算，分数按四舍五入保留两位小数。具体面试时间待笔试结束后另行通知。

3.成绩计算方式。采用笔试加面试方式，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合总成绩折算分数不得低于60分。以综合成绩从高到低排名顺序招聘。

4.成绩公布。当场告知报考人员面试成绩，在面试结束后次日，通过开远市妇幼保健院公众号、院内公示栏公布报考人员的面试成绩及综合成绩排名。

（五）体检与考察

1.报考人员应按时参加体检，体检费用自理。未按规定时间参加体检或体检不合格者，取消其聘用资格，空缺岗位可根据综合成绩从高到低的顺序依次递补。

2.考察。对体检合格的人员进行考察，考察内容主要包括报考人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法情况、工作（学习）经历、现实表现、征信情况等。考察采取查阅档案、实地走访、与相关人员谈话等方式进行。

（六）公示与聘用

1.公示。对体检和考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，在开远市妇幼保健院公众号、院内公示栏进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督，若收到举报或异议，医院将及时进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。

2.聘用。公示期满无异议或异议不成立的拟聘用人员，医院将与其签订劳动合同（劳动合同期限为3年，其中试用期为1个月，试用期包含在劳动合同期限内），明确双方的权利和义务。拟聘用人员应在规定时间内到医院人事科办理入职手续，逾期未办理入职手续且无正当理由的，视为自动放弃聘用资格。

八、重要提示

1.因报考人员电话联络不上造成的后果，由本人负责。

2.本公告及其他具体事宜由开远市妇幼保健院人力资源部负责解释。

3.联系人及方式：毕老师，**。

开远市妇幼保健院期待您的加入，共同守护妇女儿童身心健康！