行政人事总监 

1、对公司的人事管理工作进行统筹规划，参与公司管理工作的讨论和决策，对公司的劳资部门进行管理和指导，保障公司劳资部门的工作和业务的推进完成；
2、组织制定公司人事及行政管理制度、梳理各部门工作职责及工作流程和实施细则，经批准后组织实施；
3、建立公司培训体系，制定培训计划，组织公司内部员工培训，提升员工技能和工作效率；
4、研究人力资源相关法律和政策，为公司劳资管理提供专业支持，规避企业发展中的人力风险，对于劳动争议处理及工伤事故处理给出建议方案；
5、组织制定公司用人制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程。