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运营经理 

晏女士
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职位详情
岗位:全职 年龄:不限
1、参与并跟进终端门店的整体运营管理,督促公司标准化制度的落地执行,协助完成公司的运营目标;

2、日常经营情况的整理与分析,并能提出可行性解决方案;

3、做好新点筹备、市场分析调查、活动督导工作,做好门店管理梯队培训计划的制定、落地执行;

4、负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制,管理并激励所辖部门的业务绩效  

5、完成公司领导交办的其他工作
欧普康视科技股份有限公司
2000年501-2000人民营,上市

单位简介

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欧普康视科技股份有限公司

股票简称“欧普康视”,股票代码“300595”

上市的眼视光科技企业

在全国拥有医院、眼科门诊部、诊所、视光中心、社区眼健康中心等200余家

无夜班、与门诊同步长白班,做五休二、五险一金、完善的培训和晋升体系,另有年节福利、员工旅游、股权激励等员工福利

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欧普康视科技股份有限公司(简称“欧普康视”)是一家专业于眼健康和近视防控技术与服务的高新技术企业,2000年由留美工程博士陶悦群创办,目前注册资金6.07亿元,总部位于合肥高新技术开发区,占地30亩,建筑面积4.4万平方米。公司现有子孙公司280余家、员工总数(含子公司)超过1900人。2020年总营业收入约8.71亿,净利润约4.44亿,总资产约22.13亿,归母净资产超17.52亿,纳税约1.27亿。公司于2017年1月在深交所创业板挂牌,目前市值超过550亿,是国内上市的眼视光科技企业,2020年度中国医疗器械(含IVD)企业排名第八名。


欧普康视的业务包括眼科及视光医疗器械(产品)与医疗服务两大板块。在产品方面,目前的主营产品为角膜塑形镜等硬性接触镜(隐形眼镜)以及配套护理产品,是目前国内**的硬性接触镜研发与生产企业,也是全球**的角膜塑形镜研发与生产企业。角膜塑形镜是一种用于矫正视力和控制近视加深的特殊硬性接触镜,睡觉戴起床摘,既可以保持清晰的白天裸眼视力,又可以减缓近视的加深,被列入国家卫健委2018年6月发布的《近视防控指南》,受到眼科专家和用户的认可,公司产品具有智能化、个性化等特点,技术上****,已进入全国除西藏以外30个省市中的1100多家知名医疗机构,累计用户超过100万,DreamVision和梦戴维已成为这类产品中的知名品牌。全国侨联主席万立俊、国家药监局局长焦红曾来公司调研指导。


在硬性接触镜类产品之外,公司正通过自主研发、委托开发、合作开发、投资并购等方式扩大产品与技术范围,已投资入股广州卫视博、广州钜众、杭州目乐、安徽博奥、安徽欧物、深圳康康、合肥科飞、广东视明、深圳聪明目、合肥欧视谛、合肥欧兹、合肥爱瞳等医疗器械类公司,并在高新区和省侨办的支持下建立了“医疗器械创新基地”,以提供试制平台、临床试验和注册申报指导、资金和销售渠道支持等方式孵化新产品,储备后续发展的动力。


在医疗与视光技术服务方面,目前公司已建成合肥、马鞍山、蚌埠、宣城、六安、广德眼科医院,宁国、郎溪等眼科医院正在建设中。同时,公司在安徽、江苏、湖北等地拥有眼科门诊部、诊所、视光中心、社区眼健康中心等200余家。公司正在加大、加快在医疗服务领域的投资布局,拟形成全国性眼健康和近视防控服务网络。

  • 08:30-17:30
  •  周休2天
  • 五险住房公积金绩效奖金员工旅游
    注:不同岗位福利/上班时间有所不同
    单位地址
    • 江苏省全省可安排!!!浙江河南安徽同步热招导航
    单位工商信息

    • 公司全称
    • 欧普康视科技股份有限公司
    • 法定代表人
    • 陶悦群
    • 成立时间
    • 2000-10-26
    • 信用代码
    • 91340100**********
    • 参保人数
    • 330人
    • 注册地址
    • 合肥市高新区望江西路4899号
    • 经营范围
    • 一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;医学研究和试验发展;新材料技术研发;合成材料制造(不含危险化学品);合成材料销售;第二类医疗器械销售;光学仪器销售;光学仪器制造;消毒剂销售(不含危险化学品);眼镜制造;眼镜销售(不含隐形眼镜);日用品销售;健康咨询服务(不含诊疗服务);照明器具制造;照明器具销售;电子产品销售;保健食品(预包装)销售;食品销售(仅销售预包装食品)(除许可业务外,可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目)许可项目:第三类医疗器械生产;第三类医疗器械经营;第二类医疗器械生产;药品生产;药品批发;药品零售;检验检测服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
  • 康强推荐单位
  • 欧普康视科技股份有限公司
  • 2024-11-25前 未有工资纠纷
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