人力资源经理 

1.搭建和完善集团薪酬、绩效考核体系和管理制度，梳理流程，推动落地和实施。
2.负责绩效考核工作的执行和监督，对考核结果进行分析，为人才梯队、人员调动提供绩效考核依据。
3.进行集团内外部薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案，组织实施年度调薪方案。
4.开展激励政策的研究，推进各类激励机制和激励工具的创新。
5.汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表。
6.负责对每月绩效考核结果的汇总、分析，形成书面报告，为相关的人事奖惩、任免、培训提供建议。
7.负责月度工资核算审核工作，集团薪酬审查报批，个税申报工作。