人力资源主管 

1. 参与人力规划：根据公司发展战略，制定公司人力资源规划、人力成本预算和组织结构设计。
2. 建设制度流程：主笔建立、完善公司各项日常人事管理制度和流程并监控执行，日常人事管理的各个环节正常、有序运转。 3. 整体控制招聘： 管理部门招聘需求，制定招聘计划，控制人员编制和招聘预算； 
   总体控制公司的招聘进展，招聘工作的质量和实效性；具体承担中高级别人员的招聘； 
   建设招聘管理体系：完善面试方法和招聘程序，开发招聘渠道； 
4. 管理劳动关系： 完善相关管理制度和法律文件， 处理突发事件，解决劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益； 
5. 员工培训开发： 确定各部门培训需求，制定培训计划；完善培训管理体系，监控培训计划的实施并进行效果评估，提高员工的工作技巧，综合素质和核心竞争力。 参与建立员工职位体系和继任者培养规划，有计划地培养和合理调配员工，发挥员工潜能，促进员工持续发展。
 6. 推行绩效管理： 参与建立和完善绩效管理体系，组织绩效管理系统的实施，管理绩效考核的过程，在各部门推广绩效管理方法； 参与制订员工激励政策并制定系统的员工激励计划，建立以绩效为导向的激励体制。 
7. 推动文化建设： 围绕公司价值观建立明确的行为规范，宣传倡导正确的行为方式并正向激励； 创造通畅的沟通渠道，促进内部沟通，策划员工活动，关爱员工生活，从而提高员工的归属感和满意度；
 8. 部门内部管理： 参与制定部门工作计划，优化工作分工和内部流程，教练和培养下属达成工作目标； 指导、培训和支持各板块的日常工作；

任职要求:
1、人力资源、心理学、管理学、新闻学等相关专业，大专及以上学历；
2、相关行业二年以上人力资源管理岗位经验；
3、极强的责任心和开拓进取精神、推动力强，追求自我价值的实现、成就感强。有良好业绩呈现者优先；
4、具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力及人际交往能力、应变能力、解决问题及组织协调能力等；