岗位：全职
年龄：不限
职位详情
职位描述
1.协助院长决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
5.负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
6.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
7.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
9.完成总经理临时交办的工作。
任职要求：
1、具有3年以上人事管理工作经验者有点
2、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先
3、掌握现代人力资源管保护等管理知识结构，或受过相关专业培训
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识技能，熟悉日常人事管理的业务流程
5、有一定的组织能力、理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工良好的口头表达、抗压能力强、性格外向、对工作有责任心、有担当
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工作地点
中山九九医疗整形美容102号
