信阳职业技术学院

501-2000人 学校(小/中学+中/大专+大学)

9人

 273

2024.6.14-2024.6.16

已结束

中药学、临床检验诊断学或医学相关专业、护理学(老年护理方向)、心理学、药学、机械工程、工商管理
全职,社招,应届生
硕士起
招聘要求

信阳市2024年参加中国·河南招才引智创新发展大会事业单位公开招聘联考工作的公告

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于做好2024年招才引智公开招聘事业单位工作人员的通知》等规定,2024年信阳市事业单位面向社会公开招聘工作人员1321名,现将全市联考工作有关事项公告如下。

一、参加联考的单位及招聘岗位、数量、条件见职位信息栏

市直部分单位及浉河区等9个县区参加本次联考。共有事业单位336家,招聘岗位人数1321名。其中:市直事业单位50家,招聘岗位人数470名;县区事业单位286家,招聘岗位人数851名。

全市参加联考的事业单位、招聘岗位、人数、岗位条件等相关信息详见附件1。各县区发布招聘信息和相关工作专用网站详见附件2。

二、招聘方式

(一)本次联考采取报名、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。其中:

A类岗位为博士研究生和高级职称岗位,免笔试,采取“一人一策,一事一议”的原则,由招聘单位结合报考人员情况确定考试形式。

B类岗位免笔试,考试按面试的程序进行,但对于报名人数与招聘计划的比例超过3:1,由主管部门或招聘单位提出是否进行笔试的意见,需要参加笔试的,在报名结束后另行发布公告,报考人员应按公告要求到原报名网站支付考试费用和打印本人笔试准考证。

C类岗位考试按笔试+面试的程序进行。

(二)笔试工作由市委组织部、市人社局统一组织。市直单位的面试、体检、考察由市委组织部、市人社局会同招聘单位主管部门或招聘单位组织实施。县区招聘岗位的面试等工作由县区组织人社部门自行确定,并在本县区招聘工作专用网站发布。

三、招聘范围和条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考:

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守宪法和法律,具有良好的品行。

3、符合招聘岗位年龄的要求。凡年龄没有注明且硕士、博士研究生可以报考的岗位,博士研究生放宽到1989年1月1日以后出生,硕士研究生放宽到1994年1月1日以后出生。

4、符合招聘岗位学历的要求,本公告学历、学位、其他条件中的“以上”均含本级,2024年应届毕业生应当于2024年7月底前取得毕业证、学位证。其中:普通高等教育一本本科是指参加普通高等学校招生全国统一考试以本科一批志愿录取的本科毕业生。2017年起,由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书,同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。我省全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生,可分别参照相对应的同等大专、本科学历报考。

5、具备招聘岗位所需要的其他条件;本次招聘涉及的工作年限或服务年限的计算时间截止到2024年6月。根据国卫办科教发﹝2021﹞18号精神,经住培合格的本科学历临床医师,按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(其中,住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。

6、适应岗位要求的身体条件,聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

(二)有下列情形之一的人员不得报考:

1.现役军人、试用期内的公务员以及在读的非2024年应届毕业生;

2.受过刑事处罚的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员,以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的;

5.在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、报名与资格审查

本次公开招聘工作的报名和资格初审都以网络方式进行。报名与网络资格初审时间2024年6月14日9:00至6月16日17:00。开始网上报名后,考生可以登陆信阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.xinyang.gov.cn)进入网上报名系统,必须签署网上诚信承诺书方可报名(特别提醒:报名申请被接受后,将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据)。具体报名程序如下:

(一)网上报名程序

1、登录信阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.xinyang.gov.cn),认真阅读《信阳市2024年参加中国·河南招才引智创新发展大会事业单位公开招聘联考工作的公告》等,了解报考岗位的具体要求。

2、在信阳市人力资源和社会保障局网站查看招聘公告,点击“网上报名”进入网上报名系统,阅读并同意诚信承诺书后,填写个人报名信息,上传个人照片(近期免冠正面彩色证件照,红底、蓝底、白底均可,jpg格式,利用图片软件制作时,照片宽高比例约为1.3:1.6,大小为130×160像素,30kb以下,最终效果以输出后的大小为准)。考生提交报名信息后应随时查看是否通过资格初审。

3、按照“谁审核、谁负责”的原则,市直各部门或招聘单位、各县区组织人社部门要及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审,并提出初审意见。

报名申请被接受的人员,可于提交报名申请1日后至报名结束前登陆原报名网站,查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员,不能再报考其他岗位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员,可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。对通过报考资格审查的人员,各招考部门(单位)应留存其报名信息,供资格复审时备查。

