人事主管(已暂停招聘) 

1.统筹规划公司的人力资源战略。
2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含各岗位职责分析.招聘.绩效.培训。薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度。
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的 综合管理水平。
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
5.完成总经理临时交办的各项工作任务。