1、全面统筹规划公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2、根据公司发展战略设计人力资源发展规划方案并推进实施招聘;
3、建立健全招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源体系;
4、负责公司绩效考评及岗位设置I作,协助相关部门人员的进行考核;
5、负责编辑上级单位交办的相关文书工作;
6、主导企业文化的建设和实施,组织策划员工活动;
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理或其他管理类专业，
5年以上企业行政人事管理岗位工作经验;
2、熟悉劳动法律法规，了解人力资源的六大模块;
3、有连锁公司经验者优先;

• 成立
• 员工
• 51-100人
• 性质
• 民营/其它

• 网站
• 未开通