2023年度贺州市市直公立医院公开招聘控制数管理工作人员公告

为适应贺州市市直公立医院补充工作人员的需求，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》（贺人社发〔2013〕53号）《贺州市直公立医院聘用人员控制数管理使用办法（试行）》（贺卫发〔2022〕32号）等有关规定，决定面向社会公开招聘417名控制数管理工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件（见职位信息栏）

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3.热爱卫生健康事业，品行端正；

4.年龄18-45周岁（副高级职称或具有博士学位的人员，急需紧缺专业人才年龄可适当放宽）；

5.专业技术人员具有招聘岗位所需的学历、资历和相关专业技术资格证，所学专业应当与招聘岗位要求相一致；

6.身体健康，能胜任招聘岗位工作要求；

7.属本公告招聘范围人员，且符合招聘岗位所需的具体条件及资格要求。

具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.在公务员招考和市直公立医院公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3.贺州市机关市直公立医院在职在编人员；

4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

5、法律法规规定不得招聘为市直公立医院工作人员的其他情形；

本次招考所涉及的工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退、服务期等有关资格条件的时间计算，均以2023年4月30日为截止日期，年限按足年足月累计。

二、报考程序

（一）岗位查询

报考人员自2023年5月5日起，可通过贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/）

查阅招聘公告及《招聘计划表》等相关招考信息。

招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由各招聘单位负责解释。

（二）网上报名

1.网上报名时间：2023年5月12日8︰30至2023年5月19日17:00。

2.报名方式。符合本公告报考条件要求的报考人员，可在报名期间通过贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/）访问“2023年度贺州市市直公立医院公开招聘控制数管理工作人员报名系统”（以下简称“网上报名系统”）进行报名。

4.相似专业符合要求举证。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查单位同意，可以报考。此类考生须在报名时向所报考单位的审核机关提交《专业核心课程相似说明承诺书》（附件2），并须于拟聘用考核时自行举证，提供本人毕业院校盖章的《核心课程证明》原件（附件3）。否则视为自动放弃聘用资格。

（三）报名资格审查

1.网上资格审查时间：2023年5月12日8︰30至2023年5月22日17︰00。

2.资格审查方式。各资格审查单位进入网上报名资格审查系统，依据本《公告》和《2023年贺州市市直公立医院控制数人员招聘岗位计划表》规定的资格条件对报考人员进行资格审查。在考生提交报名申请次日起2日内提出审查意见。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的，资格审查单位须说明原因并通过报名系统及时反馈给报考人员。

通过资格审查的报考人员，不得再改报其他岗位。未通过资格审查的，在报名期限内，可以改报符合招聘资格条件的其他岗位。

3.特别提示。因资格审查需要在提交报考申请后次日起2日内才能完成,故在报名期限最后2天报考的人员，可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的情况，请考生自行评估风险，及时进行报名，以免延误改报时机。在报名期限最后2天报名的人员，如因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的机会，责任自负。

（四）开考比例及改报工作

1.开考比例。计划招聘人数与实际报名人数比例应达到1︰3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。确因工作需要开考的，各招聘单位人事主管部门须按要求向贺州市卫生健康委提交开考书面申请，经批准后方可开考。无人报考或未获核准开考的岗位，将取消招聘计划或减少招聘人数，有关信息在贺州市人民政府门户网站公布，时间为2023年5月26日前。

2.改报及相关工作。报考人员已通过资格审查，但所报考岗位因达不到规定开考比例而取消招聘计划的，可于2023年5月29 日8︰30至17︰00期间通过网上报名系统改报其他岗位。未在规定时间内改报岗位的，视为放弃报考。

