岗位：全职
年龄：不限
主要经历要求：
1．具有从事人力资源管理经验2年以上；
2．具有行政工作经验1年以上；
3．熟练应用WORD、EXCEL等办公软件
岗位工作职责
1. 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2. 编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
3. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待****新员工等工作；
4. 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、建立人事、职称档案；
5. 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除；
6. 公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
7. 考勤的统计，工资表的编制，水、电、物业等费用的缴纳；
8. 完成上级交办的其它临时性工作。
其他要求：
工作认真负责，心态平和，能承受工作压力，能适应加班。
年龄：28-35岁
