人力资源经理(已暂停招聘) 

1、统筹规划集团人力资源行政板块发展战略，合理调配公司的人力资源；
2、向集团董事长提供有关人力资源行政战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4、负责推动人才管理项目，主要包括高潜质人才选拔标准的建立、核心人才的评价、核心人才激励与培养、继任管理工作；
5、构建和完善适合公司发展需要的人力资源管理体系：包含招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块，并负责对相关模块的管理、执行、监督和完善；
6、负责制定适合集团各业务板块发展的薪酬福利体系和管理制度；制定有效的绩效管理体系和制度；建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作；运用绩效结果撰写分析报告；
7、制定人力资源预算方案，并有效合理控制人力资源预算；
8、负责员工关系的管理，建立员工职业生涯规划平台；
9、负责本部门的管理工作及人员工作指导；
10、完成公司领导安排的其他工作。