4、网上缴费。通过报考资格初审的人员,应通过原报名网站支付考试费用30元。支付成功后网上报名系统显示为“已缴费”,表示考生的网上缴费操作已经完成。网上缴费时间为2024年6月14日9:00至6月17日17:00,未按要求缴费的,视为自动放弃。

建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员,可免缴笔试考务费。通过报名资格初审后,于2024年6月17日前,到信阳市人力资源和社会保障局410房间办理免缴费用手续。免缴笔试考务费的报考人员应提供以下材料:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生须携带其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明(原件和复印件)和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的县(区、市)相关部门出具的特困证明(原件和复印件)和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。

5、网上打印笔试准考证。网上缴费成功的报考人员,于2024年6月27日9:00至6月30日9:30期间登录原报名网站,凭姓名、身份证号和报名序号进入报名系统,打印本人笔试准考证。笔试准考证应妥善保管,笔试、面试、体检时,须持本人笔试准考证和身份证方能参加。

请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印笔试准考证。因错过时间,系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

(二)报考人员只能选择一个岗位报考,报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

(三)各岗位报名人数与拟招聘人数的比例应达到3:1,达不到比例要求的,相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该岗位招聘,报考人员可以改报其他岗位。改报人员在核减岗位公告发布后的规定时间内到市人力资源和社会保障局重新选报符合报考条件的其他岗位,不愿重新选报的,退还所缴的笔试考务费。我市高层次、急需紧缺人才的岗位,报名人数与拟招聘人数的比例达不到3:1的,经用人单位和主管部门或县区组织人社部门提出意见,报市委组织部、市人力资源和社会保障局批准后可降低开考比例。

(四)本次公开招聘,资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,即取消其参加招聘或聘用资格。

五、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

1、笔试内容。报考教师或卫生类岗位笔试科目为《专业知识》一科,其他岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。

公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容。专业知识科目按专业技术岗位类别确定,其中教师类岗位为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等);卫生类岗位为《卫生公共知识》(包括医学基础理论、卫生法律法规等)。各科满分均为100分。

2、笔试时间。2024年6月30日9:00至10:30。笔试地点见准考证。

3、笔试设最低控制分数线,达不到最低控制分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后,市直招聘岗位由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据实际情况划定笔试最低控制线。县区招聘岗位由各县区组织人社部门自行确定。

4、加分规定。按照国家、省、市有关规定,享受招聘笔试加分政策的服务期满且考核合格的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘,可在笔试成绩上加分,自信阳市入伍的退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的,报考市直单位笔试成绩再加1分,报考县区单位笔试成绩再加2分。申请加分人员已在机关事业单位就业的,不再享受加分。符合多个加分条件者,只享受一次加分。拟享受加分政策的报考者,须在2024年6月28日17:00前向市人力资源和社会保障局410房间提交相关证书、证明、毕业证、学位证等,逾期将不再受理,未按时提交加分材料的人员不享受加分。
5、本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)资格复审和领取面试通知单

免笔试的人员直接进入资格复审环节,通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3:1,达不到规定比例的,相应核减该岗位招聘人数,直至取消该岗位招聘。对我市高层次、急需紧缺人才的岗位,经用人单位和主管部门或县区组织人社部门提出意见,报市委组织部、市人力资源和社会保障局批准后可降低开考比例。报考需笔试岗位的博士研究生免笔试,直接进入资格复审,笔试成绩按报考岗位笔试成绩最高分(不含加分)计算。

需笔试岗位根据笔试成绩,信阳广播电视台播音主持类岗位(岗位代码为:025010212、025010312)按招聘计划1:6的比例从高分到低分确定参加资格复审人员,其他岗位按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定参加资格复审人员,遇有比例内笔试成绩并列的人员,可一并进入。招聘岗位通过笔试最低合格分数线的人数达不到规定比例时,对现有的笔试合格人员进行资格复审。
进入资格复审人员,在接到通知后,须本人在指定的时间、地点提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》进行资格复审。市直单位在信阳市人力资源和社会保障局网站公告或招聘单位直接通知进入资格复审人员,各县区由县区组织人社部门在专用网站发布或通知进入资格复审人员。

相关证明材料包括:

1、学历证书、学位证书、身份证及报考条件要求的其他证书、证明;应届毕业生暂未发毕业证的,提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书;

2、符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证手续;

