西充县2024年度引进高层次人才公告
为深入实施人才强县战略，进一步优化我县干部人才队伍结构，根据《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）和《四川省南充市2024年度引进高层次人才公告》等文件规定和工作需要，我县2024年面向社会采取考核招聘方式引进高层次人才，现将公开考核招聘相关事项公告如下：
一、招聘岗位及名额（见职位信息栏）
本次考核招聘20人，详见《西充县2024年度引进高层次人才需求表》（附件1）。
二、招聘范围及对象
面向2024年7月31日前取得毕业证书、学位证书及其他资格证书的高校毕业生。
三、基本条件
（一）报考者应同时具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
2.身心健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责；
3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。其中，报考者本人有效毕业证、学位证所载学历学位及专业等资格条件，应与拟报考岗位的“专业”“职务职称要求”“学历学位要求”“其他要求”相符；
4.国外、境外留学人员报考的，应出具教育部相关国（境）外学历学位认证书原件及复印件（如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格）；
5.委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意；
6.年龄35周岁及以下（1988年5月8日及以后出生），具有博士研究生学历或副高及以上职称的年龄放宽到40周岁及以下（1983年5月8日及以后出生）。
（二）有下列情况之一者，不得报考
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除党籍或公职的；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的相关规定应当回避的；
6.尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员（含参公人员）、事业单位人员（期满截止时间为2024年5月7日）；
7.南充市内机关事业单位在编人员；
8.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
9.其他违反有关规定不适宜报考事业单位的。
四、公开考核招聘程序
（一）报名
自《四川省南充市2024年度引进高层次人才公告》发布之日起，开始报名。采取网上报名方式，报考者填写《西充县2024年度引进高层次人才报名表（样表）》（详见附件2，以下简称报名表）及《西充县2024年度引进高层次人才报名人员信息表》（详见附件3，以下简称信息表），并将报名表、信息表、毕业证书和学位证书扫描件以邮件附件形式发送至报名邮箱xichongrc@163.com。应聘人员可在南充市人力资源和社会保障局网站（网址：http://www.nanchong.gov.cn/rsj/，人事考试专栏）、西充县人民政府网站（网址：http://www.xichong.gov.cn/，下同）下载报名附件。报名时间截止2024年5月31日。
（二）资格审查
由公开考核招聘工作组对应聘者的基本情况、有关资料的真实性进行审查，其中，尚未取得学历、学位证书的2024年应届毕业生参加面试资格审查时，需提供教育部学籍在线验证报告1份、学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系专业、学历、毕业时间等情况的证明原件。资格审查合格的考生，进入考核环节。
资格审查贯穿公开考核招聘工作全过程，凡发现报考者提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考聘资格的，将按有关规定予以严肃处理。
（三）考核
采取面试方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、业务素质、工作能力或者操作能力等，面试成绩按四舍五入原则保留到小数点后两位数。面试分数低于75分的，不予聘用。
考核招聘开考比例（资格审查合格人数与招聘人数之比）为2:1，未达到开考比例的岗位，调减该岗位招聘名额或取消该岗位招聘计划。
考核时间、地点另行电话通知。
（四）体检
体检由中共西充县委组织部组织，并在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单另行通知。
各职位按照面试成绩由高到低等额确定体检人选，如果出现面试成绩相同的情况，则采取加试（面试）的方式，将加试（面试）成绩高的考生确定为进入体检程序人选。体检的项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等规定执行。
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知2日内申请复检一次，复检由中共西充县委组织部指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。
未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，作自动弃权处理且责任自负。
体检不合格或自动放弃出现空额的，在报考同一岗位进入面试人员中，按面试成绩由高到低的顺序依次递补（如体检递补人员出现成绩并列，则采取加试面试的办法递补体检人员）。
（五）考察
由中共西充县委组织部对体检合格的人员进行考察，参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件规定执行。主要考察应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。因考察不合格或放弃等原因出现的空额，不再递补。
（六）公示、聘用
对考核、体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在西充县人民政府网站“公示公告”专栏上公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、报考单位、报考岗位、考试总成绩、排名等。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。如在此过程中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。
公示期满且无异议人员由招聘单位及主管部门负责对报考者所提供材料（能证明完全符合公开考核招聘条件的所有材料原件及个人档案，拟聘人员为在职人员的须提供解除聘用合同文书）的真实性进行审核确认。逾期不能按要求提供相关材料的，视为自动放弃，取消其聘用资格。
因自动放弃或因不符合公开考核条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。公示期满对符合条件的人员办理聘用手续。本次考核招聘的工作人员必须在招聘单位服务满5周年，服务期内不得流（调）动到其他单位。
五、相关政策和待遇
本次考核招聘属于事业编制招聘，实行事业单位聘用制和岗位管理，同时可享受本县人才引进政策规定的相关待遇。
六、纪律及其他
人才引进过程接受社会及有关部门的监督，严禁徇私舞弊、弄虚作假。对招聘过程中出现的违纪违规行为，一经查实，将按照有关规定进行严肃处理。
本公告及其未尽事宜，由中共西充县委组织部、西充县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
中共西充县委组织部（县委人才办）**
西充县人力资源和社会保障局**
中共西充县委组织部
中共西充县委人才工作领导小组办公室
西充县人力资源和社会保障局
2024年5月24日
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