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郑经理
人事经理
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职位详情
岗位:全职 年龄:不限
1.?组织管理:人事主任负责组织和实施公司的人力资源管理工作,推进人力资源政策和程序的执行。
2.?招聘与配置:负责制定招聘计划,组织招聘活动,给公司吸引和选拔合适的人才。同时,根据公司的需要,合理配置人力资源。
3.?培训与发展:组织员工培训和发展计划,提升员工的专业技能和管理能力,促进员工的职业成长。
4.?绩效管理:建立和维护员工的绩效评估体系,监督员工的工作表现与公司目标一致,并据此进行奖惩。
5.?薪酬福利:负责制定和调整薪酬福利政策,同时符合法律法规要求。
6.?劳动关系:处理员工关系问题,包括劳动合同的管理、劳动争议的调解等,维护良好的劳动关系。
7.?人事政策制定:根据公司战略和市场变化,参与或负责制定和更新公司的人力资源政策和程序。
8.?法律法规遵守:让人力资源管理工作遵守相关的法律法规,减少公司的法律风险。
9.?人力资源信息系统管理:负责维护和更新人力资源信息系统,保障数据的准确性和安全性。
10.?领导与团队建设:作为人力资源部门的******,负责团队的建设和管理,提升团队的专业能力和工作效率。
厦门燕来福医院  VIP
2005年101-500人上市公司

单位简介

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厦门燕来福医院有限公司(张步桃纪念医院)是由向阳洁宇医疗集团与鹭燕医药集团(股票代码002788)共同合资建设的综合性医院。医院将同中国台湾财团法人张仲景文教基金,共同弘扬国医大师张步桃精神,以促进两岸医学交流为己任,引进两岸医学人才,发扬祖国医学瑰宝,造福社会百姓。

医院(预)设中医科(内科、骨伤科、针灸推拿科、妇儿科、康复科、理疗科、特诊)、眼科、耳鼻咽喉科、运动康复科、影像科、体检科、检验科、内科(普通内科、消化内科)、外科(普通外科、泌尿外科)、妇产科(妇科、计划生育科)、口腔科(牙体病科、种植科、修复科、正畸科)、预防保健科等30余科室,配备有进口彩超、DR、CT、MRI、全自动生化、免疫、血液、尿液分析仪、慢病管理网络系统等先进医疗设备。

医院以基层社会医疗需求为导向,以”国医中药瑰宝“结合“医养康复中心、健康管理中心、特色专科门诊”为核心内容,遵循“简、效、便、廉”的经营理念,借助鹭燕在人工智能和互联网运用的平台优势,同两岸国医大师、专家教授,共同建设成为具有”两岸融合“特色的综合性医院,发扬救死伤扶的优良传统,弘扬国医大师张步桃“视病如亲,济弱扶倾”的文化精髓,为广大社会群众提供专业、优质、贴心的健康服务。


  • 08:00-17:30
  •  周休2天
  •  发工资时间:每月20号
  • 五险绩效奖金住房公积金定期体检交通补贴住房补贴周末双休8小时工作制
    注:不同岗位福利/上班时间有所不同
    单位地址
    • 福建省厦门市湖里区金山街道高林中路505号鼎丰财富中心导航
    康强网客服微信号 15359336857
    单位工商信息

    • 公司全称
    • 厦门燕来福医院有限公司
    • 法定代表人
    • 朱明国
    • 成立时间
    • 2016-05-17
    • 信用代码
    • 91350206**********
    • 参保人数
    • 1人
    • 注册地址
    • 厦门市湖里区高林中路505号
    • 经营范围
    • 一般项目:医院管理;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);技术推广服务;信息技术咨询服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;科技推广和应用服务;社会经济咨询服务;企业管理;证券财务顾问服务;物业管理;住房租赁;非居住房地产租赁;租赁服务(不含许可类租赁服务);第二类医疗器械销售;第二类医疗器械租赁;医用口罩批发;**类医疗器械销售;医用口罩零售;**类医疗器械租赁;养生保健服务(非医疗);中医养生保健服务(非医疗);医护人员防护用品批发;医护人员防护用品零售。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:医疗美容服务;医疗服务;依托实体医院的互联网医院服务;放射卫生技术服务;第三类医疗器械租赁;医疗器械互联网信息服务;第三类医疗器械经营。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
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  • 厦门燕来福医院
  • 2024-9-27前 未有工资纠纷
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