人事专员 

1.负责公司员工的招聘、合同签订、 建档、辞退、考勤、差假、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
2.常规性工作,持续优化改进人力资源流程,提高员工满意度;
3.优化员工绩效管理体系,支撑组织目标实现;
4.不断完善相关制度体系;
5.参与领导交予的其他工作;
任职资格:
1.大专以上学历,相关行业工作经验优先;
2.熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
3.具有解决复杂问题的能力,具备的工作推进能力;对人力资源管理有清晰思路和认知;
4.有较好的执行能力、沟通能力、协调能力,语言和文字的表达能力。
5.熟悉国家、地区相关的法规政策。