三、面试

本次招聘不需笔试，直接进行面试。面试由贺州市卫生健康委负责组织实施。时间暂定为6月底前，具体时间地点以面试公告为准，面试公告将在贺州市人民政府门户网站另行公布。

（一）公布面试拟入围人选

1.面试拟入围人选公告时间：2023年6月中旬。

2.确定面试拟入围人选：经资格审查合格的人员，全部纳入面试拟入围人选。

（二）面试拟入围人选的资格审核

1.拟入围面试人选资格审核时间：2022年6月中旬。具体时间以资格审核公告为准。

2.资格审核单位：招聘单位。

3.资格审核材料：面试拟入围人选须提供以下报名申请材料的复印件进行面试资格审核（资格复审时要求出具原件）。

（1）本人有效居民身份证；

（2）国家承认学历的毕业证、学位证。国外、境外的学历学位证书，须提供国家有关机构认证的有效证明。2023年应届普通高校毕业生提供证件确有困难的，经资格审查单位同意，可在面试资格复审时提供，逾期未提供的视为放弃聘用资格。

（3）《2023年贺州市市直公立医院控制数人员招聘岗位报名登记表》；

（4）户口簿（报考有户籍要求岗位的人员及申请少数民族加分的人员须提供）；

（5）驻贺部队随军家属审批表（报考定向招聘驻贺部队随军家属的人员须提供）。

材料提交方式和时间：面试拟入围人选可采取送达或邮寄的方式，将有关材料提交面试资格审查单位，并及时联系确认。邮寄材料的报考人员请使用快递方式邮寄相关材料的复印件，并在信封上注明“公开招聘报名材料”字样。材料提交时间以资格审核公告为准。

报考人员提供的材料必须真实、准确。提供的申请材料或信息不实，涉及报考资格的，由面试资格审查单位取消面试资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

放弃面试资格的报考人员须在资格审查期间向资格审查单位提交书面申请（亲笔签名，并按手印）。

（三）发布面试公告和面试资格复审

1.发布面试公告。经对面试拟入围人选进行资格审查后，确定面试入围人选，并在贺州市人民政府门户网站发布面试公告。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，按实有人员进行面试。

面试公告一般距面试前7天发布，暂定2023年6月中旬。

2.对面试入围人选进行面试资格复审。面试前，招聘单位要通知进入面试的人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员需提供前述报名申请材料的原件。未按要求进行资格复审的，视为放弃聘用资格。

面试资格复审一般在面试前3-5天内进行。

（五）实施面试

1.面试工作由贺州市卫生健康委组织，各招聘单位具体实施（具体组织开展工作以面试公告为准），同级纪检监察等部门进行监督，并接受社会公众监督。

2.面试考生按抽签顺序出场面试。

3.面试成绩满分为100分，60分以上为合格。未达60分者不能进入体检、考核等程序。

四、体检和考核

（一）确定体检和考核人选

1.综合成绩的计算方式。

综合成绩＝面试成绩

2.确定体检和考核人选。

根据计划招聘人数与体检、考核人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。体检、考核不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

综合成绩相同时，同时确定为体检、考核人选，择优录取。

（二）体检

体检工作由贺州市卫生健康委统一组织实施。体检工作原则上在面试结束后一周左右完成。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检结束后，医院需出具有主检医生签名、医院盖公章的体检结果报告。体检费用由考生自理。

报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。

体检不合格的不得确定为拟聘人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

（三）考核

贺州市卫生健康委指导各招聘单位负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。

考核不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出递补申请并通过贺州市卫生健康委审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

五、公示及聘用审批

（一）招聘单位从综合成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市人民政府门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由招聘单位按程序办理聘用手续，用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，按《贺州市直公立医院聘用人员控制数管理使用办法（试行）》（贺卫发〔2022〕32号）等有关规定管理。工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。

对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

（二）招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。

（三）事业单位公开招聘的初任人员，应当实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。

六、诚信档案管理

报考人员有下列失信行为的记入人事考试诚信档案库，供招聘单位聘用考察时参考。

（一）发布面试资格审查公告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。

（二）发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为半年；累计2次出现上述情形的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为2年。

（三）报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为3年。

（四）报考人员被聘用后非因不可抗力原因逾期不报到被取消聘用的，以及报到后在试用期内无故放弃的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为5年。

特别提示：

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以市直公立医院公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

附件1：2023年控制数招聘岗位计划

附件2：专业核心课程相似说明承诺书

附件3：核心课程证明

附件4：报名登记表