岗位:全职
年龄:不限
1. 明确公司人力资源目标和总体方向,向集团副总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平并负责具体实施;
2. 深入了解、充分认同入手,塑造、发展和传播正向的企业文化,营造积极、向上的团队氛围,增强企业的凝聚力和竞争力;
3. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;
4. 负责组织招聘,通过多渠道为医院寻求合适的专家以及管理型人才,建立公司内部员工职业发展晋升通道;
5. 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
6. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出组织结构设计、岗位设置、岗位职责人员编制方案与建议;
7. 负责建立有效的绩效考核及激励机制,组织考核评估,充分发挥员工的积极性和创造性;
8. 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
9. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,负责处理劳动纠纷;
10. 负责建立公司内部沟通渠道,及时了解员工意见和想法。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业;
2. 8年以上人力资源相关工作经验,5年以上大中型企业人力资源总监工作经验,有医疗行业工作背景优先;
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5. 具有解决复杂问题的能力, 很强的计划性和实施执行的能力,抗压力强;
6. 具备激励、沟通、协调的团队领导能力,责任心、事业心强,能出差。