岗位：全职
年龄：不限
一、工作内容：
1、根据公司战略，完善人力资源规划、人员配置、人事管理制度；
2、负责人员异动管理（招聘、转正、转岗、晋升、离职等）及岗前培训，建立和维护人事档案；
3、负责公司五险一金及补充医疗相关工作，社保业务、公积金、工作居住证等业务办理；
4、负责统计、核算员工薪资，完成薪酬数据分析等工作，并解答员工关于薪资方面的疑问；
5、依据绩效管理办法定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时汇报绩效考核工作进展情况；
6、负责公司的劳动关系处理，用工风险防范，妥善处理劳动纠纷。
7、负责下达与执行公司的各项规章制度
8、负责公司的行政工作监管及办公场所及办公设备的维护与管理；
9、完成领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1、 人力资源、工商管理专业专科及以上学历；
2、 2年以上工作经验，熟悉招聘管理、员工关系管理、培训管理，具备娴熟的招聘面试技巧；
3、 有较强的学习能力，熟悉劳动法及杭州地方相关法律法规；
4、 工作责任心强，亲和力好，具备良好的沟通协调能力；
5、具有要求医药零售行业招聘经验者优先，较强的承压能力，团队意识强。
三、福利待遇：五险一金 节日福利 团建活动
四、工作时间：8:30-17:00 单双休
