岗位：全职
年龄：不限
1. 负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作
2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需 求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
3. 负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析
4. 结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道
5. 负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇 情况，并做出分析报告
6. 负责全公司办公室人员的考勤记录和各区域考勤记录的整理归档并 汇报人力资源经理
7. 负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理
8. 负责一般性文件的分类、整理和归档工作
