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喀什地区维吾尔医医院2026年公开招聘编制外工作人员公告
为进一步加强医院人才队伍建设，吸纳优秀的专业技术人员，结合医院学科发展需要，2026年公开招聘27名编制外专业技术人员，现将具体要求公告如下：
一、医院简介
喀什地区维吾尔医医院始建于1955年，现已成为一所具有现代化诊疗设备，以维吾尔医药为主，传统医学与现代医学优势互补，集诊疗、临床教学、科研、康复、预防保健及维吾尔医医药研发和生产为一体的三级甲等医院。
医院占地面积约27亩，业务用房面积23830平米，编制床位500张，实际开放床位474张，内设有50多个科室。医院共有职工552人，其中卫生专业技术人员445人，其中博士研究生2人、硕士研究生27人，本科学历273人；高级职称42人、中级职称74人。医院现有全国名中医1名、自治区级名老中医4名、自治区级突出贡献专家1名、地区级喀什名医6名。*********传承工作室5个，学术继承人36名；*********传承指导老师6名，自治区级名老中医药专家传承工作室1个，学术继承人8名；地区级（院级）名医专家工作室8个，学术继承人35名；疆内外名医专家工作室11个。
目前，医院拥有*********重点专科3个（皮肤科、心血管科、妇科），*********优势专科2个（维医皮肤科、维医骨科），自治区级重点学科1个（皮肤科）、自治区级重点专科6个（骨伤科、骨病科、肺病科、皮肤科、康复科、妇科）、自治区级优势专科1个（皮肤科），具备GCP认证专业5个（皮肤科、妇科、骨伤科、心血管科和消化科）。医院是丝绸之路经济带维吾尔医国际医疗服务单位、国家“一带一路”上合组织医疗联盟成员单位、中国民族医药学会理事单位、是国家中医类别（维吾尔医方向）执业医师资格考试基地、自治区维医类别住院医师规范化培训协作基地、助理全科医师培训基地、中医全科转岗培训基地。
目前，医院设备先进，拥有1.5T核磁共振、128层CT、数字X线检测仪（DR）、准分子激光治疗仪、皮肤CT、过敏原检测仪等大型医疗设备。医院运用维吾尔医药诊疗理念，在临床实践中积极运用孜马得疗法（药物外敷疗法）、药浴疗法、足浴疗法、拔火罐疗法、蜡疗法、手法复位等70多种特色疗法，以及具有天然无害、疗效神奇、标本兼治、价格低廉等特点的13种剂型77种院内制剂、108种协定处方、13种药茶，在诊治各种顽固性皮肤病、心血管疾病、脂质代乏紊乱、消化系统等疾病和各种疑难杂症，以疗效显著倍受广大患者的信赖和认可。
二、招聘岗位及人数（见职位信息栏）
2026年公开招聘编制外专业技术人员27人，招聘岗位信息详见附件2《喀什地区维吾尔医医院2026年招聘编外聘用人员岗位表》。
三、招聘对象
内地（疆外）应届、历届符合招聘岗位条件的高校毕业生。
四、招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、政治素质好、志愿在新疆工作，思想上进、学业成绩优良、品德端正，无违法、违纪、违规记录。
3、符合招聘岗位的学历要求，学历需国家教育部学历认证。
4、具备岗位所需的专业知识、执业资格及岗位所需的相关条件，能胜任岗位日常工作。
5、身体健康，符合医疗卫生岗位从业体检标准。
6、符合招聘岗位的年龄要求。
7、下列人员不得报考
（1）曾受过各类刑事处罚的、曾被开除公职的、有违法违纪行为正在接受审查的、尚未解除党纪、政纪处分的、有其他违反国家法律、法规行为的；
（2）被机关、事业单位开除、辞退未满规定年限的；
（3）在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员；
（4）存在医疗卫生行业违规违纪记录、失信惩戒记录、医德医风不良记录的；
（5）应聘人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；
（6）法律法规及行业规定不得聘用为医疗卫生工作人员的其他情形。
五、招聘时间及地点
拟于2026年10月15至25月赴甘肃省份开展人才招聘引进工作。
1、招聘（报名）时间
2026年10月17日
2、招聘考试、面试时间
2026年10月18—25日（考试、面试时间具体时间另行通知）
3、地点
甘肃中医药大学五里铺校区体育馆（兰州市城关区定西东路35号）
4、联系人
何孝桃13779738887
六、招聘程序及程序
（一）招聘程序
本次编外招聘由医院自主组织实施，不纳入人社统一事业单位招聘流程，具体流程如下：
1、发布招聘公告
通过内地高校内部或高校官方网站等渠道发布招聘公告，明确岗位条件、报名方式、考试安排、聘用管理等内容。
2、报名
采取现场报名方式，所需材料要求如下：
（1）附件3《2026年喀什地区维吾尔医医院公开招录报名表》，所填信息必须确保真实准确；
（2）附件4《喀什地区维吾尔医医院面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表》，1式2份（贴近期正面免冠1寸蓝色背景证件照片）；
（3）二代身份证原件及复印件1份，另需近期正面免冠1寸蓝色背景证件照片2张；
（4）毕业证、学位证原件及复印件，教育部学历认证电子注册备案表（近3个月内）各1份；
（5）招聘岗位要求提供的其它证明材料原件及复印件各1份。
3、资格审查要求
由招聘组工作人员开展资格初审，严格对照岗位专业、学历、资质、从业经历等条件审核，资格审查贯穿招聘全过程，任一环节发现不符合条件的，即时取消应聘资格。
4、笔试
（1）考试科目：
