澜沧县紧密型医共体成员单位（妇幼保健院）2023年第三批人才招聘公告
为满足紧密型医共体发展需求，切实缓解妇幼保健院当前人员紧缺问题，完善学科人才梯队培养建设，进一步充实和优化人才队伍结构，满足学科人才储备库和人才发展规划需求，切实把人民健康放在优先发展的战略位置，以提高全县妇女儿童健康水平为宗旨，围绕澜沧县卫生健康事业的新使命、新任务、新要求，助力澜沧县卫生健康事业在“十四五”时期高质量发展。面向全国招聘医药类/综合类高校毕业生及向社会公开招聘编制外合同制工作人员2名，现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持面向社会和德才兼备用人标准的双向选择；坚持民主、公平、公正、公开、竞争、择优录用原则和学历层次、实践能力、岗位职称、工作履历相结合的双向原则；坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才的原则。
二、招聘岗位及招聘条件
（一）招聘岗位人数（2人）
公共卫生信息统计专业1人，文秘专业1人。
（二）招聘岗位条件（见职位信息栏）
三、招聘程序
（一）报名方式
采取现场报名和网络报名两种方式。
1.现场报名
（1）应聘者到澜沧县妇幼保健院（云南省普洱市澜沧县勐朗镇佛房社区行政办公区佛康路2号）人事管理科（1号楼7楼院办公室）报名，并如实填写《澜沧县妇幼保健院人才招聘报名登记表》。
（2）应聘者须提供证件材料：本人有效身份证、个人简历（自荐表）、毕业证书（学位证书）、在校学习成绩单、资格证书及执业证书、学校荣誉证书等相关证件原件及复印件一份；2023年应届毕业生须携带《就业推荐表》原件和复印件一份，现场报名提交的相关证件原件，现场审查后退回本人。
2.网络报名
应聘者将本人有效身份证、个人简历（自荐表）、毕业证书（学位证书）、在校学习成绩单、资格证书及执业证书、学校荣誉证书等相关证件原件；2023年应届毕业生须提供《就业推荐表》原件，电子版扫描件发送至澜沧县妇幼保健院电子信箱（lcxfybjy@vip.sina.com）邮件，或发传真（**）至妇幼保健院人事管理科。
（二）资格审查
澜沧县妇幼保健院人才招聘工作组，根据岗位招聘数和条件对应聘者进行资格审查，通过资格审查的应聘者，考试时间及地点，由人事管理科以电话（**）或短信的方式，统一通知参加招聘考试；
未通过资格审查的应聘者，不能参加下阶段的招聘考试；
资格审查贯穿招聘全过程，应聘者提供的所有证件及相关材料真实有效，若证件材料与实际不符或弄虚作假、个人隐瞒不报者，后经发现不符合招聘岗位条件的，一经查实，即取消应聘资格。
（三）招聘方式
1.根据招聘岗位应聘人数，以直接进入面试方式进行，届时以电话或短信形式通知考生。
2.面试由招聘工作组成员和各相关科室负责人组成，并根据专业特点抽取5、7、9位专家组成评委组，由院长担任主评委。
3.面试内容包括专业知识和公共基础知识，主要测评应聘者的综合分析、人际关系、调查研究、沟通协调、语言表达、现场宣讲及应急应变等方面能力。
（四）确定初录名单
根据本次招聘岗位数的面试成绩排名，确定最高分进入体检的人选。
（五）体检
拟录用名单，严格参照《事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检合格者办理录用，体检不合格者不予录用，最终按综合成绩排名依次递补体检人选，体检费用由应聘者个人承担。
（六）公示
公示期7个工作日，公示期满正式上岗，进入试用期。
（七）用工方式
用工方式：试用期与聘用期。
1.试用期：被初录人员，进入医院安排岗位3个月为试用期，期间实行见习岗，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等。
2.聘用期：试用期满，经所在科室综合考核评价，提交人事管理科审核，报请院务会审议通过。合格人员，签订劳动用工合同，正式聘用；不合格人员，谢绝录用，给予劝退。
（八）薪资待遇
薪资待遇由基本工资、绩效工资两个部分组成：
基本工资：按《澜沧县妇幼保健院聘用人员（编制外）管理办法》执行。绩效工资：按《澜沧县妇幼保健院绩效管理分配方案》执行。签订合同后可享受事业单位在职在编人员同等待遇。
医院对聘用人员满1年以上的，参照事业单位人员基本工资标准逐年晋升。
聘用人员按照有关规定参加社会保险（五险一金）。
四、相关要求
1.应聘者若对本次招聘有任何及投诉意见，可向澜沧县妇幼保健院党支部办公室反映。
联系电话：**
联系地址：1号楼7楼党支部办公室
2.对招聘过程中，若有争议问题，经澜沧县妇幼保健院院务会讨论后决定。
3.澜沧县妇幼保健院在招聘的全过程中，任何部门、科室及个人不会以电话、短信等形式向考生索取任何费用或要求应聘者通过银行、微信转账、汇款，请广大应聘者高度警惕，以免上当受骗，如发现及时拨打110举报犯罪线索，履行公民义务。
4.澜沧县紧密型医共体人力资源管理部人员将全程参与。
招满为止，有意请电话咨询
澜沧县紧密型县域医共体理事会
2023年12月26日
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