永州市市直企事业单位2025年引进急需紧缺专业人才公告

为深入实施人才强市战略，集聚支撑和引领高质量发展的各类人才，永州市委、市政府决定，面向社会公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

一、引进范围和对象

重点引进永州市市直企事业单位急需紧缺专业人才。一般应具有硕士研究生及以上学历学位或副高级以上职称，具有副高级以上职称的，可放宽到本科学历。年龄一般为35周岁以下，即1989年2月以后出生，具有博士研究生学历或副高级职称的，年龄可放宽到40周岁以下，即1984年2月以后出生；具有正高级职称的，年龄可放宽到45周岁以下，即1979年2月以后出生。

二、引进计划和岗位信息（见职位信息栏）

本次引进急需紧缺专业人才315人，具体岗位信息及要求详见《永州市市直企事业单位2025年急需紧缺专业人才需求目录》（附件1）。本次人才引进相关信息可通过永州红星网（http://www.yzredstar.gov.cn/）查询。

三、报名的资格条件

（一）具有下列资格条件人员可以报名：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行；

4.具备岗位所要求的学历学位、专业、年龄等相关条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）有下列情形之一的人员不得报名参加永州市市直企事业单位急需紧缺专业人才引进：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除中国共产党党籍、公职或学籍的；

3.受党纪政纪处分尚未解除的；

4.因违法违纪正被调查处理的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.在各级各类公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为的;

7.已纳入我市编制管理的（含高等院校、科研院所、中央和省驻永单位）或已与市内国有企业签订正式劳动合同的；

8.在我市相关企业事业单位辞职、辞退和进入录用公示阶段后放弃未满一年的；

9.应聘人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

10.其他不符合报考资格条件的人员。

四、引进程序和要求

永州市市直企事业单位急需紧缺专业人才引进工作，按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示聘用等程序进行。

（一）报名。报名采取网上报名的方式进行，报名时间：2025年3月10日至3月24日。报名人员只能选择一个岗位进行报名，请及时查询审核结果。本次报名不收取报名费。

报名人员必须在2025年3月24日17:30以前登录永州人事考试网(https://www.8329607.com/portal.php)进行报名并确认。报名人员必须如实填写相关信息，并对所填写信息负责。

（二）资格审查。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，立即取消引进资格。由各用人单位对报名人员进行资格初审。集中面试前到永州市进行现场资格复查（具体时间、地点另行通知）。资格复查时，需提供《永州市市直企事业单位2025年引进急需紧缺专业人才报名登记表》（附件2）和本人有效身份证、毕业证、学位证以及引才岗位规定的职称、资格证书等其它相关证书原件及复印件。工作经历计算截止时间为2024年12月31日。其中，2025届高校毕业生资格审查学历学位证明时提供《毕业生就业推荐表》和中国高等教育学生信息网（学信网）的《教育部学籍在线验证报告》，学历学位及相关资格证书取得时间截止到2025年7月31日。报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。专业审查参照《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》，所学专业已列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引才岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合引才岗位专业要求，由用人单位及主管部门根据报考人员所学课程认定提出意见，报市委人才办审定。

（三）考试

1.笔试。若岗位有效报名人数与需求计划数的比例过高，不便于面试组织工作，由用人单位及主管部门提出意见，经市人社局、市委人才办同意后可在面试前加试一轮笔试，根据笔试成绩按岗位需求计划1:5的比例从高分到低分确定进入下一程序的人员名单（如出现末位入围人员笔试成绩相同的，则一并入围下一程序）。笔试主要测试公共基础知识和专业基础知识。如岗位需加试笔试另行公告。

2.面试。资格复查合格人员进入面试。面试地点统一安排在永州市，具体时间地点另行通知。

3.综合成绩合成和排名。笔试、面试实行百分制。所有增加笔试的岗位设定笔试合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一程序。所有岗位设定面试合格分数线为75分，低于75分者不能进入下一程序。不增加笔试环节的岗位，面试成绩即为综合成绩；如增加了笔试环节的岗位，笔试成绩占综合成绩40%，面试成绩占综合成绩60%。综合成绩相同的，按面试成绩进行排名，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分从高到低进行排名，当评分总分仍相同的，则按给予考生评分中最低分从高到低进行排名。

（四）体检。根据综合成绩按岗位计划数1:1确定体检人选。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（五）考察。体检合格人员进入考察程序。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟引进人才。因体检、考察过程中自愿放弃或不合格造成的岗位空缺，根据同一引进岗位综合成绩和体检、考察结果，按照综合成绩排名依次等额递补，递补最多不超过2次。

（六）公示聘用。考察合格的拟引进急需紧缺专业人才经公示7个工作日无异议的，按程序办理入职手续，签订聘用（劳动）合同。对2025届高校毕业生，需在规定时间内，取得学历学位证书和岗位要求的资格证书后，再办理相关入职手续。凡是享受永州市人才引进政策的引进人才，其聘用（劳动）合同中须约定不低于5年的最低服务年限，因自己单方面原因违约的，必须退还享受的生活补贴、购房补贴等所有相关人才待遇。

