广东省梅州市梅县城东镇卫生院

公立医院+附属医院

 343

2014.7.17-2014.7.31

已结束

药学
全职
招聘要求

 

 

2014年梅州市梅县区中医医院、乡镇卫生院公开招聘人员公告

 

 

为切实解决我区中医医院、乡镇卫生院专业技术人员紧缺问题,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)以及《关于做好我市事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(梅市明电〔2012〕251号)文件精神,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,经梅州市梅县区区委、区政府同意,梅州市梅县区中医医院和乡镇卫生院决定公开招聘卫技人员,现将有关事项公告如下:

一、报考条件

应聘人员必须具备下列资格条件:

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(二)具备良好的品行和职业道德;

(三)具备岗位所需的专业或者技能条件,符合招聘岗位的条件要求,详见梅州市梅县区中医医院和乡镇卫生院公开招聘卫技人员职位表(附件1、2);

(四)适应岗位要求的身体条件和工作能力;

(五)报考年龄的计算日期截止2014年7月29日。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,不得应聘。曾被机关、事业单位开除的人员不得应聘。

二、报名事项

1、报名时间:2014年7月29日 —31日共3天。

上午8:40—11:30 ;下午14:40—17:30。

2、报名地点:梅州市梅县区卫计局一楼大厅

3、携带材料:应聘人员填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》一式三份(双面打印,见附件3),提供身份证、学历证书原件及复印件、计划生育证明、大一寸免冠彩照2张(不含《报名表》上照片)。

4、报名要求

(1)应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。

(2)应聘人员提交的报考申请材料必须真实、准确,提供虚假报考申请材料的,一经查实即取消报考资格。

(3)每个应聘人员只能报考一个符合招聘条件的岗位。

三、考试

考试主要采取笔试加面试的方式。

(一)笔试

1、主要测试应聘人员从事医疗卫生工作应具备的基本素质。笔试内容为《公共基础知识》、医学临床“三基”相关知识。

笔试时间:2014年8月9日上午9:00至11:00。

笔试地点:梅县区新城中学。

笔试采取闭卷形式,笔试成绩按100分计算,合格分数线为60分;笔试成绩计算到小数点后一位。笔试成绩相同时,视为该岗位面试并列。

笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内,在梅州市梅县区人力资源和社会保障局门户网站及梅州市梅县区卫生和计划生育局门户网站上公布。

(二)面试

根据笔试合格成绩从高分到低分排序,每个招聘岗位按1:2的比例确定进入面试人选。笔试结束后20个工作日内将在梅州市梅县区人力资源和社会保障局门户网站及梅州市梅县区卫生和计划生育局门户网站上公布参加面试人员名单。具体面试时间、地点等事项另行通知。

面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。

参加面试的人员须持本人身份证原件及有关证明材料。

面试成绩按100分计算,合格分数线为60分;面试成绩计算到小数点后一位。面试结束后,当场向考生公布面试成绩。

考试总成绩按下列公式计算:

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

四、其他事项

1、本次招聘,按 “三定”原则(即定向、定岗、定员),由考生按专业自主选择定向单位及岗位竞争性选拔考试。

2、考试结束后,按总分成绩的高低顺序,按招聘岗位1:1比例确定入围人员,入围人员须进行体检、考察和公示,体检和考察不合格的,在同一岗位中按具备候选资格的应聘人员总成绩由高分到低分进行等额替补,经公示无异议的,按规定的程序和权限报批聘用。

3、拟聘用人选名单将在梅州市梅县区人力资源和社会保障局门户网站及梅州市梅县区卫生和计划生育局门户网站上公示7个工作日。经公示无异议的,按有关规定办理入编聘用手续,被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。

4、被聘用人员身份为事业单位工作人员,并按有关规定享受相关待遇。

5、梅州市梅县区人力资源和社会保障局及梅州市梅县区卫生和计划生育局设立举报监督电话,受理群众的监督和举报,举报电话分别是:**,**。

本公告由梅州市梅县区人力资源和社会保障局及梅州市梅县区卫生和计划生育局负责解释。

梅州市梅县区人力资源和社会保障局

梅州市梅县区卫生和计划生育局

2014年7月17日

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职位信息(点图片可放大)

梅州市梅县区乡镇卫生院公招聘技人员职位表

序号

招聘单位

招聘岗位

人数

学历学位

专业要求

其他条件

8

城东镇卫生院

药剂

1

全日制本科及以上

药学类

    1、报考年龄在35周岁以下。
    2
、妇产科岗位招聘人员为女性。
    3
、被聘用人员须在聘用单位服务五年以上,聘用期间个人违约解除聘用合同的,需承担违约责任,按聘用合同规定支付违约金。  

 

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