绩效主管(已暂停招聘) 

1、负责绩效考核数据分析及统计,并提供相应报表;
2、解决日常的绩效考核问题,并提供支持和建议;
3、 了解掌握与绩效考核相关的各项政策,并作相应调整;
4、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门]考核指标;
5、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
6、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
7、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
8、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,孰悉人力资源1-2个模块;
2、2年以上薪资绩效实务操作经验,孰悉绩效、薪酬核算等工作内容;
3、熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真稳重守秘,良好的沟通和理解能力， 处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。