3、在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证及具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明。在职人员辞职或辞聘报考的,须在资格复审时提交有批准权限的单位辞职或辞聘等相关手续。

报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的,则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的,取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺,从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。资格复审合格人员,确定为参加面试人员,并发放面试通知单。

(三)面试

教师类岗位的面试采取试讲的方式进行,信阳广播电视台播音与主持艺术类(岗位代码为:025010212、025010312)的岗位面试采取工作情景模拟的方式进行,其他岗位的面试采取结构化面试的方式进行。

面试满分为100分,面试成绩当场宣布。面试设合格分数线,达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。
面试时间和地点另行通知。

(四)考试成绩计算办法

信阳广播电视台播音与主持艺术类(岗位代码为:025010212、025010312)岗位的考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,其他岗位的考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

不进行笔试的岗位面试成绩即为考试成绩,笔试成绩、面试成绩、考试成绩,均计算到小数点以后两位数。

(五)各县区招聘岗位的面试方式及时间、地点等相关事项待笔试结束后详见县区组织人社部门发布的《面试公告》。

六、体检和考察

(一)体检

根据考试成绩,按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员,按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同,则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同,则按年龄大者优先的顺序确定人选。参加体检人员应当提交入职承诺书方可进入体检环节。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,可在同岗位应聘人员中,按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

体检标准参照公务员录用体检等有关规定执行,法律、法规和行业主管部门有统一规定的,从其规定。

(二)考察

按照德才兼备的标准和聘用岗位要求,对体检合格人员进行考察,全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

七、办理聘用手续

根据考试成绩和体检、考察结果,择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人力资源和社会保障局网站上公示,接受考生和社会各界的监督,公示期为7个工作日。公示期满,按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后,必须在7日内办理有关手续,到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格,按照《入职承诺书》予以处理。

事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理,服务期不低于三年,用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度,聘用人员为初次就业的试用期为12个月,试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核,不合格的,经主管部门同意并向审核机关备案后,用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员,由人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

八、纪律与回避

面向社会公开招聘事业单位工作人员,政策性强,涉及面广,社会影响大。要坚持原则,规范程序,做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制,实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求,实行回避制度。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为,取消报考者的聘用资格,列入不诚信人员名单,作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考,并依法严肃追究有关人员的责任。本次公开考试招聘工作由市纪检监察部门全程监督。

九、信息发布及政策咨询

信阳党员教育服务网(http://www.hnxydj.gov.cn)和信阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.xinyang.gov.cn)为本次公开招聘工作的官方网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过上述网站和各县区相应官方网站进行发布,请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话:

