岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、根据公司发展需求，制订人员编制计划和年度招聘计划，公司人员配置的合理；
3、根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导各部门制定公司培训规划，督促开展员工培训工作；
4、负责根据各部门人员需求情况，提出招聘及内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
5、负责制定公司薪酬体系和薪酬管理制度，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；
6、制定公司绩效考核体系和绩效考核制度、指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作，并根据公司发展需要适时调整绩效考核方案；
7、熟悉国家法律法规，妥善处理员工劳动关系及劳动纠纷，及时跟踪和分析人员流动状况并提供营销总经理参考，逐步实现对员工流动的有效控制；
8、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
9、根据公司要求，制定公司行政管理政策和制度；
10、负责公司日常行政的管理及后勤服务保障工作，公司后台正常运转；
11、做好外联工作，维护企业与政府部门、媒体、等其他机构良好的合作关系； 12、负责公司固定资产的管理、公司范围内物业的管理等；
13、协助总经理做好各个部门之间工作协调合作问题。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
