2023年安陆市事业单位人才引进公告
为深入实施人才强市战略，发挥人才在加快“一区一地”建设中的支撑作用，推动安陆经济社会高质量发展，安陆市事业单位拟引进一批优秀人才。现将相关事项公告如下：
一、引进对象（见职位信息栏）
安陆市事业单位计划引进各类优秀人才共64名，主要面向国内全日制普通高等教育本科生及以上学历学位或国外知名高校同等学历的优秀人才（含应届、往届毕业生）。具体要求详见《2023年安陆市事业单位人才引进岗位计划表》。
现已在孝感市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.应聘人员年龄应符合岗位需求表中明确的年龄要求，其中：年龄要求30周岁以下的，为1993年8月1日及以后出生；35周岁以下的，为1988年8月1日及以后出生；40周岁以下的，为1983年8月1日及以后出生，依次类推。具体要求详见《2023年安陆市事业单位人才引进岗位计划表》。
3.工作经历时间的计算截止时间为2023年8月1日，“相关工作经历和经验”具体由用人单位和主管部门负责解释。
4.引进到事业单位人才须符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
5.有下列情形之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的；在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；公务员被辞退未满5年的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在校期间受过院系级以上处分的；按规定到定向工作单位未满服务期限的；现役军人以及有关法律法规规定不得录（聘）用的其他情形。
三、政策待遇
1.岗位待遇。安陆市事业单位引进人才纳入事业编制管理。
2.跟踪培养。对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可优先提拔使用。
3.乐业补贴。新引进的博士研究生，3年内共发放20—40万元乐业补贴；新引进的硕士研究生或重点高校本科生，3年内每年发放2万元乐业补贴。
4.住房补贴。新引进的本科及以上学历毕业生，可申请免费入住市人才公寓；新引进的博士、硕士、本科毕业生自行租房的，3年内每年按2万元、1万元、0.6万元发放租房补贴；在安陆工作满5年的博士、硕士、本科毕业生，在城区首购自住商品房的，分别发放20万元、15万元、8万元的购房补贴。
5.培育支持。推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选省级及以上人才计划和人才奖励评选的，市委人才办按1:1给予2-20万元奖励。
6.其他待遇。引进人才的子女就读义务教育学校，可按照本人意愿，协调教育主管部门优先安排，保障入学；配偶愿意在安陆就业的，由用人单位协商有关部门在职责范围内对应予以协调或安排。
7.服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试（经组织同意除外）。
四、招聘程序
1.报名时间：9月28日上午9：00—10月20日下午17：00。
2.报名方式：本次报名采用网上报名的方式进行，考生请下载报名表(附件2)，按要求填报报考信息，要求报考信息完整、准确、真实，网上报名需提供材料：①考生报名表；②第二代有效期内身份证扫描件；③毕业证书、学位证书、学信网学历在线验证报告；④从事本专业工作年限证明（签订的劳务合同、缴纳社保明细单）及岗位要求的职称证、执业证、规培证等；⑤在编公职人员报考的，须提供原单位同意报考证明材料。将所需材料汇总成压缩包发送至电子邮箱alzzbgjk@163.com(压缩包命名方式：报考岗位的主管单位+用人单位+岗位名称+岗位序号+姓名)，并与用人单位联系人电话确认（用人单位联系方式详见附件3）。
每名考生只能报考一个岗位，报名与测试时使用的身份证必须一致，重复报名视为无效报名，取消测试资格。报考资格条件由招聘单位或主管部门负责解释，考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位电话咨询（见附件3）。
3.资格初审。考生可于9月28日—10月20日期间查看邮箱回复了解是否通过资格审核。招聘单位根据报考资格条件，对报考人员进行资格审核。考生所报考岗位如未通过资格审核，可以在报名期间选报其它合适岗位。已通过审核的考生，不得更改报考信息或报考职位。10月20日下午17：00报名截止后，所有人员均不能再修改个人报考信息或报考职位。请考生提交报名资料后尽早与用人单位电话联系，并持续关注资格审核状态，以免因资格审核不通过而错过考试。资格审核贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均取消考试或录用资格。
4.测试。测试方式、时间、地点另行公告，请考生持续关注报名网站或各招聘单位网站。
5.体检考察。根据考生测试成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员体检操作手册（试行）>有关内容的通知》规定执行。考察工作由主管部门和招聘单位具体负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。考生自愿放弃或体检、考察不合格的，可按照测试成绩排名依次递补。
6.公示聘用。招聘单位根据体检、考察结果研究确定拟聘人选，经主管部门和市委人才办审核后，在招聘单位或主管部门网站进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示无异议的，由招聘单位主管部门按归口管理报市委人才办、市人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用；经市委人才办、市人社局审核备案后，各招聘单位与拟聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。拟聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。聘用人员实行一年试用期管理。
五、有关要求
各主管部门党委（党组）对人才引进工作负主体责任，严格按照有关要求做好人才引进各个环节的工作，将资格审查贯穿录用工作全过程，确保引才工作稳妥有序。各级纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。
1.人才引进政策等相关事宜由安陆市委人才办负责解释，2023年安陆市事业单位人才引进岗位计划中所列的内容，由用人单位及其主管部门负责解释。
2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理的有关规定处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
3.未尽事宜另行公告，咨询电话详见《2023年安陆市事业单位人才引进招聘单位咨询方式一览表》（见附件3）。
人才引进咨询电话：**（安陆市委人才办）
**（安陆市人社局）
中共安陆市委人才工作领导小组办公室
安陆市人力资源和社会保障局
2023年9月27日
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