招聘主管/专员 

1、负责医院内部人才的招聘工作； 
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 
4、调查语言所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，人才信息量大、层次丰富、质量高，招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 
8、对拟录用人员进行背景调查，完成录用通知； 
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 
10、 负责建立医院人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 
11、 熟悉医院人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。