咨询招聘政策请拨打:**,7676852,7676851。

咨询招聘岗位方面事项请拨打岗位表中各招聘单位联系电话。

咨询笔试考务方面事项请拨打:**。

1:信阳市2024年参加中国·河南招才引智创新发展大会事业单位公开招聘联考岗位表

2:信阳市2024年事业单位公开招聘联考各县区工作专用网站及咨询、监督电话发布

3:信阳市事业公开招聘工作人员报名登记表

中共信阳市委组织部

信阳市人力资源和社会保障局

2024年6月5日

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  • 单位简介
    信阳职业技术学院成立于2004年,是一所经河南省人民政府批准、教育部备案的全日制高等职业学校,由原信阳师范学校、信阳教育学院、信阳卫生学校、信阳商业学校先后合并组建而成。学校最早的前身为创立于1903年的豫南道立师范学堂,至今已有120年的办学历史。120年来,学校扎根大别长淮,积极投身党领导的革命、建设、改革与发展伟大事业,始终与国家同呼吸、与民族共命运、与时代同步伐;120年来,学校始终坚守初心、砥砺前行,积淀了丰厚历史底蕴,形成了优良学风校风,培养了近30万优秀人才;120年来,学校坚持播撒文明火种,传播先进文化,为信阳教育、医疗、文化及经济社会发展作出了突出贡献。特别是近年来,学校紧紧围绕“十四五”事业发展规划和二次党代会“1239”工作部署及发展目标,以“双高校”建设为抓手,以推动职业教育改革11项重点任务为依托,积极推动教学改革,办学声誉不断提高,办学质量不断提升,服务地方经济社会发展能力不断增强,已然成为新时代信阳职业教育的一面旗帜、一张名片。学校先后获评“全国文明单位”“全国职业教育先进单位”“全国卫生职业教育教学改革先进院校”“全国百所德育科研名校”“河南省职业教育品牌示范校”“河南省优质专科高等职业院校”。2020年8月,学校入选“河南省高水平高等职业学校和高水平专业建设工程建设单位”
    基本情况
    学校全日制在校生23000余人。设有医学院、护理学院、检验技术学院、药学院、语言与传媒学院、数学与信息工程学院、应用外国语学院、学前与艺术教育学院、商学院、旅游学院、汽车与机电工程学院、建筑工程学院、体育学院、马克思主义学院、国际教育学院、继续教育学院、基础医学部、公共艺术教育中心等教学院部18个。学校开设医药卫生、文化教育、应用技术和商贸服务四大专业集群,现有专业55个。以省级高水平护理专业群建设为引领,打造电子信息、现代装备、绿色建造、新能源汽车技术、电子商务、学前教育、现代文旅等特色专业群,拥有“省高等学校特色专业建设点”“省级教改试点专业”“省高等学校专业综合改革试点”20余个。护理和学前教育专业获评教育部创新发展行动计划国家骨干专业,医学检验技术、临床医学、计算机应用技术、大数据会计、旅游管理获评省级骨干专业。药学专业生产性实训基地、医学检验应用技术协同创新中心获教育部创新发展行动计划认定。
    办学条件
    学校校园面积2025.43亩,建筑面积70.92万平方米,馆藏图书196.8万册,实验实训设备总值16906.7万元。现有教职工1235人,硕士以上学位651人,副高级以上职称341人,专任教师中“双师型”教师结构占比82%。现有“河南省优秀专家”“河南省职业教育教学专家”“河南省职业教育教学名师”“河南省教育厅优秀教育管理人才”“中原教学名师”等省级人才40余名,“河南省高校黄大年式教师团队”等省级教学团队7个。
    党建思政
    学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持德技并修、守正创新,积极构建思政课育人、课程思政育人和第二课堂育人的“三位一体”育人模式,落实立德树人根本任务,培养时代新人。学校坚持以高质量党建引领高质量发展,以高校党建工作强基引领“三级联创”和市委“支部联支部”活动为抓手,着力增强党组织政治功能和组织力,构建高质量党建工作体系,为学校“双高”建设和服务地方高质量发展提供坚强保证。2022年,学校获得“全省党建工作标杆院系”培育创建单位、全省高校“双带头人”教师党支部书记工作室建设单位、“全省党建工作样板支部”“全省高校基层党支部抓党建创新典型案例”等4项荣誉,获奖数量位居全省高职院校第三位。
    教学工作
    学校大力推进“三教改革”。积极实施名师名匠引培、领军团队建设、青年英才培育“三大”人才计划,打造一流师资队伍,夯实人才培养基础。强化优质教学资源建设,对接岗位能力素质要求和最新技术发展,开发建设工学结合新形态教材,建有国家级、省级精品课程26门、规划教材20余部、职业教育专业教学资源库3个,2022年我校4门课程入选国家在线精品课程,入选数量位居全省第8位,全国高校并列第52位,实现了学校教学资源建设的新突破。学校坚持“岗课赛证融通”,以赛促学、以赛促教、以赛促育,构建了“校-省-国家”三级技能竞赛体系,将新技术、新标准、新规范融入课程标准,将竞赛训练与实践教学环节相结合、将竞赛评价标准和教学考核标准相结合,构建“三位一体”的实践教学体系。近三年来,全校师生在省级以上职业教育技能大赛中获奖100余项。2022年教师参加全省教师教学能力大赛,获得一等奖4项,总数位居全省高职院校第5位。2023年在全省高职院校师生职业技能赛项中,我校获得省赛一等奖13个,其中有5个代表队获得国家技能竞赛资格,代表河南高职院校冲刺国赛大奖。中国教育在线“榜样力量·2022年度教育盛典”评选我校为“2022年度河南省最受中学信赖高职院校”。
