性质：全职
年龄：不限
一、工作内容:
1. 制定年度销售计划,分解季度/月度目标（如入住率、床位销售额）,监督团队完成进度。
2. 分析销售数据（转化率、客单价、退住率）,优化销售策略及资源分配。
3. 主导高净值客户（如企业家、退休干部）及 B 端客户（企业福利采购、保险公司合作）的开发谈判。
4. 设计销售话术与解决方案（如“医养套餐”“家庭会员计划”）,推动客户签约及预付定金。
5. 组建并管理销售团队,制定绩效考核方案,定期开展销售技能培训（如异议处理、需求挖掘）。
6. 通过“陪访带教”提升新人能力,建立团队协作机制与良性竞争氛围。
7. 开发并维护合作渠道（医院康复科、社区养老中心、高端物业）,建立客户转介机制。
8. 联合金融机构（银行、保险）设计“养老金融+医养服务”组合产品,拓展高净值客群。
9. 管理 VIP 客户关系,定期回访解决入住疑虑,协调护理部提供个性化服务（如专属医生、家庭活动）。
10. 处理客户投诉与退住纠纷,制定挽留方案,维护机构口碑。
11. 与市场部联动,参与推广活动策划,精准对接潜在客户需求。
12. 协同医疗护理部优化服务体验（如试入住评估、健康管理方案）,提升客户转化率。
二、任职要求:
1.本科及以上学历,市场营销、管理学、老年服务、医学相关专业。
2.5 年以上大健康、养老或高端服务行业销售经验,2 年以上团队管理经验。
3.成功主导过养老机构开业销售或大型客户（如企业团单）签约案例。
4.精通销售全流程管理（线索获取→需求分析→签约→复购）,熟练使用 CRM 系统（如Salesforce）。
5.熟悉医养结合服务特点（如慢病管理、康复护理）、医保政策及高端客户心理需求。?具备医疗养老行业资源（医院、保险、社区）及商务谈判能力。
6.目标导向,抗压能力强,能适应高强度销售任务及灵活工作时间。
三、福利待遇:
提供五险一金、绩效奖金等。
