1、负责主持修订和完善公司的行政管理规章制度，并上报领导审批;
2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据公司的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
3、拟定公司的工作计划、总结和重要文稿;
4、对公司的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
5、负责办公室的日常管理工作;
6、组织对公司办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;
7、严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;
8、协调公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
9、监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;
二、人事管理：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格：
1、本科以上学历，.行政管理、公司管理、人力资源管理等专业优先。
2、 具备专业的行政人事知识和经验，熟悉行政人事工作的管理流程；
3、具备较强的组织协调能力和良好的人际关系处理能力。
4、具有5年以上行政人事工作经验，2年以上HRBP或者HRM经验者优先。

• 成立
• 2015年
• 员工
• 51-100人
• 性质
• 民营/其它

• 网站
• 未开通

• 单位网站    www.hzyuansong.com/?mod=index