2025年度招聘工作人员实施方案

三门峡市中心医院位于豫晋陕黄河金三角地区，始建于1956年，现已发展为区域性集医疗、教学、科研、康复、保健、康养、急救和技术指导为一体的市属公益性三甲综合医院。

医院本部占地182.3亩，建筑面积22.5万平方米，编制床位2190张。设置76个临床科室、病区，17个医技科室。职工2509人，其中硕士研究生导师8人，博士硕士研究生200余人，高中级职称1200余人。医院年门诊服务病人124.6万人次，出院病人7.9万人次，急危重症患者救治例数占全市约70%。

根据医院发展需要，现面向社会招聘工作人员。

一、公开招聘工作组织领导

成立由党委书记为组长，其他院领导为副组长，人事、党办、纪检、医疗等相关部门负责人组成的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，由人事科长任办公室主任，负责招聘的组织、实施及协调工作。

二、招聘岗位、专业及人数（见职位信息栏）

备注：带“*”的为紧缺专业。

博士研究生待遇等问题按三门峡市人才引进相关政策及《三门峡市中心医院高层次人才引进实施方案》实行一人一议。

三、招聘条件

（一）报考人员应具备以下基本条件

1．具有中华人民共和国国籍。

2．拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，职业道德良好。

3．具有拟聘用岗位要求的资格条件、能力要求。

4．具有正常履行岗位职责的身体条件，热爱拟聘用岗位工作。

5．报考者应于2025年12月31日前取得毕业证、学位证。

6．符合岗位所需的其他条件。

（二）报考要求

1.医疗岗位硕士研究原则上要求专业型硕士，毕业后具有毕业证、学位证、医师资格证、规培合格证；

2.医技、护理岗位硕士研究生有相关专业职业资格证书者优先；

3.各专业要求本科阶段和硕士研究生阶段一级学科专业一致。

（三）有下列情形之一者不得报考

1.涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员。

2.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

3.近五年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员。

5.聘用后即构成回避关系的岗位。

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘办法和程序

（一）报名方式

1.校园招聘

西安交通大学、郑州大学、山西医科大学等校园招聘会现场报名。

2.网上报名

发个人简介至smxszxyyzp@163.com

3.院内报名

河南省三门峡湖滨区崤山路中段三门峡市中心医院人事科（11号楼614室）上午：8:00-12:00；下午14:30-17:30。

咨询电话：**

（二）招聘工作安排

医院按简历收集情况组织秋季、春季两季招聘，在秋季招聘中拟录用的岗位不在春季招聘继续体现。

秋季招聘安排在十一月底十二月初，春季招聘安排在五月底六月初。具体时间另行通知。

（三）考试方式

紧缺专业岗位采用面试+试用的方式，不受报考比例限制；其他专业采用笔试+面试的方式，报名人数与招录计划数比例不低于3:1。

1.笔试

笔试科目：专业基础知识，满分为100分，采取闭卷方式进行。

2.面试

根据需要，结合实际情况，面试是专业面试与结构化面试相结合。面试内容包括：综合分析、人际沟通、语言表达、应变能力和举止仪表等。面试采取答辩形式进行，要求报考者在规定的时限内完成。

面试成绩满分为100分，应试者面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检环节。

3.总成绩的计算

总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%

总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定排名。

报考者的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在三门峡市中心医院官方网站予以公布，报考者自主查询。

（四）拟录用

按拟聘用计划1:1的比例从高分到低分确定拟录用人员名单，在接到通知七个工作日内与医院签订“就业协议书”，如不签订需签订放弃声明，因报考者自动放弃形成的空缺，从报考同一职位按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

五、正式录用与试岗考核

（一）报到

时间：2025年7月1日-7月15日

地点：人事科（11号楼614室）

材料：入职体检合格证明*、所有学历毕业证、学位证、学信网学历信息电子注册备案表、住培结业证明、从业资格证、身份证等证件原件及复印件一套。

入职体检合格证明：体检医院须安排在三级医院。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必须提供医院盖章的体检证明，结论明确为“合格”。

（二）待遇

和医院签订正式劳动合同，缴纳五险一金。

（三）考核

试岗考核需经用人科室和主管部门双重考核。

（四）解聘

试用期考核不合格予以解除劳动关系。

六、纪律与监督

本次招聘工作，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、报到等环节的，均视为自动放弃。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用等纪律的，一律取消资格。

招聘工作接受医院纪检监察部门全程监督。

监督电话：**

招满为止，有意请电话咨询