岗位:全职
年龄:不限
1.负责公司的人员招聘、预约、接待、面试工作;
2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4.负责员工的考勤、奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
5.负责各部门售息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
6.负责并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
任职资格
1.大专以上学历;
2.1年以上人力资源工作经验;
3.有招聘、面试经验者优先考虑;
4.熟悉人力资源各项工作流程,并能实际操作运用;