根据招聘单位岗位需要，《职业能力倾向测验》及《综合应用能力》，笔试采用国家通用语言文字命题、闭卷答题，满分100分；
（2）应聘人员须携带本人身份证或有效临时身份证、及笔试通知单按通知的时间参加笔试；
（3）按照岗位计划招聘人数1:3的要求进入面试；
（4）笔试成绩不够60分，不得进入面试环节；
（5）笔试成绩通过内地高校内部或高校官方网站等渠道发布，公示期为5个工作日；
（6）笔试成绩相同占面试入围名额，笔试成绩相同且同为最后一名入围面试者，一同入围面试。
5、面试
对通过笔试的人员进行面试，由本人携带个人有效证件参加。
（1）面试形式：
面试采用结构化面试的形式进行，面试总分为100分，面试合格分数线为60分；
（2）面试时间及顺序：
通过打电话的方式通知面试时间及地点，应聘者按照制定的时间到考点集中按时参加面试，面试顺序在面试前抽签决定；
（3）面试注意事项：
面试期间对面试人员进行封闭管理，严禁携带手机等电子通讯设备进入候考室和面试考场，超过15分钟没有按时到场参加面试的应聘者视为放弃参加面试；
（4）成绩在本场面试结束后现场向应聘人员宣布并确定签字。
6、综合成绩计算
（1）综合成绩计算公式：
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试面试综合成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字；
（2）招聘人员出现综合成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩，成绩最高者进入体检环节；
（3）综合成绩通过内地高校内部或高校官方网站等渠道发布，公示期为5个工作日。
7、体检
根据面试成绩从高到低的原则，按照招聘岗位及人数1:1比例确定进入体检人员。由招聘单位统一组织体检，体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃应聘和体检资格。体检合格者进入考察环节。考生对体检结果有异议申请复查的，自被告知体检结果3—5日内，由招聘领导小组办公室另行指定三级甲等医院复检一次，有明确结论的只能进行一次复查，复检结果为最终结果。体检不合格者不能进入下一个环节，因体检不合格岗位出现的空缺，从本岗位面试合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，体检递补只进行一次。
8、考察
对体检合格人员开展考察，考察应届毕业生应听取学校相关组织意见，考察历届毕业生应听取居住地街道和辖区派出所意见，考察已参加工作人员应听取原工作单位意见。在考察中，经审定不符合招聘条件和要求、截止公示前未能提交岗位所需学历（学位）证书或其他证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。应届毕业生因毕业院校原因不能及时提供档案材料的，须提供院校相关证明材料。严格审核个人档案及佐证材料，考察不合格不予聘用。考察结束后，招聘岗位出现空缺，进行调剂补录。调剂补录按照面试人员成绩由高分到低分排序递补，并对调剂补录人员进行体检、考察、公示。
9、公示
根据体检、考察情况，按照人岗相适原则和岗位需求，按1:1的比例确定拟招聘人员。对拟定招聘人员通过医院微信公众号或内地高校官方网站进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受群众监督。
10、聘用入职
公示期满无异议的，按规定办理入职手续，签订劳动合同，实行编外合同制管理，建立编外人员实名制台账，纳入医院统一人事、考勤、考核、培训管理。新聘人员在规定时间到用人单位报到，凡拟聘人员无正当理由、逾期未报到或未签订合同，视为应聘人员自行放弃聘用资格。
七、人员管理及待遇
1、身份性质
本次招聘人员为编制外合同制人员，不占用事业编制，不属于事业单位在编工作人员。
2、合同管理
入职签订固定期限劳动合同，试用期为3个月，试用期满考核合格予以正式聘用，不合格解除聘用。
3、薪酬待遇
按照医院编外人员薪酬管理制度执行，结合岗位、职称、工龄、绩效核算待遇，落实绩效考核、奖惩机制。
4、社保缴纳
按国家规定缴纳企业职工养老、医疗、失业、工伤等社会保险。
5、日常管理
统一纳入医院日常考勤、教育培训、年度考核、医德医风管理，与在编人员同等遵守医院各项规章制度，同等承担岗位职责、参与应急值班、专项工作。
6、晋升发展
支持参加专业技术职称考试、继续教育、业务培训，纳入医院人才培养和梯队建设管理。
八、工作纪律与监督要求
1、严格落实招聘工作纪律，实行全程回避、全程纪实、全程监督。
2、严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违规报考、资料造假人员，一经查实取消聘用资格，并记入诚信台账。
3、招聘全过程接受院纪检及主管部门监督，确保程序规范、过程严谨、结果公正。
九、工作要求
1、坚持按需招聘、精准补岗，切实缓解当前业务量大、人员紧缺、岗位超负荷运行的现状，提升医疗服务和业务保障能力。
2、严格规范编外人员招聘、使用、管理全流程，做到招聘有据、管理有序、留存完整档案资料。
3、坚持严管与厚爱结合，健全编外人员考核激励、动态管理、退出机制，稳定人才队伍，激发工作活力。
4、参加此次引才招聘活动产生的相关费用由医院按照喀什地区党政机关事业单位差旅费补助标准报销。
十、附则
1、本方案由医院人事科负责解释。
2、本方案经院党委会议研究通过，报请上级卫健主管部门审核同意后实施。
3、未尽事宜由招聘工作领导小组集体研究确定。