    科研工作
    学校建成院士工作站1个、博士后研发基地1个、省级工程技术研究中心3个、市级重点实验室5个。承担国家社科基金项目、省部级科研项目60余项,获省部级、市厅级成果奖600余项。核心论文发表、专利申请、著作教材出版数量稳步增长、质量显著提升,近三年发表核心论文100余篇,申请专利130余项。服务重点企业提供科技支撑,学校积极向信阳企业派驻“科技副总”。2023年,广州日报数据和数字化研究院发布“GDI高职高专科研能力排行榜(2023)”中,在全国1489所高职高专院校中,我校科研能力排名第153位,河南省高职院校(108所)排名第9位。
    产教融合
    学校着力推进产教深度融合,促进教育链、人才链、产业链、创新链“四链”融通。积极实施“引企进校”工程,推动校企“双元”育人。引入郑州宇通集团有限公司、南京嘉环科技有限公司、新道科技股份有限公司等国内知名企业进行深度合作,校企合作共同开设专业、共同开发课程、共同编写教材、共同培训教师,走深走实校企合作之路。与新道科技股份有限公司合作共建新道商学院,建成3000㎡的校内创新实践教学基地。与南京嘉环科技公司合作建立嘉环产业学院,培养大数据专业技能型人才。与郑州宇通集团有限公司合作开展现代学徒制试点,入选河南省首批现代学徒制试点院校。现有中央财政支持的职业教育实训基地2个,省高等职业教育示范性实训基地建设项目7个,专业实验实训室、校外实训基地200余个。2022年,学校入选教育部“首批中德先进职业教育合作项目试点院校”名单,获评河南省首批“示范性产教融合型职业院校”。
    学校全面加强校地合作,主动融入信阳发展大局,对接地方产业发展对技术技能型人才的需求,推进校地合作落实落地,打造校地协同发展样板。对接我市纺织产业发展需求,与淮滨县政府合作,建立信阳职业技术学院淮河纺织服装产业学院,开展订单培养;对接我市绿色装配式建筑产业发展需求,与平桥区合作建立工程研究中心,开展绿色装配建筑技术应用研发,推进绿色建材产业化。对接交旅文旅出彩和“两茶一菜”产业发展需求,举办烹饪工艺与管理(信阳菜)和酒店管理与数字化运营专业,与浉河区建立战略合作,作为服务推进文旅文创融合战略。发挥职业教育龙头作用,作为牵头院校参与组织申报信阳市域产教联合体和医学检验行业产教融合共同体。与固始县政府合作,与信阳理工学院(筹)开展联合办学,2023年秋季已实现招生。
    招生就业
    学校招生形势良好,招生计划控制在7500人左右,生源充足,生源质量持续优化。根据近三年数据统计,普专录取分数均高于省控分数线100多分,我校在信阳市辖区招生占比27%,毕业生在本地就业占比40%以上,为地方培养一批“留得住、用得好”的人才。学校高度重视毕业生就业工作,实施毕业生就业工作“一把手”工程,深入开展“书记校长”访企拓岗促就业专项行动,着力搭建创新创业实践孵化平台,开创以创新带动创业、创业促进就业新局面。近三年来,学校毕业生就业去向落实率保持在85%以上,用人单位对学校毕业生总体满意度在98%以上,处在全省高职院校前列。学校获评“河南省大中专毕业生就业工作先进单位”“河南省首批深化创新创业教育改革示范高校”。
    对外交流
    先后与加拿大圣文森大学、德国约哈尼特学院等国际知名高校签订合作协议,就教师深造、学生交流、学术访问全面加强合作交流。与日本海老原医疗集团等国外企业合作,加强涉外语言培训,护理专业学生赴日、赴美高薪就业10余批次,实现学生海外就业规模化、高端化。与国家开放大学、北京联合大学、上海健康医学院等国内高校开展合作,联办本科专业、提升办学水平。
    社会服务
    学校依托学校优势专业,充分发挥我校“全国护理专业技能型紧缺人才示范性培养基地”、“首批河南省健康养老护理教育培训基地”、“河南省职业院校‘双师型’教师培养培训基地(软件技术)”、“河南省示范性装备式智能建造虚拟仿真实训基地”等平台作用,认真落实“人人持证、技能河南”战略部署,面向社会开展“汽车维修工”等21个职业(工种)认定;面向师生开展“养老护理员”等74个职业(工种)认定,精准实施技能培训,举行核酸采样、环境与物品消毒、“1+X”师资、建筑技术、茶艺、电工等培训,每年开展各类技能培训与考核50000余人次。
    传承百年薪火,续写职教辉煌。面对新的发展机遇和挑战,学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻全国、全省教育大会精神,牢记“两个更好”重大要求,坚持立德树人根本任务,以提升学校关键能力为基础,以深化机制改革为重点,以推动产教融合为关键,以科教融汇为新方向,深耕革命老区红色沃土,服务区域重大发展战略,融入现代职教体系建设,积极申办职教本科专业,建设信阳职业技术大学,推动学校办学层次突破,培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠,在服务“两个确保”“十大战略”、“1335”工作布局中,作出新的贡献,为建设特色鲜明、在全国有影响力的高水平高等职业院校而携手共进、努力奋斗。

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