岗位:全职
年龄:不限至40岁
1.负责编制医院人力资源管理制度、流程、岗位职责和工作标准
2.负责医院招聘、薪酬、培训、人事等人力资源日常事务的实操工作
3.负责编制并实施部门年度、月度工作计划及费用预算工作
4.负责与员工的日常沟通,协助解决员工诉求
任职要求:
1.学历:本科及以上学历
2.专业:本岗位相关专业
3.职称:中级及以上职称,40岁以下
4.工作经验:3年以上大型企业同岗位工作经历,有医院工作经验者优先
5.专业知识及技能:了解人力资源相关法律、法规及政策,熟悉人力资源各模块
6.综合素质要求:责任心、原则性强,思维敏捷、有较强的创新能力,具有良好的沟通协调能力、合作精神及执行力,具备较强的分析判断能力,坚守职业道德,积极乐观有一定抗压能力。