人事行政主管/专员 

岗位职责：

1、统筹规划医院的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行； 
2、搭建医院人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向医院院长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高医院的综合管理水平； 
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，塑造、维护、发展和传播医院的企业文化；为医院员工设计职业生涯规划； 
5、负责医院的月度、年度计划与总结工作； 
6、组织制定医院人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 
7、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整； 
8、及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题 。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历；

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3、10年以上相关工作经验；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

6、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；

7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；