五、人才政策待遇

(一)永州市人才引进政策待遇

根据《关于奋力打造新时代潇湘人才高地推动永州高质量发展的三十六条措施》（永办发〔2022〕15号）规定，本次永州市市直企业事业单位引进人才符合有关条件的，可对应享受以下人才政策待遇：

1.生活补贴和购房补贴。企业全职引进的45周岁以下全日制博士研究生或正高级专业技术职称人才,可以选择享受以下三种套餐中的一种:①20万元购房补贴；②10万元购房补贴和3年内2.4万元/年的生活补贴；③3年内4.8万元/年的生活补贴。市直事业单位全职引进的45周岁以下全日制博士研究生或正高级专业技术职称人才，可以选择享受以下三种套餐中的一种：①15万元购房补贴；②7.5万元购房补贴和3年内1.8万元/年的生活补贴；③3年内3.6万元/年的生活补贴。对企业和事业单位全职引进的35周岁以下全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人才和“双一流”建设高校全日制本科生，给予5万元购房补贴，其中企业引进的人才还可享受3年内1.2万元/年的生活补贴。对企业和事业单位全职引进的35周岁以下其他高校全日制本科生给予2万元购房补贴。工作单位驻地在基层艰苦边远地区或乡镇的，生活补贴标准相应提高20%。对引进的首席技师、特级技师、高级技师、技师分别给予10万元、5万元、3万元、2万元购房补贴。引进人才签订聘用（劳动）合同之后，在永州市中心城区（冷水滩区、零陵区、永州经开区）购买商品住房方可申请购房补贴。

2.岗位聘用。对引进前具有专业技术职务的人才，引进到市直事业单位工作的，首次聘用不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。

3.科研支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省科学技术奖和国家级、省级人才工程支持计划时，符合条件的，不受工作时间长短的限制，同等条件下优先立项、优先推荐、优先支持。

4.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才，在我市中心城区内无固定住房的，在最低服务年限内，可申请入住人才公寓或由用人单位提供临时性住房。

5.公共保障。引进的具有博士学位或正高级职称的人才，其配偶属永州市外机关事业单位在职在编人员且愿意来我市工作的，可按有关程序申请家属随调。引进人才子女就读公办义务教育学校的,按就近入学原则予以保障;引进的具有博士学位或正高级职称的高层次人才，其子女申请就读公办义务教育学校的，根据人才意愿，可以到市里安排的用于接收高层次人才子女入学的学校就读。

6.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

(二)用人单位有关待遇

永州市中心医院引进人才除享受永州市人才引进政策待遇之外，可同时享受用人单位的有关待遇：（1）对引进的博士研究生（须取得相应的学历学位），给予税后100万元安家费、10万元科研启动金（海外留学博士给予科研启动金20万元）。读博期间或入职3个月内以医院第一作者发表一篇影响因子≥5的SCI论文，另增加科研启动金10万元。（2）其他引进人才进院工作后，鼓励在职攻读博士研究生，取得博士学历学位的给予税后25万元奖金、10万元科研启动金，享受科室副主任待遇；读博期间工资福利待遇：完全脱产不在医院工作，学习期间享受3000元/月生活费，各类社保单位部分由医院承担；在职读博，脱产学习期累计4个月内，可享受基本工资，奖励性绩效按医院机关、后勤平均绩效享受，各类社保单位部分由医院承担。

永州市中医医院引进人才除享受永州市人才引进政策待遇之外，可同时享受用人单位的有关待遇：（1）全日制博士研究生待遇：税后150万元安家费；科研启动经费15万元；享受所在专业科室副主任待遇。（2）全日制硕士研究生（限儿科、急诊科、重症医学科、普通外科、肛肠外科岗位）待遇：3年内享受特殊人才津贴每月2000元；科研启动费5万元。（3）紧缺急需医学专业的高级职称人才（限儿科、普通外科、肛肠外科岗位）待遇：正高级职称的，给予住房补贴35万元（税后），享受所在专业科室副主任待遇；副高级职称的，给予住房补贴25万元（税后）。

永州市第一人民医院引进人才除享受永州市人才引进政策待遇之外，可同时享受用人单位的有关待遇：(1)引进全日制博士研究生(须取得相应的学历学位)：医院给予住房补贴120万元(税后)，给予科研启动经费12万元（税后），享受引进专业科室副主任待遇，如在原引进单位任副主任者，享受科室主任待遇；(2)引进同等学力申请博士学位博士研究生（须取得相应的学位）：医院给予住房补贴60万元（税后），给予科研启动经费12万元（税后），进院工作一年后根据实际工作能力享受引进专业科室副主任待遇；(3)引进全日制硕士研究生(须取得相应的学历学位)：医院给予住房补贴30万元（税后）；(4)引进正高级职称专业技术人员：医院给予住房补贴30万元（税后），享受所在专业科室副主任待遇，原则上小于45周岁；(5)引进副高级职称专业技术人员：医院给予住房补贴20万元（税后），原则上小于40周岁。

本《公告》未尽事宜，由中共永州市委人才工作领导小组办公室负责解释。

联系电话：永州市人才发展服务中心 **

1、永州市市直企事业单位2025年急需紧缺专业人才需求目录

2、永州市市直企事业单位2025年引进急需紧缺专业人才报名登记表

中共永州市委人才工作领导小组办公室

2025年2月27日